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02/05/2018 Conteúdo Interativo
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LAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 3a aula
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Exercício: GST1714_EX_A3_201707037019_V1 01/05/2018 20:08:03(Finalizada)
Aluno(a): JOSIVANE DOS ANJOS DA CONCEIÇÃO 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201707037019
 
 
Ref.: 201707630043
 1a Questão
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
 os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados
dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se
converta em contrato por prazo indeterminado.
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado
uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos
da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e
fundacional.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: 
 . Não existe proibição da extinção contratual, entretanto , está previsto essa penalidade, caso ocorra.
o artigo 481 da CLT, vigente tal cláusula ¿ denominada de ¿assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada¿ ¿, a
extinção de antemão por uma das partes faz com que sejam considerados os preceitos da rescisão do contrato por prazo
indeterminado.
Em um contrato por prazo determinado, por exemplo, firmado pelo tempo máximo (dois anos), uma das partes decide, a
partir disso, romper o contrato ao fim do segundo mês, pelo que teria, em geral, que indenizar a outra à razão de onze
salários (metade dos vinte e dois meses restantes).
Muito menos oneroso, consequentemente, custear aviso prévio (e, inclusive, a multa compensatória do FGTS, se a
extinção for por disposição do empregador).
 
 
 
Ref.: 201707633731
 2a Questão
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II
- Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação
trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita
ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
I, II e III
Apenas I e III
Apenas I
I, II ,III e IV
 Apenas III
 
 
02/05/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201707051475
 3a Questão
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) anos
60 (sessenta) dias
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
03 (três) meses
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Duração
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90
dias.
 
 
 
Ref.: 201707626182
 4a Questão
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
Nenhuma das alternativas está correta
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não
podendo ser prorrogado;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo
ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser
prorrogado por três vezes;
 
 
 
Ref.: 201707631780
 5a Questão
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
 subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
 
 
 
Ref.: 201707783500
 6a Questão
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo
determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
02/05/2018 Conteúdo Interativo
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 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo
determinado.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente
de sua finalidade.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser
estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas
prorrogações dentro desse prazo.
 
 
 
Ref.: 201707287097
 7a Questão
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado
por mais de 90 dias.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
 
 
 
Ref.: 201707049026
 8a Questão
É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
 A opção IV é a única válida.
A opção III é a única válida.
A opção I é a única válida.
A opção II é a única válida.
A opção V é a única válida.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: 
Art. 443 da CLT
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.