STOCK OPTION
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pagar a participação aos seus profissionais, não terá a incidência de encargos 
trabalhistas e previdenciários nem a ocorrência do princípio da habitualidade. 
Quanto ao bônus, as normas também são claras, porém, diferentemente da PLR, 
sobre essa forma de recompensa incidem encargos e há a ocorrência da 
habitualidade.
No que concerne aos planos de stock option, entretanto, há controvérsias sobre o 
seu caráter remuneratório ou não. Ele é um incentivo de longo prazo, para atrair 
ou reter talentos, que possibilita aos profissionais adquirirem ações da empresa 
onde trabalham, por um preço abaixo do mercado. É uma forma de alinhar os 
interesses dos acionistas com os dos administradores e dos empregados em geral.
Quanto à oferta de stock option pela empresa S.A. de capital aberto ou fechado, é 
necessário seguir alguns trâmites legais: previsão nos estatutos da empresa; 
existência de capital autorizado; e o plano deve ser aprovado em assembleia-geral 
da sociedade e registrado na Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Mas a 
insegurança na utilização de stock option reside na questão de se há ou não 
incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
No País não há um dispositivo legal específico sobre o tema. O que há são 
pareceres, debates e posicionamentos sobre a matéria. Há os que defendem - e eu 
me incluo entre eles - que os planos de stock option não têm caráter 
remuneratório, à medida que envolvem risco, pois é possível o empregado ganhar 
ou perder na operação; e há a onerosidade, porque o profissional se serve de 
recursos próprios para comprar as ações. Trata-se, portanto, de uma natureza 
mercantil, não podendo, assim, ser o stock option computado para base de cálculos 
dos haveres trabalhistas.
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Outra corrente, essa minoritária, considera stock option uma forma de 
remuneração, salientando principalmente que as ações são compradas pelo 
empregado, com desconto, em função do trabalho - ou seja, como resultado da 
labuta. Portanto, deve ocorrer a incidência de encargos trabalhistas e 
previdenciários.
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