DISCURSIVA DE ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO E SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Questão 1/4 - Sociologia Organizacional
O predomínio da ciência sobre a religião é uma das principais características da sociedade 
moderna. Explique os principais benefícios da ciência para a sociedade.
Nota: 25.0
Resposta:
Na nossa sociedade é muito comum nos valermos do 
conhecimentos científicos para explicar e compreender 
a realidade que nos cerca. Por exemplo, de como se 
explica que o fato de que na realidade é a Terra que 
gira em torno do Sol e quando ficamos doente e vamos 
ao médico em busca da cura. 
Questão 2/4 - Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações
A cultura organizacional da Amazon é a chave quando se pretende comparar o sucesso dela co
outras empresas. Desde o processo de contratação, procura-se deixar muito claro que as pesso
e a cultura são prioridade, quais são as regras do jogo e como as coisas são feitas. Mesmo que
pessoa seja muito talentosa, não fica se não for “culture fit”. Fica clara a diferença entre os 
missionários e os mercenários. Os missionários são aqueles que entendem o propósito da 
companhia, acreditam no projeto e se comprometem. Já os mercenários são aqueles apenas 
interessados no objetivo financeiro de curto prazo. Na Amazon, paixão continua sendo a força-
motriz. Uma prática que possuem é frequentemente oferecer dinheiro a funcionários para deixa
a companhia. Desta forma, ficam apenas os “believers”.
 
 VABO JR., L. 06 lições que aprendi na sede da global da Amazon. Endeavor Brasil, 2014. 
Disponível em: <https://endeavor.org.br/6-licoes-amazon/>.
A partir do que se apresenta da cultura organizacional disseminada na empresa Amazon, 
conceitue o que é a cultura organizacional, com base no que se discute no livro-base da discipl
Nota: 25.0
Quando se fala em ciência, Araújo (1998) acredita
que um dos aspectos de maior destaque é o
resultado prático que se caracteriza pelo avanço
técnico e tecnológico que a ciência propicia por meio
de suas explicações e teorias. Ou seja, permitir a
evolução do conhecimento, o aprimoramento das
técnicas e o desenvolvimento tecnológico, figuram
como o principal papel da ciência para a sociedade.
Para a autora, a sociedade vê a ciência como uma
provedora de conhecimento prático/aplicável que
permite ao homem o domínio da natureza, o que, por
sua vez, permitiu a própria evolução da humanidade
e de seus modos de produção.
Resposta:
A cultura organizacional é uma expressão muito 
comum no contexto empresarial que significa o 
conjunto de valores, crenças, rituais e normas 
adotadas por uma determinada organização. O 
conceito de cultura organizacional faz parte das 
Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar 
dos anos, gerando algumas polêmica, porque o 
conceito de cultura é bastante complexo.
Questão 3/4 - Sociologia Organizacional
Na visão de Marx a especificidade do capitalismo está em produzir mercadorias visando o acúm
e a reprodução da riqueza social, de forma a assegurar a apropriação privada da riqueza pelos 
proprietários dos meios de produção. Para Marx o capitalismo é um sistema contraditório e sua
contradições permitem a compreensão da sociedade. Explique as contradições do capitalism
assinaladas por Marx:
Nota: 20.0
A cultura define o modo de se comportar das
pessoas nas organizações. É a maneira costumeira
ou tradicional de pensar e fazer as coisas, bem como
de guiar o comportamento e a tomada de decisão do
indivíduo. Cada organização tem a sua cultura, o que
lhe dá identidade própria. A cultura manifesta-se em
três diferentes planos: no plano visível dos artefatos,
no plano dos valores compartilhados e nas
pressuposições básicas que se depositam no seu
íntimo.
Paixão (2012) aponta que as contradições do
capitalismo assinaladas por Marx são: 1) as forças
produtivas não param de crescer e as relações de
produção (relações de propriedade e de distribuição
de renda) não se transformam no mesmo ritmo; 2)
crescimento da riqueza e aumento da miséria. (...)
Compreendendo a primeira contradição apontada,
pode-se identificar que Marx percebe que as forças
produtivas se desenvolvem de forma acelerada
(novas fontes de energia, novos materiais, máquinas
e técnicas), mas que as relações de propriedade e
de distribuição não se desenvolvem, ou seja,
trabalhadores continuam proprietários apenas da sua
força de trabalho e continuam sendo assalariados,
dependentes do trabalho para sobreviver. Da mesma
forma, o sociólogo percebe que a riqueza aumenta,
como reflexo do desenvolvimento das forças
produtivas, mas aumenta, também, a pobreza e a
miséria, como consequência do não
desenvolvimento das relações de propriedade e de
distribuição. Assim, a miséria as desigualdades e a
pobreza da classes trabalhadora são elementos
estruturais do sistema capitalista (PAIXÃO, 2012). 
Resposta:
Para Max, a questão primordial para os trabalhadores 
não era apenas o aumento dos salários. A injustiça 
maior, ou a grande contradição do capitalismo era o 
fato de os trabalhadores não serem proprietários da 
riqueza que produziam.
Questão 4/4 - Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações
Liderança é quase um exercício de altruísmo. Para ser um bom líder, é preciso colocar seu time
frente de você mesmo e a empresa como plataforma para o desenvolvimento deles e para gera
um impacto na sociedade. É preciso saber e fazer saber que estamos todos no mesmo barco! 
Como empreendedores, podemos ler todas as dicas e livros, ver todos os filmes e fazer todos o
cursos, mas esse processo de aprendizado só começa com um comprometimento genuíno de s
melhor para as pessoas ao seu redor e para a sua empresa. Nela, você estará sempre em 
evidência - aproveite e se torne um exemplo! Uma boa liderança é aquela que proporciona um 
ambiente seguro de crescimento, que é referência para os times que forma. E, acima de tudo, u
boa liderança lembra uma coisa que não muda: as pessoas com quem trabalham sempre serão
pessoas.
 
ENDEAVOR BRASIL. Liderança: tudo para inspirar seu time a ter cabeça de dono, 2015. 
Disponível em: <https://endeavor.org.br/lideranca/>
A partir do que se discorreu sobre a liderança, aponte ao menos dois dos cinco requisitos para 
existência de uma liderança eficaz.
Nota: 25.0
Resposta:
Respeito, liderar pessoas exige respeito do líder 
perante os demais. 
Ouvir, o líder que ouve sua equipe consegue melhor 
resultados do que aquele que só fala e manda fazer. 
Foco, para liderar pessoas é fundamental que o líder 
tenha um foco bem definido e consiga passar isso para 
seus seguidores ou funcionários. 
Avaliar, é papel da liderança avaliar constantemente e 
1. Desenvolver e publicar o credo e os objetivos
de sua organização – sua missão;
2. Desenvolver estratégias claras e eficazes e
planos de apoio para realizar a missão e
atingir os fatores críticos de sucesso;
3. Identificar os fatores;
4. Revisar a estrutura gerencial;
5. Delegar autoridade, o que estimula a
participação dos funcionários. 
fornecer feedback sobre seus resultados e 
comportamentos. 
Aprender, o líder tem que ser um eterno aprendiz.