FORMAS DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

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FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Cursos: DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO 2
Professora: Christiane Lofrano					 2016.2
A definição de verbas rescisórias pode ser considerada, como aquilo que é devido ao empregado uma vez rompido o vínculo contratual, apenas em decorrência da rescisão, tendo-se por exemplos o saldo de salários, o aviso prévio, as férias vencidas e proporcionais de um terço, a gratificação natalina, a indenização por tempo de serviço, etc. 
As verbas rescisórias têm natureza indenizatória e consequentemente inibitória de eventuais abusos praticados pelo empregador que, se valendo de sua posição hierárquica e economicamente superior, venha a dispensar o empregado por absoluta liberalidade ou faltar com os deveres inerentes à sua situação contratual.
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de quitação das verbas rescisórias. Neste documento há a descrição do que o trabalhador tem a receber.
As verbas rescisórias variarão conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas atividades para o empregador e o motivo da rescisão, isto é, se tinha mais ou menos de 1 ano de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demissão.
I – CONTRATO A PRAZO INDETERMINADO
I.1- DEMISSÃO POR DECISÃO DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA - Na dispensa sem justa causa, nenhum motivo causa a rescisão. Simplesmente o empregador decide demitir o empregado.
Ao ser demitido, com um período de contrato de trabalho superior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salário (nº de dias trabalhados no mês da rescisão);
II - Aviso prévio (hoje o aviso prévio é proporcional ao tempo de trabalho na empresa, sendo este nunca inferior a 30 dias)
III - 13º salário proporcional
IV - Férias vencidas (caso haja)
V - 1/3 sobre as férias vencidas
VI - Férias proporcionais
VII - 1/3 sobre as férias proporcionais
VIII - FGTS +40%
Ao ser demitido, com um período de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salário;
II - Aviso prévio
III - 13º salário proporcional
IV - Férias proporcionais
V- 1/3 sobre as férias proporcionais
VI - FGTS +40%
I.2 - PEDIDO DE DEMISSÃO
Ao pedir demissão, com um período de contrato de trabalho superior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salário;
II - 13º salário proporcional
III - Férias vencidas (caso haja)
IV - 1/3 sobre as férias vencidas
V - Férias proporcionais
VI - 1/3 sobre as férias proporcionais
Ao pedir demissão, e com um período de contrato de trabalho inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salário;
II - 13º salário proporcional
III - Férias proporcionais
IV - 1/3 sobre as férias proporcionais
Obs.: No caso de pedido de demissão o empregado não tem direito a redução diária de 2 horas durante o aviso prévio trabalhado.
I.3 - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA -a rescisão é causada por alguma falta grave cometida pelo empregador. Por exemplo: desídia (preguiça, faltas habituais, etc). O art. 482 da CLT arrola as hipóteses de justa causa.
Período superior a 1 ano.
I - Saldo de salário;
II - Férias vencidas (caso haja)
III - 1/3 sobre as férias vencidas
IV- 13º integral (caso haja)
B) Período inferior a 1 ano.
I - Saldo de salário
I.4 – RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO – É a justa causa que o empregado dá ao empregador. Na rescisão indireta, o empregado se desliga da empresa em razão de falta grave do empregador. Por exemplo: excesso de rigor. O art. 483 da CLT arrola os casos de rescisão indireta.
Neste caso o empregado recebe todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
II – CONTRATO A PRAZO DETERMINADO - Extinção pela expiração de contrato a prazo
Aqui há que se considerar duas situações diferentes: quando o contrato a prazo termina no prazo estipulado e quando ocorre rescisão antecipada.
II.1 - Término no prazo avençado:
As verbas devidas são as seguintes:
Saldo de salário 
Férias vencidas + 1/3 
Férias proporcionais + 1/3 
13º proporcional
 Saque do FGTS 
II.2 - Na rescisão antecipada, há duas hipóteses: a dispensa do empregado e o pedido de demissão do empregado.
Se o contrato por prazo determinado for extinto antes de seu termo final, e por iniciativa do empregador, este deverá pagar ao empregado a metade da remuneração a que teria direito até o término do contrato. É uma indenização.
Se rescindir antecipadamente o contrato a prazo for iniciativa do empregado, deverá este indenizar o empregador, até o limite da indenização a que teria direito em iguais condições.