APOL 1 Legislação Social e Contabilidade Trabalhista

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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar serviço para outrem d
forma não eventual, subordinada, em troca de recebimento de salário, estamos falando de uma
relação de emprego. Segundo Ribeiro (2017), esta relação possui três elementos, sendo eles:
Nota: 20.0
A O empregador, o empregado e o contrato
de trabalho
B O sindicato, o empregado e o contrato de
trabalho
C O empregador, o sindicato e o contrato de
trabalho
D O empregador, o empregado e o sindicato
E O empregador, o contador e o sindicato
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação
que mantém com o tomador do serviço.
 
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corr
risco com o negócio’.
 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
A Pessoalidade
B Não eventualidade
C Onerosidade
D Subordinação
Você acertou!
GABARITO: a) O EMPREGADOR, O
EMPREGADO E O CONTRATO DE
TRABALHO (Guia de estudos, aula 01, p.
04)
E Alteridade
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Segundo conceitua Martins (2016), intervalos para descanso são períodos de tempo na jornada
trabalho ou entre uma jornada e outra em que o empregado não presta serviços, seja para se 
alimentar ou para descansar. Os intervalos aplicados são intervalo intrajornada (aquele realizad
dentro da jornada de trabalho) e intervalo interjornada (realizado fora da jornada de trabalho).
 
O intervalo interjornada é o espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e 
outra, ou seja, o intervalo entre as jornadas. O art. 66 da CLT estabelece que “entre 2 (duas) 
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de ________________ consecutivas para 
descanso”
 
Analisando a proposição acima, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
A 08 (oito) horas
B 10 (dez) horas
C 11 (onze) horas
D 12 (doze) horas
E 15 (quinze) horas
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à disposição 
trabalhador trabalhando ou aguardando ordens. O horário de trabalho de cada empregado deve
estar previsto no seu contrato de trabalho.
 
Você acertou!
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de
estudos, aula 01, p. 07)
Você acertou!
GABARITO: c) 11 (ONZE) HORAS (Guia
de estudos, aula 02, p. 20).
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para empregados em 
qualquer atividade não deve exceder a:
Nota: 20.0
A 20 horas semanais
B 30 horas semanais
C 40 horas semanais
D 44 horas semanais
E 48 horas semanais
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação
que mantém com o tomador do serviço.
 
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a 
função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
A Pessoalidade
B Não eventualidade
C Onerosidade
D Subordinação
Você acertou!
GABARITO: d) 44 HORAS SEMANAIS
(Guia de estudos, aula 02, p. 16-17)
Você acertou!
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de
estudos, aula 01, p. 05)
E Alteridade