Disciplina ADM. DE NOVOS NEG 7

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ADM. DE NOVOS NEG. 
	Período Acad.: 2018.1 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo específico de uma organização. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do Recrutamento Externo.
	
	
	
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
	
	 
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	 
	Reciclagem do quadro de empregados.
	
	
	Processo mais rápido e econômico.
	
	
	Motivação e valorização dos empregados.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		Em uma empresa familiar de pequeno porte, que emprega 15 colaboradores, a função recursos humanos:
	
	
	
	
	Em uma empresa de pequeno porte, se for familiar não é preciso a função de recursos humanos.
	
	 
	Em uma empresa de pequeno porte não é necessária a função de recursos humanos.
	
	 
	Está presente, mesmo que não exista um departamento de pessoal.
	
	
	Em uma empresa de pequeno porte, se não for familiar é preciso de um Departamento de Recursos Humanos.
	
	
	Em uma empresa de pequeno porte é necessária a função de recursos humanos com um órgão específico, como o departamento de pessoal.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		No mundo de hoje, as preocupações das organizações voltam-se para a globalização, pessoas, cliente, produtos/ serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas, predominando a importância do capital humano e intelectual. As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos. Desafios da moderna Gestão de Pessoas: EXCETO
	
	
	
	
	Manter a motivação das pessoas em situações de redução de custos.
	
	
	Lidar com pessoas e culturas de todo o mundo;
	
	
	Equilibrar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho no trabalho;
	
	 
	Lidar com a crescente legislação que afeta as relações de trabalho;
	
	 
	Evolução da tecnologia, investir continuamente, mais em máquinas e equipamentos;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Para conseguir as pessoas certas e lidar com elas do modo mais adequado, as empresas precisam de uma função eficaz de Recursos Humanos, que compreende quatro processos básicos. Assinale a alternativa que NÃO apresenta um destes processos.
	
	
	
	 
	Definição dos preços dos produtos.
	
	 
	Manutenção de pessoas.
	
	
	Gestão do desempenho das pessoas.
	
	
	Desenvolvimento de pessoas.
	
	
	Aquisição de pessoas.
	
	
	
		
	
		5.
		A cadeia de suprimentos abrange todas as atividades de transformação e distribuição, desde a obtenção de insumos até o atendimento aos clientes. Segundo Maximiano (2006), a cadeia de suprimento é uma visão ampliada e sistêmica da função de operação da empresa. Nesse contexto, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
	A cadeia de suprimentos envolve o relacionamento com os fornecedores, clientes, mas não envolve os prestadores de serviços.
	
	 
	A cadeia de suprimento envolve apenas os fornecedores diretos da empresa.
	
	
	A cadeia de suprimento envolve exclusivamente os relacionamentos com os fornecedores e clientes.
	
	 
	A cadeia de suprimento envolve a coordenação das atividades internas que se relacionam com fluxo de produto e suas informações, bem como os fornecedores, clientes e prestadores de serviços relacionados com o fluxo de produto e de informações.
	
	
	A cadeia de suprimentos envolve somente o relacionamento com todos os setores da empresa, como o Recursos Humanos, Marketing, Finanças, além da Operação.
	
	
	
		
	
		6.
		Pode-se conceituar cliente como:
	
	
	
	
	Pessoas que já viram novos produtos em algum mercado ou ponto de venda.
	
	 
	Apenas as pessoas físicas que compram produtos.
	
	
	Todas as pessoas pesquisam preços de bens para possível compra.
	
	 
	Pessoas e organizações que compram ou usam os bens e serviços colocados no mercado.
	
	
	Todos os possíveis interessados em adquirir novos serviços.
	
	
	
		
	
		7.
		O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste em buscar, no quadro de funcionários da própria empresa, pessoas qualificadas para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio de:
	
	
	
	
	Recrutamento e seleção externa.
	
	 
	Transferência e promoção.
	
	 
	Apenas promoção.
	
	
	Apenas por transferência.
	
	
	Treinamento.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
	O desenvolvimento de pessoas é o processo que promove a aquisição e o incremento de competências, compreendendo atividades e programas de capacitação, desenvolvimento de carreira e comunicação. Esse é o processo de:
	
	
	
	
	
	Seleção.
	
	 
	Treinamento.
	
	 
	Avaliação de desempenho.
	
	
	Descrição de cargos.
	
	
	Recrutamento.