DIREITO DO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II
Bibliografia
Renato Saraiva (Estácio)
Mario Delgado 
Sergio Pinto
Vade-mécum ou CTL organizada 
Aula 1.1 – 09/02/2017
Apresentação 
Aula 1.2 – 10/02/2017
FÉRIAS
Art. 129 clt.
Art. 7, XVII CF/88 (1/3 constitucional)
Anual 
Período aquisitivo art. 130 clt.
12 meses 
Período concessivo art. 134 clt. (ato do empregador)
12 meses 
Obs: Art. 130 clt. Fala sobre descontos de faltas nas férias.
Art. 130ª: sobre regime de férias
Posso perder férias? sim, art. 133 clt. (Perda de férias)
Motivo que se perde as Férias. art. 133 clt.
Ser readmito? Volta a empresa em nova contratação (novo contrato)
Ser Reintegrado? Retorna a empresa como se não tivesse sido demitido
Licença remunerada por mais de 30 dias, a pessoa perde as férias, lembrando que de 30 dias a menos não desconta.
Empresa paralisada por mais de 30 dias, o funcionário perda das férias.
( Art 4 da clt só vale para paralisações abaixo de 30 dias) 
Atestado médico por mais de 15 dias o empregado fica segurado pelo INSS
Se o empregado ficar segurado pelo INSS por mais de 6 meses ele perde as férias desse período e quando volta terá que trabalhar 12 meses para ter direito a gozar férias
Art 134 gozo parcial de férias 
Art 136 Época da concessão das férias
Exceções art 136, inciso 1º 
Férias para menores de 18 anos 
Art 135 caput.: concessão das férias, notificação das férias com antecedência 
Art 137 Concessão de férias após o prazo ocorre multa e o valor das férias é pago em dobro
Sumula 81 (fora do período concessivo)
Art 145 clt. em qual data paga a remuneração de férias ( paga-se as férias 2 dias antes do início do gozo das férias)
Sumula 450 TST sobre gozo de férias e pagamento fora do prazo deve ser pago em dobro
Art 142 
Art 143 clt abono pecuniário (Venda das férias até 1/3)
Férias coletivas: Art. 139. CLT
Requisitos art. 139, I, II e III
Proporcionalidade Art. 140 
Aviso prévio: 
Natureza jurídica de aviso prévio: lapso temporal (prazo de trabalho), comunicação, pagamento (Salario).
Art. 487, Cap. CLT – Conceito de aviso prévio
Art.7, XXI CF. – tempo de aviso prévio
Lei 12000 de 2011
Teoria do aviso prévio
Conceito: Art. 487, Cap. CLT
Finalidade: lapso temporal para buscar novo emprego ou novo empregado
Sumula 276 TST – aviso é irrenunciável. (Abona a indenização do aviso caso o empregado tenha conseguido novo emprego) 
CABIMENTO DO AVISO PRÉVIO: 
Dispensa sem justa causa
Extinção de empresa 
Falência 
Fechamento da empresa (art. 2 CLT - princípio da alteridade – quem assume o risco do negócio é o empregador)
Rescisão indireta (solicitara rescisão por conduta faltosa do empregado, por via judicial)
Pedido de demissão do empregado (Neste caso é para o empregador)
Para termino antecipado do contrato a termo (Contrato de tempo determinado) com clausula assecuratória do direito reciproco de rescisão.
Art. 481, Clt.
NÃO CABE AVISO PRÉVIO 
Justa causa
Aposentadoria espontânea
Morte do empregado
Termino normal de contrato a termo
Aviso prévio pela metade (culpa recíproca sumula 14 TST).
Lei que regulamentou o aviso prévio Lei 12.506/2011-art,7º,XXI.
Sumula 441 TST – Proporcionalidade do aviso prévio a partir do dia 13/10/2011 data da publicação.
Proporcionalidade do aviso prévio
0 ano – 30
1 ano - 33
2 anos – 36
Até o máximo de 90 dias que se dá com 20 anos de emprego
Art. 488 – jornada de trabalho no período do aviso prévio
Reduz 2 horas por dia ou reduz 7 dias no período do aviso.
Obs.: não cabe a proporcionalidade para a previsão prevista no art. 448 CLT.
Art. 487,I, CLT– tempo de serviço do aviso prévio conta para o tempo de serviso
Art. 487,II, CLT – 
OJ nº82 SDI-1TST – data do termino do aviso prévio na rescisão.
 
Aula 04 – 17/02/2017
Admissão – 13/01/2014
Demissão – 17/09/2016
S.J.C.,, AV=42 dias referente a proporcionalidade de 4 anos
Data da baixa da CTPS = 29/10/2017 (será a data da entrega do aviso mais a quantidade de dias de aviso prévio) 
	13/01/2014 a 12/01/2015
	(PA)-01
	Dobro
	
	13/01/2015 a 12/01/2016
	(PC-2014/2015) (PA)-02F
	Dobro
	
	13/01/2016 a 12/01/2017
	(PC-2015/2016) (PA)-03F
	Simples (2016/2017)
	
	13/01/2017 a 17/09/2017
	
	Proporcional a 9 meses
	
Sumula 380, TST – exclui o primeiro e o último dia
Proporcionalidade de férias
13/01/2017
13/02/2017 ----- 1/12
13/03/2017 ----- 2/12
13/04/2017 ----- 3/12
13/05/2017 ----- 4/12
13/06/2017 ----- 5/12
13/07/2017 ----- 6/12
13/08/2017 ----- 7/12
13/09/2017 ----- 8/12
13/10/2017 ----- 9/12
29/10/2017 ----- 10/12
Remuneração das férias para rescisão
3.500+3.500=7.000,00+2.333,33=9.333,33
3.500+3.500=7.000,00+2.333,33=9.333,33
3.500+1/3=1.166,66=4.666,66
Proporcional (falta resto do cálculo)
Nomenclatura para terminação de contrato de trabalho (Sinônimos idênticos)
Verba por resilição? (Sem justa causa e a pedido)
Rescisão por resolução? (Justa causa, rescisão indireta e culpa reciproca)
Quando contrato é nulo diz-se que rescindiu.
TERMINAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
Contrato nulo(Celetista): sumula 363 tst
Contrato nulo ():sumula 363 tst
INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO E SISTEMA DE FGTS (Os dois são completamente diferentes)
1943 – CLT
O que existia em 1943, uma indenização para proteger o trabalhador - > art. 477 art. 478 CLT
Essa indenização é paga com base na maior remuneração Art. 478 CLT
Aqui ele receberia 1 mês de salaria para cada ano trabalhado
Estabilidade art. 492 clt. Após 10 anos entravasse em estado Decenal, adquiria o instituto da estabilidade, a garantia de não ser demitido.
1966 – Lei 5.107/66 – E empresa era obrigada a abrir 2 contas em nome do empregador.
o trabalhador passa a ter o direito de optar pelo FGTS ou pela estabilidade.
FGTS – Opção 8% em conta vinculada paga pelo empregador / 10% de multa
1988 – Constituição federal – art. 7º, I – 05/10/88 - acaba o instituto da estabilidade e passa a ser obrigatório o FGTS para todos os trabalhadores.
ADCT – Art. 10 Cap, I.
Art. 6º da lei 5.107/66 - o acréscimo de 40% no valor do FGTS
Lei do FGTS – 8036/90 -> art. 15 - pagar os 8% até o 7º dia do mês subsequente
Art. 18§ I -> prevê os 40%
Situações de Paralização de contrato de trabalho que o empregador é obrigado a pagar o FGTS
No período do serviço obrigatório do exército o empregador deve continuar pagando o FGTS do funcionário.
No afastamento de do trabalhador por motivo de acidente de trabalho é obrigatório o pagamento de FGTS
No período de licença maternidade é obrigatório o pagamento de FGTS – art. 28 do decreto 99684/90
Nos contratos nulos é obrigatório o deposito de FGTS (sumula 363 tst)
Prescrição do FGTS - 5 anos 
FGTS é um credito trabalhista, deve ser regido pela constituição.
Opções de Saque do FGTS
Art 20,§I da lei 8036/90
Art 20,§II da lei 8036/90
Art 20,§III da lei 8036/90
Art 20,§IX da lei 8036/90
Art 20,§XVIII da lei 8036/90
E vários outros 
Aula 02/03/2017
(Caso concreto) 
Lei 7064/82 – trabalhadores contratados no brasil e serão transferidos para o exterior. 
Será aplicada a Lúcia a legislação mais favorável em relação as verbas, já em relação ao FGTS, INSS e PIS aplica-se o art. 3º PÚ da lei 7064/82 desta lei.
Lei 8036/90 art.14§4º
Lei 8036/90 art.18 cap. e §I
Art 20,§XIII da lei 8036/90
Aula 3
ESTABILIDADE
1ª Estável decenal (estabilidade definitiva): art. 492 Clt. – quando completa-se dez anos na empresa.
Com o advento da constituição de 1998 nenhum empregado adquiriu a estabilidade decenal, pois ela acabou em 88, no entanto o direito adquirido foi assegurado pela lei 8036/90 Art. 14
2ª Gestante (Estabilidade provisória) ADCT art. 10, II,” B”
Súmula 244 TST – 
A teoria da concepção para definir o início da estabilidade.
Contrato por tempo determinado (antes de 2012) mulher gravida não tinha estabilidade
ADCT art. 10, III – verificar 
Artigos de proteção da mulher
Art. 373A clt – vedações legais para proteger a mulher
Art. 373ª§4 clt – vedado solicitar exame de gravidez
Art. 393 clt – vedado serviçoque demande força superior a 5kg em trabalho continuo.
Art. 389§1º clt – local para assistência para o período de amamentação dos filhos 
Art.25§7 CF.
Art. 384 clt. – obrigatoriedade da prorrogação a mulher tem 15 minutos para começar o período extraordinário de trabalho.
Art. 391, clt. – proteção a mulher
Art. 392, II clt. – licença maternidade
Art. 392, IV – assegurada a mudança de função, para fins de saúde 
Art. 395 – aborto não criminoso, repouso de 2 semanas 
Art. 396 – para amamentar o próprio filho até 6 meses de idade, descanso, prolongar a licença maternidade para bebes prematuros.
Lei 11770/2008 – lei que criou o programa empresa cidadã, licença de 180 dias. Somente para quem é cadastrado no programa.
ESTABILIDADE EM VIRTUDE DE ACIDENTE DE TRABALHO
Lei 8213/91 art. 118 – empregado segurado pelo INSS sob acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após a cessação do seguro, a partir do primeiro dia de trabalho após a cessação após a cessação
Sumula 378 tst: é constitucional o art. 118 da lei 8213/91
Sumula 387 tst – requisitos para a estabilidade, período maior que 15 dias e a consequente percepção (recebimento do auxílio doença acidentário).
Exceção que exclui os requisitos
Art 186827 da responsabilidade de trabalho
ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL
Art 8º§VIII CF – estabilidade provisória com prazo a partir do registo e se eleito até após 1 ano de trabalho
Art. 543, III. CLT – estabilidade do dirigente sindical.
Súmula 369 tst – estabilidade provisória independe que a comunicação seja fora do prazo segundo art. 543, V. Clt.
Art. 543, V. Clt – fins do art. de estabilidade referente a súmula 369 tst.
Art. 522 clt – limite de estabilidade para dirigentes sindicais, sendo 7 Dirigentes apenas.
Art. 5, III clt – não se aplica estabilidade se a candidatura for efetuada dentro do aviso prévio
Aula 03/03/2017