INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO (2017 1)

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DIREITO INDIVIDUAL DO 
TRABALHO (2017.1) 
Prof. Juracy Martins Santana 
Juaracy92_adv@hotmail.com 
PRECEDENTES HISTÓRICOS; 
MARCOS HISTÓRICOS; 
PERÍODOS HISTÓRICOS; 
CONSTITUCIONALISMO DO DIREITO DO 
TRABLHO. 
INTRODUÇÃO 
LINEAMENTOS GERAIS 
TRABALHO: RAÍZES ETIMOLÓGICAS 
LATIM – TRIPALIARE – TRIPALIUM 
(INSTRIUMENTO DE TORTURA) 
GREGO – PÓNOS = POENA (LATIM) PENA 
RELIGIOSA – (ASSOCIADO À FADIGA) ... 
E COMERÁS O PÃO COM O SUOR DO TEU 
ROSTO (PENTATEUCO: LIVRO DE 
GÊNESES) 
 
ESCRAVAGISMO 
 GÊNESE (GUERRA E DÍVIDA) 
 ANTECEDENTES (MORTE E 
ANTROPOFAGIA) 
 RELAÇÃO JURÍDICA ENTRE ESCRAVO E 
SENHOR (LOCATIO CONDUCTIO REI) 
 POSIÇÃO DA IGREJA 
 POSIÇÃO FILOSÓFICA 
 VANTAGENS DO TRABALHO ESCRAVO 
 ESCRAVAGISMO NO BRASIL 
 
SERVIDÃO 
 EM QUE CONSISTIA 
 MODELO DE ESTADO VIGENTE (PACTO DE 
VASSALAGEM) 
 SERVO DA GLEBA E A TERRA (MODELO 
CONTRATUAL) 
 TRANSMISSÃO DO VÍNCULO AOS 
HERDEIROS 
 DIREITOS DOS COLONOS 
 DIREITOS DO SENHOR FEUDAL 
 
 
CORPORAÇÕES DE OFÍCIO 
 EM QUE CONSISTIA 
 CONSTITUIÇÃO (mestres, aprendizes e 
companheiros) 
 RESTRIÇÕES 
 ALTERAÇÕES (remuneração dos 
companheiros) 
 INFLUÊNCIA NOS ATUAIS SINDICATOS 
MITA ESPANHOLA: exploração 
do trabalho indígena 
 AS ORDENAÇÕES FILIPINAS E A PROTEÇÃO 
DOS TRABALHADORES 
 MITA vs. ENCOMIENDA 
 O TRABALHO NAS MINAS E OS AMERÍNDIOS 
 REPERCUSSÕES SOCIOLÓGICAS 
 REGIME CONTRATUAL (Trabalho remunerado, 
repouso semanal, jornada de 8 horas, seguro 
acidente 
 
MANUFATURAS MONOPOLISTAS 
EM QUE CONSISTIA 
PREÂMBULO DO INDUSTRIALISMO 
TRABALHO REMUNERADO 
RESTRIÇÕES 
REVOLUÇÃO FRANCESA 
 IDEAIS DA REVOLUÇÃO E O 
TRABALHADOR: 
 PRIMADO DA AUTONOMIA ABSOLUTA DA 
VONTADE E A POLÍTICA DA NÃO 
INTERVENÇÃO DO ESTADO PUGNADA 
PELO LIBERALISMO ECONÔMICO 
 
 O POSTULADO DA IGUALDADE E A 
DESIGUALDADE ECONÔMICO-SOCIAL 
ENTRE OPERÁRIO E PATRÃO 
 
 
REVOLUÇÃO FRANCESA 
 DESAMPARO DO TRABALHADOR 
 
 LEI DE CHAPELIER (Coalizão como delito de 
conspiração) 
 
 PROIBIÇÃO DAS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO 
 
 O ESCRAVAGISMO EM FACE DOS 
POSTULADOS DE IGUALDE E LIBERDADE 
MARCOS HISTÓRICOS: 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 
 INICIO DA RELAÇÃO CAPITAL-
TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
a liberdade não basta para assegurar a 
igualdade, pois os mais fortes, depressa, 
tornam-se opressores”. (Ripert) 
Entre o forte e o débil (...) a liberdade é a 
que mata e a lei a que redime (Lacordaire) 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 
 ROMPIMENTO DA LIGAÇÃO ENTRE O 
TRABALHADOR E SUA OBRA 
 O PRODUTO DO TRABALHO PERTENCE 
AO CAPITALISTA (ALIENAÇÃO) 
 O LIBERALISMO ECONÔMICO x MÃO DE 
OBRA (MERCADORIA) 
 CONDIÇÕES DE TRABALHO NO 
INDUSTRALISMO 
 
MANIFESTO COMUNISTA 
INFLUÊNCIA DA VANGUARDA DO 
PROLETARIADO 
PRIMEIRA ASSOCIAÇÃO INTERNACIONAL 
REVOLUÇÃO POLONESA 
COMUNA (1871) 
CONGRESSO INTERNACIONAL DE 
LEGISLAÇÃO DO TRABALHO EM 
BRUXELAS (1897) 
 
ESTADO DE BEM-ESTAR 
SOCIAL 
 EM QUE CONSISTE? 
 ASSISTÊNCIA MÉDICA; 
 SEGURO ACIDENTE E INVALIDEZ; 
 APOSENTADORIA 
 UMA MÃO AMIGA NA AFLIÇÃO 
 RAZÕES QUE JUSTIFICAM 
 ARREFECER OS ÂNIMOS DOS TRABALHADORES 
 COIBIR O CRESCIMENTO DO PARTIDO 
DEMOCRRATA SOCIAL 
 EVITAR O EFEITO COMUNA 
A REAL INTENÇÃO BISMARK 
 
 Qualquer pessoa que tenha uma 
pensão assegurada para a velhice 
estará muito mais satisfeita e será 
muito mais facilmente manobrável 
do que aquela que não tem tal 
perspectiva. 
 
ENCÍCLICA RERUM-NOVARUM 
RAZÕES: 
RESGATAR A DIGNIDADE DO 
TRABALHADOR 
 IMPLEMENTAR A JUSTIÇA SOCIAL 
PUGNOU PELA REDUÇÃO DA JORNADA 
DE TRABALHO E ADOÇÃO DE REPOUSO 
FOMENTOU A INTERVENÇÃO DO ESTADO 
NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
POLÍTICA SOCIAL DE LEÃO XIII 
 
 
Os interesses do Estado, do patrão 
e dos trabalhadores não são 
inconciliáveis, desde que atendidos 
os princípios da justiça social. 
(Encíclica rerum-novarum) 
 
TRATADO DE VERSALHES: 
CRIAÇÃO DA OIT 
 
 
 
 
 
 O PAPEL DAS GRANDES CENTRAIS 
SINDICAIS: CGT (FRANÇA) 
 AFL (EEUU) E TRADE UNIONS (UK) 
 
 “O Congresso Internacional de Legislação 
do Trabalho, ocorrido em Bruxelas em 
1897, redundou na criação da Associação 
Internacional para a Proteção Legal dos 
Trabalhadores, completando, assim, o 
impacto da encíclica rerum-novarum”. 
PONTOS FIXADOS NO 
TRATADO DE VERSALHES 
 Conter os princípios fundamentais 
de proteção ao trabalho humano; 
 
 Criar um organismo internacional 
com atribuições de promover a 
internacionalização das normas 
sociais e trabalhistas, bem como, 
controlar sua aplicação. 
 
 
FORMAÇÃO (1802 – 1848) 
 MORAL AND HEALTH ACT (1802– INGLATERRA) 
 Proíbe trabalho de menores à noite e jornada com duração 
superior a 12 horas. 
 RESTABELECIMENTO DOS CONSEILS DE PRUD’HOMMES (1806 
– FRANÇA) Precursor da Justiça do Trabalho – controvérsias 
entre fabricantes e operários. 
 PROIBIÇÃO DO TRABALHO DO MENOR EM MINAS (1813 – 
FRANÇA) 
 COALIZÃO DEIXA DE CONSTITUIR CRIME (1824 – UK) 
 NORMAS SOBRE O TRABALHO DA MULHER E DA CRIANÇA 
(1839 – ALEMANHA) 
PERÍODOS HISTÓRICOS DO 
DIREITO DO TRABALHO 
INTENSIFICAÇÃO (1848 – 1890) 
 MANIFESTO COMUNISTA DE MARX E ENGELS 
 
 ESTADO DE BEM-ESTAR SOCIAL DE BISMARCK 
 
CONSOLIDAÇÃO (1890 – 1919) 
 ENCÍCLICA RERUM-NOVARUM 
 
 CONFERÊNCIA SOBRE O DIREITO DO TRABALHO 
 
PERÍODOS HISTÓRICOS DO 
DIREITO DO TRABALHO 
AUTONOMIA (1919 AOS DIAS ATUAIS) 
 CRIAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL 
DO TRABALHO – OIT 
 
 CARÁTER COSMOPOLITA DO DIREITO DO 
TRABLHO 
 PONTOS FIXADOS NO TRATADO DE VERSALHES: 
 
 CONTER PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DE 
PROTEÇÃO AO TRABLHO HUMANO 
 
PERÍODOS HISTÓRICOS DO 
DIREITO DO TRABALHO 
PRINCÍPIOS ENUNCIADOS PELO TRATADO 
DE VERSALHES (ART. 427) 
 O TRABALHO DEIXA DE SER CONSIDERADO 
MERCADORIA OU ARTIGO DE COMÉRCIO; 
 JORNADA DIÁRIA DE 8 (OITO) HORAS OU 
DURAÇÃO SEMANAL DE 48 (QUARENTA E OITO) 
HORAS; 
 REPOUSO SEMANAL DE 24 (VINTE E QUATRO) 
HORAS; 
 SALÁRIO MÍNIMO QUE ASSEGURE UM NÍVEL DE 
VIDA CONVENIENTE, EM RELAÇÃO COM SUA 
ÉPOCA E SEU PAÍS; 
PRINCÍPIOS ENUNCIADOS PELO TRATADO 
DE VERSALHES 
 IGUALDADE DE SALÁRIO PARA TRABALHO DE 
IGUAL VALOR; 
 DIREITO DE ASSOCIAÇÃO (EMPREGDOS E 
PATRÕES); 
 SUPRESSÃO DO TRABALHO DAS CRIAÇAS E 
PROTEÇÃO AO TRABAHO DA MULHER E DO MENOR; 
 ORGANIZAÇÃO DE SERVIÇO DE INSPEÇÃO PARA 
ASSEGURAR A APLICAÇÃO DAS LEIS DE PROTEÇÃO 
 TRATAMENTO ECONÔMICO E DE CONDIÇÕES DE 
TRABALHO EQUITATIVO 
 
 
 
AUTONOMIA (1919 AOS DIAS ATUAIS) 
 
 AUTONOMIA LEGISLATIVA 
 AUTONOMIA DIDÁTICA 
 AUTONOMIA CIENTÍFICA 
 AUTONOMIA JURISDICIONAL (JUSTIÇA 
ESPECIALIZADA) 
PERÍODOS HISTÓRICOS DO 
DIREITO DO TRABALHO 
CONSTITUCIONALISMO DO 
DIREITO DO TRABALHO 
UNIVERSALIZAÇÃO CONSTITUCIONAL DO 
DIREITO DO TRABALHO 
 MÉXICO - 1917 
 ALEMANHA – 1919; 
 UNIÃO SOVIÉTICA – 1918 E 1935; 
 ÁUSTRIA – 1920; 
 POLÔNIA E IUGOSLÁVIA – 1921; 
 HONDURAS –1924; 
 CHILE – 1925; 
 EQUADOR E REP. DOMINICANA – 1929; ESPANHA – 
1931; 
 PERU – 1933; 
 BRASIL E URUGUAI – 1934; 
 COLÔMBIA – 1936 E 1945; BOLÍVIA – 1938 
 
CONSTITUIÇÕES PROMULGADAS APÓS A DUDH 
DIREITO COMPARADO 
LINEAMENTOS GERAIS 
 OS DIREITOS SOCIAIS-TRABALHISTAS NÃO SÃO 
TUTELADOS POR TODAS AS CONSTITUIÇÕES 
 A CONSTITUIÇÃO AMERICANA, DE ÍNDOLE LIBERAL - 
INDIVIDUALISTANÃO TRATA DDOS DIREITOS 
TRABALHISTAS; 
 A CONSTITUIÇÃO INGLESA, TIDA COMO NÃO ESCRITA, 
PADECE DO MESMO MAL; 
 OS PAÍSES DITOS IBERO-AMERICANOS SEGUIRAM O 
ESPÍRITO DA CONSTITUIÇÃO DO MÉXICO, ELENCANDO 
OS DIREITOS TRABALHISTAS; 
PRINCIPAIS CONSTITUIÇÕES 
EUROPÉIAS 
ALEMANHA (1949) 
COMPETÊNCIA CONCORRENTE DA FEDERAÇÃO E DOS 
ESTADOS PARA LEGISLAR SOBRE DIREITO DO TRABALHO. 
ESPANHA (1978) 
LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO, DIREITO DE GREVE, SALÁRIO 
CAPAZ DE ATENDER ÀS NECESSIDADES BÁSICAS, 
LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO, DESCANÇO, 
FÉRIAS, SEGURIDADE SOCIAL 
FRANÇA (1958) 
DEFINE COMPETÊNCIA DO PARLAMENTO PARA LEGISLAR 
SOBRE DIREITO DO TRABALHO, DIREITO SINDICAL E 
SEGURIDADE SOCIAL 
PRINCIPAIS CONSTITUIÇÕES 
EUROPÉIAS 
ITÁLIA (1947) 
O PAÍS É UMA REPÚBLICA DEMOCRÁRICA BASEADA NO TRABALHO. 
TODOS OS TRABALHADORES DEVEM PARTICIPAR DA 
ORGANIZAÇÃO POLÍTICA, ECONÔMICA E SOCIAL. PRINCIPAIS 
GARANTIAS: SALÁRIO CAPAZ DE ATENDER ÀS NECESSIDADES 
BÁSICAS, LIMITAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO, DESCANÇO, 
FÉRIAS, SEGURIDADE SOCIAL, IDADE MÍNIMA PARA O TRABALHO, 
DIREITO DE GREVE, LIBERDADE SINDICAL. 
 
PORTUGAL (1976/1982/1989/1992) 
TRATA DO SALÁRIO E SUA FORMA DE ATUALIZAÇÃO E ATRIBUI À 
LEI, REGULAMENTAR A PRESTAÇÃO DO TRABALHO 
PAÍSES ANTERIOR OU 
ATUALMENTE COMUNISTAS 
 FEDERAÇÃO RUSSA (1993) 
 INCLUI OS DIREITOS SOCIAIS NO CAPÍTULO QUE TRATA 
DOS DIREITOS POLÍTICOS E INDIVIDUAIS 
 CHINA (1982) 
 ENFATIZA QUE O ESTADO CRIARÁ CONDIÇÕES PARA O 
EMPREGO, PROTEGENDO O TRABALHADOR ... 
 CUBA (1976) 
 PRECEITUA QUE O TRABALHO NO ESTADO SOCIALISTA É 
UM DIREITO, UM DEVER E UM MOTIVO DE HONRA PARA 
CAD CIDADÃO 
 JAPÃO (1946) ATRIBUI À LEI A PROTEÇÃO AO TRABALHO 
 
 
CONSTITUIÇÕES LATINO-
AMERICANAS 
 ARGENTINA (1853/1994) 
 MÉXICO (1917/1960/1962) 
 PRIMA POR NORMAS INTERVENCIONISTAS 
 URUGUAI (1966/1967) ESTABELECE QUE O 
TRABALHO TERÁ PROTEÇÃO ESPECIAL DA LEI 
 VENEZUELA (1961) 
 DETERMINA QUE SÃO IRRENUNCIAVEIS, PELO 
TRABALHADOR, AS DISPOSIÇÕES QUE A LEI 
ESTABELEÇA PARA FAVORECÊ-LO OU PROTEGÊ-
LO 
DE 1824 A 1988 
CONSTITUCIONALISMO DO 
DIREITO DO TRABALHO NO 
BRASIL 
CONSIDERAÇÕES INICIAIS 
 NORMA CONSTITUCIONAL FORMAL E MATERIAL 
 RAZÕES QUE JUSTIFICAM A SEDE CONSTITUCIONAL 
DOS DIREITOS SOCIAIS-TRABALHISTAS; 
 A RELATIVIZAÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS; 
 A DESARTICULAÇÃO DA CLASSE TRABALHADORA 
 A DEPENDÊNCIA ECONÔMICA DO TRABALHADOR 
E O FANTASMA DO DESEMPREGO; 
 A MANIPULAÇÃO DO PODER LEGIFERANTE; 
 
 
 
 
 
 
 
CONSTITUIÇÃO IMPERIAL (1824) 
 ADOTOU A FILOSOFIA LIBERAL DA REVOLUÇÃO 
FRANCESA; 
 NÃO TRATOU DOS DIREITOS SOCIAIS DO 
TRABALHADOR. (PREDOMINAVA A NÃO 
INTERVENÇÃO DO ESTADO); 
 PROIBIU AS CORPORAÇÕES DE OFÍCIO, 
(INSPIRANDO-SE NA LEI DE CHAPELIER). 
 
 
PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO 
REPUBLICANA (1891) 
 INSPIROU-SE NA CONSTITUIÇÃO AMERICANA, 
DE ÍNDOLE LIBERAL 
 TAMBÉM NÃO CUIDOU DOS DIREITOS SOCIAIS 
DO TRABALHADOR. (ENTENDIA QUE A 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA INFRIGIA A 
LIBERDADE CONTRATUAL (SE ADMITIDA, 
COMPETÊNCIA MATEIAL DOS ESTADOS) 
 LIMITOU-SE A GARANTIR O LIVRE EXERCÍCIO 
DE QUALQUER PROFISSÃO MORAL, 
INDUSTRIAL E INTELECTUAL. 
CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 
1930 (1934) 
 INSPIRADA NO CORPORATIVISMO ITALIANO 
(CARTA DEL LAVORO DE 1927), CONSAGRA O 
DIRIGISMO CONTRATUTAL. 
 Todas as atividades humanas são forças sociais. 
(...) O Estado (...) não lhes deve ficar indiferente, 
sob pena de falhar à sua finalidade. Impõe-se-
lhe, contrariamente, discipliná-la e dirigi-la. Daí 
a sua intervenção no campo social e econômico, 
fiscalizando as indústrias e o comércio, 
desenvolvendo providências de diversa natureza 
para promover o bem comum (Getúlio Vargas) 
CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 
1930 (1934) 
 A CARTA POLÍTICA DE 1934 INOVOU, INSERINDO UM 
CAPÍTULO QUE TRATOU DA ORDEM ECONÔMICA E 
SOCIAL 
 AMPLIOU-SE A COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO (DE NATUREZA ADMINISTRATIVA) 
 INAUGURA-SE UM GRANDE ELENCO DE DIREITOS DO 
TRABALHADOR (ART. 121) 
 BUSCOU CONCILIAR A FILOSOFIA DAS 
CONSTITUIÇÕES DE WEIMAR (SOCIAL-DEMOCRATA E 
DA CONSTITUIÇÃO AMERICANA (LIBERAL-
INDIVIDUALISTA) 
 
CONSTITUIÇÕES PÓS-REVOLUÇÃO DE 
1930 (1934) 
A LEI DEVERIA PROMOVER O AMPARO DA PRODUÇÃO E 
ESTABELECER AS CONDIÇÕES DE TRABALHO, TENDO 
EM VISTA A PROTEÇÃO SOCIAL DO TRABALHADOR E 
OS INTERESSES ECONÔMICOS DO PAÍS (ART. 115) 
 
CABERIA À LEI DISPOR SOBRE O RECONHECIMENTO 
DOS SINDICATOS E DAS ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS, 
ASSEGURANDO PLURALIDADE E AUTONOMIA SINDICAL, 
BEM COMO O RECONHECIMENTO DAS CONVENÇÕES 
COLETIVAS DE TRBALHO (ART. 120 E 121, J) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS: 
ESTUDO COMPARATIVO 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
 EQUIPARA OS EMPREGADOS URBANOS E RURAIS, 
MANTENDO EXCLUÍDOS OS DOMÉSTICOS (vide EC 72) 
 ADMITIU OUTRAS FONTES INFRACONSTITUCIONAIS E 
SUPRAESTATAIS (O ART. 5º, §2º) COM MAIOR NÍVEL DE 
PROTEÇÃO AO TRABALHADOR; open 
 TOPOGRAFICAMENTE, PRESTIGIOU OS DIREITOS 
SOCIAIS: 1934 (ART. 121); 1937 (ART. 137); 1946 (ART. 
157); 1967 (ART. 158) 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
 TOPOGRAFICAMENTE, PRESTIGIOU OS DIREITOS 
SOCIAIS, DESLOCANDO DO CAPÍTULO QUE TRATA DA 
ORDEM ECONÔMICA PARA O TÍTULO II, QUE CONSIGNA 
OS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS. 
 O VALOR SOCIAL DO TRABALHO COMO FUNDAMENTO 
DO ESTADO DEMOCRÁICO (ART. 1º, IV, ARTS. 6º E 170) 
 
 OS DIREITOS TRABALHISTAS COMO CLÁUSULA 
PÉTREA (Arnaldo süssekind, Paulo Bonavides, Sepúlveda 
Pertence. 
 1934 (ART. 121); 1937 (ART. 137); 1946 (ART. 157); 1967 
(ART. 158) 
 
CF/88 (PREÂMBULO E ARTS. 1º, 
6º) 
Preâmbulo: 
Nós, representantes do povo brasileiro, reunidos em 
Assembléia Nacional constituinte para instituir um Estado 
Democrático, destinado a assegurar o exercício dos 
direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o 
bem-estar, e a justiça como valores supremos de uma 
sociedade fraterna ... 
 
Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, o 
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência 
social, a proteção à maternidade e a infância, a assistência 
aos desamparados, na forma desta Constituição. 
 
CF/88 (ARTS. 1º, 6º, 170) 
Art. 1º. A República Federativa do Brasil, formada pela 
união indissolúvel dos Estados e municípios e do 
Distrito federal, constitui-se em Estado Democrático de 
Direito e tem como fundamento: 
IV os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa 
Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, o 
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência 
social, a proteção à maternidade e a infância, a 
assistência aos desamparados, na forma desta 
Constituição. 
Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do 
trabalho humano ... 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
I - relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos; (CF/1934 E 
CF/1937) 
 
 A CONVENÇÃO 158 DA OIT, RATIFICADA EM 
FEVEREIRO DE 1996 E DENUNCIADA EM 
DEZEMBRO DE 1996 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário; (lei nº 7.998/90) 
 CF/1946 (ASSISTÊNCIA AOS DESEMPREGADOS) 
 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
 CF/1967 (REGIME FACULTATIVO) 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suasnecessidades vitais 
básicas e às de sua família com moradia, 
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, 
higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim; 
 
 O SALÁRIO ERA REGIONAL, PODENDO SER 
DIFERENCIADO CONFORME O CUSTO DE VIDA 
 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
V - piso salarial proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho; 
 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo; (vide art. 503 da 
CLT) 
 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, 
para os que percebem remuneração variável; 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
VIII - décimo terceiro salário com base na 
remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria (lei nº 4.090/62 Dec 57.155/65); 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno; 
 (EXCETO A CF/1934 E A CF/1937 EXCLUIA OS 
EMPEGADOS SUJEITOS A TURNO DE REVEZAMENTO) 
 
X - proteção do salário na forma da lei, 
constituindo crime sua retenção dolosa; 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada 
da remuneração, e, excepcionalmente, participação na 
gestão da empresa, conforme definido em lei; 
 (CF/1946) 
 
XII - salário-família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
 (CF/1967) 
Renda até R$ 859,88 ........................ R$ 44,09 
De R$ 859,89 a R$ 1.292,43 ............. R$ 31,07 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito 
horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho; 
 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho 
realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos; (A PARTIR DA CF/1946) 
 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XVI - remuneração do serviço extraordinário 
superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à 
do normal; 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal; 
 (A PARTIR DA CF/1934) 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento e vinte dias; 
(ANTERIORMENTE A LICNÇA ERA DE 12 SSEMANAS) 
(prorrogado por mais 60 dias lei 11.770/2008 – programa 
da empresa cidadã) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
(prorrogado por mais 15 dias (lei 11.770/2008) 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, 
mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades 
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XXIV - aposentadoria; 
 (TODAS AS CF A PARTIR DE 1934) 
 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes 
desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em 
creches e pré-escolas; 
 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos 
coletivos de trabalho; 
 (A PARTIR DA CF/1934) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XXVII - proteção em face da automação, na forma 
da lei; 
 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este 
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
 (A PARTIR DA CF/1937, CF/1946) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de 
cinco anos para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limite de dois anos após a extinção 
do contrato de trabalho (EC N. 28/2000) 
 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil; 
 (EXCETO PARA AS CF/1937 E CF/1967) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência; 
 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, 
técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos; (CF/1967) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho 
a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos; (DOMÉSTICO, A 
PARTIR DE 18 ANOS – LC 150/2015, art. 1º, 
parágrafo único. 
 
 CF/1934 E CF/1937 - 14 ANOS/16ANOS 
 CF/1946 - 14 ANOS/18ANOS 
 CF/1967 – 12 ANOS/16 ANOS 
 CF/1988 – 14 ANOS ATÉ 1998 (EC N. 20/98) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador 
com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso. 
 
 Parágrafo único. São assegurados à categoria 
dos trabalhadores domésticos os direitos 
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, 
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua 
integração à previdência social. 
 NOVAS GARANATIAS (antes da EC nº 72) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
art. 7º da CF/88 
 
 
 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos 
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, 
XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e 
XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em 
lei e observada a simplificação do cumprimento das 
obrigações tributárias, principais e acessórias, 
decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, 
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social. (REDAÇÃO DADA P/ EC nº 
72/2013 E REGULADA P/ LC Nº 150/2015) 
PRINCIPAIS DIREITOS TRABALHISTAS 
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e 
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em 
que seus interesses profissionais ou previdenciários 
sejam objeto de discussão e deliberação. 
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, 
é assegurada a eleição de um representante destes 
com a finalidade exclusiva de promover-lhes o 
entendimento direto com os empregadores. 
 A CONSTITUIÇÃO DE 1824 x OS POSTULADOS DA 
 REVOLUÇÃO FRANCESA; 
 O TRABALHO ESCRAVO NO BRASIL; 
 MOVIMENTOS TRABALHISTAS (RIO DE JANEIRO): 
 ASSOCIAÇÃO TIPOGRÁFICA FLUMINENSE (1858) 
 LIGA OPERÁRIA DA CAPITAL FEDERAL (1870) 
 UNIÃO DOS OPERÁRIOS DO ARSENAL DA 
MARINHA (1880) 
 LEI ÁUREA (1888) 
 CONSTITUIÇÃO DE 1891 E A ORGANIZAÇÃO DOS 
SINDICATOS 
EVOLUÇÃO DO DIREITO DO 
TRABALHO NO BRASIL 
 FÉRIAS PARA OS FERROVIÁRIOS (1890); 
 TRABALHO DO MENOR 1891 
 SINDICALIZAÇÃO (1903) 
 SALÁRIO DOS RURÍCOLAS (1905) 
 CAIXA DE APOSENTADORIA E PENSÃO 
PARA OS FERROVIÁRIOS (1923) 
 FÉRIAS DE 15 DIAS PARA OS 
TRABALHADORES URBANOS (1925); 
 A CLT (1943) DIREITO DO TRABALHO - SLIDES\DIREITO DO 
TRABALHO NAS CONSTITUIÇÕES BRASILEIRAS DE 1934 A 1988.doc 
LEIS TRABALHISTAS NO 
BRASIL 
CF/88, ART. 5º, § 2º 
 
Os direitos e garantias expressos 
nesta Constituição não excluem 
outros decorrentes do regime e dos 
princípios por ela adotados, ou dos 
tratados internacionais em que a 
República Federativa do Brasil seja 
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