Apol Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

Questão 1 - Direito do Trabalho 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. 
Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e 
que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem 
garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que 
maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos 
poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de: 
 
A Direção. 
 
B Disciplinar. 
 
C Controle. 
 
D Organização. 
 
E Subordinação. 
 
Questão 2 - Direito do Trabalho 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos 
diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve 
grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu 
determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido 
anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora. 
Tal afirmação se refere: 
 
A À proibição de greve. 
 
B Ao fechamento dos sindicatos. 
 
C À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar 
ao sindicato de sua classe. 
 
D Ao término do intervalo intrajornada. 
 
E Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do 
contrato de trabalho. 
 
Questão 3 - Direito do Trabalho 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 
1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, 
pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às 
vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo 
empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
 
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a 
proposta da empresa. 
 
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não 
poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”. 
 
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e 
você poderá reivindicar seus direitos. 
 
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, 
podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito. 
 
Questão 4 - Direito do Trabalho 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao 
longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o 
trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de 
“Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos 
trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação 
infraconstitucional. 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é 
assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de: 
 
A A constitucionalização do direito do trabalho. 
 
B Princípio da segurança jurídica. 
 
C Direitos e garantias do cidadão. 
 
D Direitos sociais e trabalhistas. 
 
E A regulamentação constitucional do direito laboral. 
 
Questão 5 - Direito do Trabalho 
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de 
contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria 
estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de: 
 
A Contribuição confederativa. 
 
B Imposto sindical. 
 
C Contribuição assistencial. 
 
D Reversão salarial. 
 
E Taxa assistencial. 
 
Questão 6 - Direito do Trabalho 
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração 
ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88. 
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos: 
 
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para 
as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais. 
 
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação. 
 
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento 
grevista. 
 
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados. 
 
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação 
independentemente de aviso prévio. 
 
Questão 7 - Direito do Trabalho 
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da 
República/88, significando que não pode ser demitido. 
Assinale a alternativa correta: 
 
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. 
 
B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu 
mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período 
pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. 
 
C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o 
término de seu mandato. 
 
D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
 
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o 
pleito. 
 
Questão 8 - Direito do Trabalho 
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, 
reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho. 
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente: 
 
A A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e 
profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o sindicato 
profissional. 
 
B A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato 
profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas 
categorias. 
 
C A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de 
empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas 
categorias. 
 
D Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do 
obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário. 
 
E Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, 
diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas. 
 
Questão 9 - Direito do Trabalho 
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação 
dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera 
individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses 
princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. 
 
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato 
representativo de uma mesma categoria profissional. 
 
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um 
Estado-Membro. 
 
C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias 
envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem. 
 
D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se 
entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser 
em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicatopara representá-
lo. 
 
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de 
sua categoria. 
 
Questão 10 - Direito do Trabalho 
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como 
aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, 
pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado. 
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta: 
( V ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de 
instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e 
devidamente reconhecidos. 
( V ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) 
anos 
( F ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível 
qualquer exceção. 
 
A F F F 
 
B V V F 
 
C V F V 
 
D F V V 
 
E V V V 
 
Questão 11 - Direito do Trabalho 
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de 
seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato 
de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se 
na Lei nº. 11.788/08. 
Sobre o contrato de estágio é certo que: 
 
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício. 
 
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício. 
 
C É também chamado de contrato de aprendizagem. 
 
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato 
de experiência. 
 
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo 
empregatício. 
 
Questão 12 - Direito do Trabalho 
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente 
ou por escrito). 
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. 
 
A A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, 
sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer 
acordo. 
 
B A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do 
serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. 
 
C A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas 
terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios. 
 
D A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do 
serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita. 
 
E A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob 
dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. 
 
 
Questão 13 - Direito do Trabalho 
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns 
requisitos estejam presentes. 
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá 
conter: 
 
A Agente capaz. 
 
B Qualquer objeto. 
 
C Sempre uma forma prescrita em lei. 
 
D Sempre a convenção da arbitragem. 
 
E Forma defesa em lei. 
 
Questão 14 - Direito do Trabalho 
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo 
determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em 
relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em 
contrato por tempo indeterminado. 
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta: 
 
A O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o 
parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger 
por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
B O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o 
parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por 
prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
C O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o 
parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por 
prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
D O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o 
parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por 
prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
E O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o 
parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por 
prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. 
 
Questão 15 - Direito do Trabalho 
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que 
de várias formas o trabalho poder ser prestado. 
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que: 
 
A O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
B O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
C O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não 
deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a 
comissões, percentagens e gratificações. 
 
D O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
E O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
 
Questão 16 - Direito do Trabalho 
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou 
permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. 
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. 
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. 
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas. 
 
A Apenas a alternativa I é correta. 
 
B Apenas a alternativa II é correta. 
 
C Apenas as alternativas I e II são corretas. 
 
D Apenas as alternativas I e III são corretas. 
 
E Apenas a alternativa III é correta. 
 
Questão 17 - Direito do Trabalho 
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como 
contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito... 
Da seguinte maneira: 
 
A Totalmente em utilidades. 
 
B Apenas em dinheiro. 
 
C Uma parte em dinheiro e outra em utilidades. 
 
D Somente até o dia 5 de cada mês. 
 
E Até o 7º dia útil do mês subsequente. 
 
Questão 18 - Direito do Trabalho 
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações 
mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, 
tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT. 
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que: 
 
A O exercício de trabalho emcondições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 
30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus 
máximo, médio e mínimo. 
 
Questão 19 - Direito do Trabalho 
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do 
contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas 
com a prestação dos serviços. 
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa 
correta: 
 
A A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos 
e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas. 
 
B A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no 
máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas. 
 
C A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, 
no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas. 
 
D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora 
e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas. 
 
E A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no 
máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas. 
 
Questão 20 - Direito do Trabalho 
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, 
poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT 
dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer 
prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise 
as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
 
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge; 
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês; 
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada. 
 
A Todos estão corretos. 
 
B Somente I, II e III estão corretos. 
 
C Somente I e II estão corretos. 
 
D Somente I e III estão corretos. 
 
E Somente I está correto. 
 
 
 
Questão 21 - Direito do Trabalho 
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes 
Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à 
previdência social. Os itens abaixo e assinale a alternativa correta: 
 
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado; 
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado; 
II. A previdência social é de caráter obrigatório; 
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de 
aposentadoria. 
 
A Todos estão corretos. 
 
B Somente I, II e III estão corretos. 
 
C Somente I e II estão corretos. 
 
D Somente I e III estão corretos. 
 
E Somente I está correto. 
 
Questão 22 - Direito do Trabalho 
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual 
de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. 
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-
maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim 
definido: 
 
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias. 
 
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento 
e oitenta) dias, se assim entender o empregador. 
 
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias. 
 
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias. 
 
Questão 23 - Direito do Trabalho 
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, 
nos artigos 129 a 153. 
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta: 
 
A O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo. 
 
B O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo. 
 
C O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. 
 
D O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo. 
 
E O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.