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29/04/2018 EPS: Alunos
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Exercício: GST1714_EX_A1_201607367319_V2 31/03/2018 22:26:35(Finalizada)
Aluno(a): JOANA D ARC DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201607367319
 
 
Ref.: 201608006570
 1a Questão
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
 
 
 
Ref.: 201607650426
 2a Questão
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
 
 
 
Ref.: 201608078206
 3a Questão
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A lei é a única fonte do direito;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo
aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 
 
 
Ref.: 201607638955
 4a Questão
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
 Escravidão, servidão e corporações de ofício;
 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
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Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
 
 
 
Ref.: 201608305786
 5a Questão
(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado,
exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do
aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o
registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins
previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do
direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
 não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS,
aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras,
aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
 
 
Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada
pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos,
após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda
Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações
para fins de prova junto à Previdência Social.
 
 
 
Ref.: 201607637923
 6a Questão
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi
informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo
do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do
contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201607660458
 7a Questão
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes,
com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a
ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base
territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de
trabalho.
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III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto
de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do
qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do
sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alterna�va correta.
Não há assertivas corretas.
 Há três assertivas corretas.
 Há somente uma assertiva correta.
Há duas assertivas corretas
 
 
 
Ref.: 201608186612
 8a Questão
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de
um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26
anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a
garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete.
De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto,
qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Agendando uma visita no Congresso Nacional
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando a biblioteca
Consultando o juiz de Paz
 O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas