Administração de Cargos e Salários

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Nome do Professor
Aula 1
Administração de Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários
Objetivos da Aula
Identificar o conceito e as técnicas de Administração de Cargos e Salários.
Descrever e explicar as etapas do Plano de Cargos e Salários como técnica da Administração de Cargos e Salários.
Administração de Cargos e Salários
Conceito
Administração de Cargos e Salários é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
Administração de Cargos e Salários
A Importância
Organização.
Colaboradores.
Sociedade.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para a Organização
Representam custos.
Atração de novos talentos.
Manutenção do capital humano.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para os Colaboradores
Estabelecimento de padrão de vida.
Administração de Cargos e Salários
A Importância para a Sociedade
Geração de renda.
Administração de Cargos e Salários
Como gerenciar um evento com esta importância?
O Plano de Cargos e Salários (PCS) pode solucionar esta questão.
Administração de Cargos e Salários
O Plano de Cargos e Salários (PCS)
É uma ferramenta gerencial que auxilia o gestor nas questões relacionadas a remuneração e ao desenvolvimento profissional, buscando sempre os equilíbrios interno e externo e desta forma proporcionando o sentimento de justiça no interior da empresa.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários (PCS)
a) Definição da política salarial: Posicionamento da organização em relação ao mercado.
b) Análise dos cargos: Estudo das tarefas dos diferentes cargos de uma empresa.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
c) Descrição dos cargos: Definição das tarefas e dos requisitos básicos do cargo.
d) Avaliação dos cargos: Estabelece uma hierarquia entre os cargos.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
e) Classificação dos cargos: Definição das classes salariais dos cargos.
f) Pesquisa salarial: Busca informações no mercado.
g) Estrutura salarial: Montagem da tabela salarial com os dados até aqui apurados.
Administração de Cargos e Salários
Etapas do Plano de Cargos e Salários
h) Manual de cargos e salários: Conjunto de normas e procedimentos.
i) Apresentação do plano para a diretoria: Visa a aprovação e implantação do plano.
Administração de Cargos e Salários
Conclusão
Pode-se verificar que as atividades realizadas pela área de cargos e salários de uma organização tem um potencial interessante para ampliar ou reduzir a produtividade de uma empresa, pois o núcleo do seu trabalho consiste no fator mais sensível para o colaborador que é a remuneração. O estabelecimento de um PCS bem planejado pode impactar de forma a contribuir para o melhor desempenho das atividades organizacionais, desde que o mesmo gere sentimento de justiça, equidade e transparência.
Administração de Cargos e Salários
Denilson Motta
Graduado em Administração e Matemática com Mestrado em Administração pela Universidade São Marcos/SP. Atualmente leciona na UNESA nas modalidades ead e presencial. Coordena o Curso de Administração da Unidade Nova Iguaçu e na modalidade ead atua como tutor nos cursos de Administração e Gestão de RH. Tem experiência na função gerencial em Gestão de Pessoas em empresa de grande porte e em atividade de Consultorias. Autor da Coleção Saberes Acadêmicos e Debates Acadêmicos. 
Link Lattes: http://lattes.cnpq.br/0446164200843206
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