Estudos Disciplinares II Questionários

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ESTUDOS DISCIPLINARES II
 A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO 
Questionário - Unidade I
Pergunta 1 
A discriminação é um comportamento social que condena ou censura outra pessoa ou grupo por considerá-lo inferior com relação à raça, gênero, religião etc. Com relação à autodiscriminação, está incorreto o que se afirma em:
A)	As próprias mulheres dirigem-se para profissões consideradas femininas e 	normalmente mais mal remuneradas.
B)	 As mulheres afastam-se de profissões mais promissoras e melhor remuneradas.
C)	 As próprias mulheres estabelecem limites para seus espaços de atuação.
D)	Poucas são as mulheres que ousam se imaginar em espaços considerados 	masculinos, como chefes de tecnologia de informação, diretores de empresas etc.
E)	 É a principal forma de discriminação contra a mulher.
Resposta correta: E.
A autodiscriminação é aquela na qual a própria mulher se discrimina, se desvaloriza, entretanto, as discriminações mais graves contra a mulher são as diretas, baseadas em regras legais ou institucionais. 
Pergunta 2 
Alguns ramos da indústria moderna, como o eletroeletrônico, também empregam mulheres para funções que requerem qualidades culturalmente atribuídas a elas. Qual alternativa a seguir contém somente qualidades que normalmente são atribuídas às mulheres?
A)	Presteza, memória e meticulosidade.
B)	Rapidez, docilidade e meticulosidade.
C)	Concentração, delicadeza, meticulosidade e rapidez.
D)	Docilidade, liderança e empreendedorismo.
E)	Paciência, delicadeza, docilidade e meticulosidade.
Resposta correta: E.
Algumas habilidades, como paciência, docilidade, meticulosidade e delicadeza são consideradas atributos femininos, o que, na indústria eletrônica, são habilidades prestigiadas.
Pergunta 3 
Com relação ao trabalho e à participação da mulher no mercado de trabalho, pode-se afirmar que:
A)	A participação feminina nos cargos de direção é muito restrita.
B)	A participação das mulheres negras nos cargos de direção equipara-se à 	participação da mulher branca.
C)	No meio rural, os homens são a maioria entre os que trabalham sem remuneração.
D)	No meio rural, as mulheres são a maioria entre os que trabalham com remuneração 	referente à própria produção.
E)	No meio rural, os homens, mais do que as mulheres, são os que trabalham sem 	remuneração e em atividades para o próprio consumo.
Resposta correta: A.
No meio rural, as mulheres são a maioria entre os que trabalham sem remuneração, em atividades para o próprio consumo ou na produção familiar. 
Pergunta 4 
Com relação à afirmação da Secretaria Geral das Nações Unidas (ONU) de que em todo o mundo existem pessoas vivendo abaixo da linha da pobreza, pode-se afirmar que:
I. 	Esse fenômeno foi identificado como “feminização da pobreza”.
II. 	O Instituto Ethos, em 2003, constatou que as mulheres que vivem abaixo da linha 	da pobreza mesmo assim conseguem preservar seus direitos de cidadania.
III. 	Mais da metade das pessoas em todo o planeta que vivem abaixo da linha da 	pobreza é composta por mulheres.
Somente está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
A)	I
B)	II
C)	III
D)	I e II
E)	I e III
Resposta correta: E.
A Secretaria Geral das Nações Unidas (ONU) identificou como “feminização da pobreza” o fenômeno do grande número de mulheres vivendo abaixo da linha da pobreza, fato esse que as impede de viver plenamente seus direitos de cidadania. Por sua vez, o Instituto Ethos, em 2003, radiografou a situação da desigualdade globalizada das mulheres no mundo do trabalho e na sociedade em geral. 
Pergunta 5 
Existem pelo menos três formas de discriminação da mulher: a direta, a indireta ou não assumida e a autodiscriminação. Qual das alternativas a seguir corresponde à discriminação indireta ou não assumida?
A)	As próprias mulheres estabelecem limites para seus espaços de atuação.
B)	Poucas são as mulheres que ousam se imaginar em espaços considerados 	masculinos, como chefes de tecnologia de informação, diretores de empresas etc.
C)	Estrutura-se em ideias preconcebidas, que atribuem habilidades e 	competências de 	acordo com o sexo, a cor da pele, a idade etc.
D)	É baseada em regras legais ou institucionais.
E)	As próprias mulheres dirigem-se para profissões consideradas femininas e 	normalmente mais mal remuneradas.
Resposta correta: C.
Discriminação indireta ou não assumida é a principal forma de discriminação contra a mulher, estruturando-se em ideias preconcebidas que atribuem habilidades e competências de acordo com o sexo, a cor da pele, a idade etc. 
Pergunta 6 
Mais recentemente, a evolução do mercado de trabalho feminino tem sido constante. Sobre essas trabalhadoras:
I. 	Alguns empregadores argumentam que elas não podem assumir cargos de 	maior	prestígio na empresa porque são incapazes e por não terem 	conhecimentos suficientes.
II. 	Existem empregadores que desqualificam seus salários, considerando-os “de 	ajuda” à família.
III. 	Não mais aceitam condições de trabalho e remuneração inferiores às dos homens 	na mesma função.
Está correto o que se afirma em:
A)	I
B)	I e II
C)	II e III
D)	I e III
E)	III
Resposta correta: B.
Apesar da evolução das mulheres no mercado de trabalho, ainda existe discriminação quanto à sua competência e habilidade e também há desrespeito com relação a uma remuneração justa e igualitária em comparação com a dos homens na mesma posição e função. 
Pergunta 7 
O __________ na família e o rebaixamento do valor da mão de obra provocaram o __________ da presença __________ no mercado de trabalho para compensar a perda do poder aquisitivo do grupo familiar. Indicar a alternativa que preenche corretamente às lacunas na mesma ordem do texto acima.
A)	Aumento, desemprego, masculino.
B)	Desemprego, aumento, feminina.
C)	Desemprego, crescimento, masculina.
D)	Conflito, fomento, feminina.
E)	Aumento, desemprego, feminina.
Resposta correta: B.
O desemprego na família e o rebaixamento do valor da mão de obra provocaram o aumento da presença feminina no mercado de trabalho para compensar a perda do poder aquisitivo do grupo familiar. 
Pergunta 8 
Pesquisas realizadas pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) apontam que as mulheres negras ocupam a pior situação no mercado de trabalho, sendo que 95% das vagas para empregadas domésticas são ocupadas por elas. Com relação à participação das mulheres negras no mercado de trabalho, qual das alternativas a seguir não diz respeito à condição de trabalho das mulheres negras?
A)	Tendem a serem as trabalhadoras que têm rendimentos mais baixos, embora 	tenham conquistado alta empregabilidade.
B)	 Tendem a serem as profissionais mais pobres e com condições de trabalho mais 	precárias.
C)	Tendem a serem as funcionárias com rendimentos mais baixos e com situações de 	trabalho mais precárias.
D)	Tendem a serem as profissionais que têm menos anos de estudo e com 	rendimentos mais baixos.
E)	Tendem a serem as trabalhadoras mais pobres e que sofrem as mais altas taxas 	de desemprego.
Resposta correta: A.
Segundo estudos, as profissionais negras são as mais pobres, trabalham em situações mais precárias, têm menos anos de estudo, têm menos possibilidades de carreira, têm rendimentos mais baixos, têm as mais altas taxas de desemprego. 
Pergunta 9 
Sabe-se que, com o passar dos séculos, as mulheres foram conquistando seu lugar no mercado de trabalho e na sociedade. Sobre essas conquistas, pode-se afirmar que:
A)	No Brasil, somente após a Primeira Guerra Mundial é que as mulheres 	conseguiram seu lugar no mercado de trabalho.
B)	Em épocas remotas, as mulheres acompanhavam seus maridos na conquista dos 	alimentos para a sobrevivência da família.
C)	A presença da mulher no mercado de trabalho só se fez sentir após a Revolução 	Industrial.
D)	A presença da mulher no mercado de trabalho e na vida social sempre foi 	consistente e respeitada.
E)	Após a Primeira Guerra Mundial, as mulherespassaram a assumir o lugar dos 	homens no mercado de trabalho.
Resposta correta: E.
Anteriormente, cabia à mulher a tarefa de manter a sobrevivência da espécie. Somente com a Primeira Guerra Mundial (1914-1918) é que as mulheres começaram a marcar presença no mercado de trabalho, substituindo as tarefas dos homens que foram para os campos de batalha. 
Pergunta 10 
Sob o sistema anterior à Revolução Industrial, chamado de “indústria doméstica”, a fiação e a tecelagem eram feitos na própria casa do trabalhador, com a ajuda de sua esposa e crianças. Com a Revolução Industrial, pode-se afirmar que:
A)	Apesar da abertura de oportunidade de trabalho gerada pela Revolução Industrial, 	as mulheres continuaram seus trabalhos de tecelagem e fiação confinadas em 	suas casas.
B)	A Revolução Industrial não objetivava vínculos empregatícios com as mulheres.
C)	Nessa época, as crianças e as mulheres eram preferidas nas indústrias devido à 	rapidez e presteza com que trabalhavam.
D)	A transferência da produção têxtil da casa para o centro da fábrica foi, talvez, 	a mais rápida transformação acarretada pela Revolução Industrial.
E)	O respeito aos trabalhadores nas indústrias atraía não só os homens, mas também 	as mulheres para dentro de suas instalações como operários.
Resposta correta: D.
Com a Revolução Industrial, a produção têxtil passou para dentro das fábricas, apesar de as mulheres e as crianças receberem um salário inferior aos dos homens, mesmo estando na mesma função. 
Questionário - Unidade II
Pergunta 1 
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se afirma em:
A)	É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção.
B)	Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós-	natal. 
C)	Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo 	agressão física, sexual ou verbal.
D)	Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com 	a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.
E)	Deve-se manter canais de denúncias.
Resposta correta: D.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos e manter canais de denúncias. 
Pergunta 2 
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país. Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em:
A)	A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão 	empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.
B)	A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
C)	 A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade 	do funcionário.
D)	 A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o 	estado civil do candidato.
E)	A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a 	empresa decidir em conselho.
Resposta correta: B.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação. 
Pergunta 3 
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores que:
I. 	Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de 	capacitação para o mercado de trabalho.
II. 	Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. 	São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do 	trabalho.
Somente está correta a alternativa:
A)	I
B)	II
C)	III
D)	II e III
E)	I e III
Resposta correta: D.
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. 
Pergunta 4 
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
I. 	Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
II. 	Atrai um mercado consumidor maior.
III. 	Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
Somente está correta a alternativa:
A)	I
B)	II
C)	III
D)	I e II
E)	I e III
Resposta correta: E.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colaboram para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado, mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em reflexos positivos em toda a economia do país. 
Pergunta 5 
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu espaço profissional. Não é correto o que se afirma sobre as mulheres em:
A)	Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
B)	Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
C)	Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.
D)	Entram e permanecem no mercado de trabalho.
E)	São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
Resposta correta: B.
Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens. 
Pergunta 6 
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibirem a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no mundo empresarial:
A)	Que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis 	para as mulheres.
B)	O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras 	recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na mesma função.
C)	Que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da demissão.
D)	Que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
E)	Que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
Resposta correta: A.
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras recebem 70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres tendem a serem as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais dificuldade de recolocação. 
Pergunta 7 
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres. Com relação a este compromisso, pode-se afirmar que:
I. 	As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e 	mulheres.
II. 	As empresas devem manter canais de denúncias.
III. 	Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da 	empresa.
Somente está correta a alternativa:
A)	I
B)	I e II
C)	I e III
D)	II
E)	III
Resposta correta: E.
Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao planoestratégico da empresa. 
Pergunta 8 
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
A)	Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
B)	Mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado 	consumidor contido economicamente falando.
C)	A promoção das mulheres não resulta em reflexos positivos para toda a economia 	do país.
D)	A sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que contribuem 	para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
E)	Pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do trabalho não 	qualifica nem promove a empresa, pois elas não têm a experiência e a 	competência dos homens.
Resposta correta: A.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado. Mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade. 
Pergunta 9 
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide organizacional por que:
I. 	Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto 	os homens.
II. 	Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições hierarquicamente 	superiores das organizações.
III. 	As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
Está correto o que se afirma em:
A)	I
B)	II
C)	III
D)	I e II
E)	I e III
Resposta correta: E.
Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens de ocuparem cargos da alta chefia. 
Pergunta 10 
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior igualdade entre os gêneros. Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações:
I. 	O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o ritmo atual, a 	equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala 	global.
II. 	Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 	concluiu que as cotas provocam perdas financeiras às empresas porque as 	mulheres alçadas aos conselhos são menos experientes do que os homens que 	substituem.
III. 	Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, 	mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da 	Noruega elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das 	empresas e reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres.
Somente está correto o que se afirma em:
A)	I
B)	II
C)	III
D)	I e II
E)	I e III
Resposta correta: D.
Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014 mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.