Gestão RH

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201506675705)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506675492)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506676431)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que administra e soluciona impasses comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte dos Impasses da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Teoria Institucional
	
	Psicologia Cognitiva
	 
	Controle do método de trabalho
	 
	Teoria da contingência
	
	Custo de transação
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506675170)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506676480)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Imagine a seguinte situação: Você é um Colaborador de uma empresa e teve um conflito com um colega do seu setor. Sentiu que ele não conseguiu se colocar no seu lugar e entendê-lo. Relacionamento interpessoal é algo difícil. Faltou ao seu colega:
		
	
	Inteligência
	
	Crítica
	
	Simpatia
	 
	Empatia
	
	Flexibilidade
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201506676488)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qualquer organização é composta de duas ou mais pessoas, que interagem entre si, por meio de relações recíprocas, para atingir objetivos comuns. A sociedade é composta de organizações, que podemos inicialmente dividir em dois tipos:
		
	
	comerciais e industriais
	
	Autonomas e registradas
	 
	civis e comerciais
	
	ONGs e militares
	 
	Lucrativas e não lucrativas
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201506676000)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere as afirmações acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 2. Na seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-la. 3. Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
		
	
	Somente 1 e 2 são corretas
	 
	1, 2 e 3 são corretas
	
	Somente 2 é correta
	
	Somente 1 é correta
	
	Somente 3 é correta
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201506675840)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos principais desafios encontrados por gestores de RH no Brasil é a falta de mão de obra para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo:
		
	
	que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
	
	que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
	
	motiva os funcionários da empresa
	
	rápido e econômico para a empresa.
	 
	que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201506675855)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	
	Humanizar a empresa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201506675324)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	Treinamento de Colaborador
	
	Trabalho de equipe
	
	Desenvolvimento de RH
	
	Regulamento de pessoal
	 
	Processo de integração