ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5

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04/05/2018 EPS: Alunos
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Segundo Chiavenato, diversos são os sistemas ou métodos de avaliação de cargos. Um
desses sistemas chama-se sistema de pontos, o mais usual entre empresas brasileiras.
São ou podem ser fatores, em tais sistemas:
Responsabilidade por contatos; complexidade das funções; escolaridade ou
instrução; títulos dos empregados, em cada um dos cargos pelos quais passaram;
 Títulos conquistados por determinados empregados; tempo de experiência em
cargos técnicos ou de supervisão;
 Escolaridade ou instrução exigida para os cargos; experiência requerida;
complexidade das funções;
A experiência descrita em curriculos profissionais, principalmente aquelas
conquistadas em cargos técnicos;
Responsabilidade por dados confidenciais apresentada em descrição de cargo;
experiência de cada empregado, individualmente;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201803234942) Acerto: 0,0 / 1,0
O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de
cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os
cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância.
Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na
administração de cargos e salários.
 Nenhuma das alternativas.s
Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
 Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;