Plano de aula 5

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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO.
 
	
	
	
	
	ALFA METALURGIA LTDA, pessoa jurídica, portadora do CNPJ/MF sob o nº…, com sede na Rua Santa Maria, no 1000, Bonsucesso, Rio de Janeiro, RJ, vem, por seu advogado, abaixo assinado, com escritório na Rua …, nº …, com fulcro no artigo 853 da CLT, propor a presente
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
em face de DANIEL BRIGÃO, brasileiro, solteiro, metalúrgico, portador da CTPS …, residente na Rua da Tristeza, no 69, Tijuca, Rio de Janeiro, CEP..., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:
1 - DOS FATOS
 
	A requerente contratou o requerido, como seu empregado no dia 10/05/2005, na função de metalúrgico. Em 05/11/2009 o requerido foi eleito dirigente sindical de sua categoria profissional, sem contudo se afastar de suas funções na empresa Reclamada.
 
	Ocorre que, em 17.02.2010, durante o período de greve dos metalúrgicos, Daniel, inconformado com um de seus colegas de trabalho, que não aderiu ao movimento grevista, acabou agredindo-o com socos e pontapés. O fato foi presenciado por vários colegas de trabalho e registrada a ocorrência na Delegacia de Polícia do bairro, com instauração de inquérito policial. 
	Diante da falta grave praticada pelo requerido, não restou outra alternativa à requerente a não ser suspendê-lo imediatamente e ajuizar a presente ação trabalhista, com vistas a demonstrar a prática do ilícito penal, consubstanciada por lesões corporais. 
 
2- DOS FUNDAMENTOS
	Consoante o disposto no art. 8º, VIII da CRFB, o dirigente sindical possui estabilidade no emprego garantida desde o registro da sua candidatura e, se eleito, até 1 ano após o término do seu mandato, salvo cometimento de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da lei. No mesmo sentido, o artigo 543, p. 3º, da CLT.
 
	Sendo assim, vale ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá ser dispensado por falta grave mediante apuração em inquérito judicial. Inteligência consagrada na Súmula 379 do TST.
 
	Diante do exposto, sendo certo que, o requerido foi eleito dirigente sindical de sua categoria em17/02/2010, podemos concluir que era portador de estabilidade no emprego, garantida ao dirigente sindical, ao ofender fisicamente o seu colega de trabalho. Portanto, necessária a apuração da falta grave praticada mediante a presente ação.
 
	Resta comprovada que o requerido, praticou a falta grave capitulada no artigo 482, J da CLT, fato este presenciado por testemunhas e devidamente registrado na Delegacia de Polícia, conforme documentos em anexo.
 
	Evidenciada, pois, a falta grave praticada não restou outra alternativa à empresa, senão suspender o requerido e promover o presente inquérito para apuração de falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho.
 
3- DOS PEDIDOS
 
Diante do exposto, requer:
a) a procedência do pedido contido na presente ação de inquérito para apuração de falta grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, com a data retroativa a data da suspensão contratual ocorrida em 17.02.2010, em face da falta cometida;
b) a notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este juízo, apresentar defesa sob as penas da lei.
 
4- DAS PROVAS
Protesta provar o alegado por todas as provas em direito admitidas, em especial, prova testemunhal e documental.
 
5-VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$______ (por extenso) reais. 
 
Termos em que,
Pede deferimento.
 
Rio de Janeiro, Data.
Advogado
OAB/RJ