2º AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

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2º AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
Questão 1
Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se:
I - Formação profissional 
II - Especialização
III - Reciclagem
IV - Incentivo motivacional
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
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I e II.
III e IV.
I, II e III.
II, III e IV.
Questão 2
Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser cumpridas pelas organizações e também é responsável pela fiscalização do cumprimento. Na Unidade II da web aula, você foi convidado a aprofundar o estudo sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), desta forma você observou que existe uma NR que: "As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho,com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.Esta regulamentação refere-se a:
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NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais.
NR6 - Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
NR7 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
Questão 3
Leia o texto:
A nova concepção da gestão de pessoas consiste em acreditar que são as pessoas que podem dotar as organizações de maior competitividade e conduzi-las á patamares não imaginados. 
                                                                              ASSIM
Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas está em dotar a organização de talentos, visando atingir a eficácia organizacional.
Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que:
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As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
Questão 4
____________________________________é a análise sistemática e formal das políticas e práticas de gestão de pessoas, justificando seu orçamento e evidenciando seus benefícios.
Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima?
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Avaliação de Desempenho.
Auditoria de Recursos Humanos.
Sistema de Informações Gerenciais de Recursos Humanos.
Higiene e Segurança do Trabalho
Questão 5
Antes de investir em um programa de treinamento é essencial levantar as necessidades de treinamento, investigando quem precisa de treinamento e o que deve ser ofertado. Toda empresa, independente do seu tamanho ou ramo de atuação, possui carências com relação às necessidades de treinamento. De acordo com o abordado na Unidade II da web assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas.
(  ) Treinamento é o processo de preparar as pessoas para ocupar um determinado cargo.
(  ) O Desenvolvimento corresponde ao aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado à instrumentalização pessoal.
(  ) Para realizar o levantamento das necessidades de treinamento devemos analisar a empresa como um todo, a analisar as tarefas e realizar a análise das pessoas.
(  ) Os treinamentos são classificados em on the job – treinamento no local de trabalho e out the job – fora do local de trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA:
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F - V – V – V.
V – F – V – V.
V – V – F – F.
V – V – V – F.
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