Simulado OAB - Direito do Trabalho (c\ gabarito)

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XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
GABARITO – SIMULADO WEB 5 
PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL 
 
Rislle Araújo e Ozeias Silva, foram contratados, em 04.02.2006, como contadores pela empresa TeckPix 
S.A., para desempenharem suas atividades na cidade de Arujá/SP. Ocorre que, em 07.03.2015, o 
superior hierárquico informou a necessidade de transferência imediata de ambos para a cidade de 
Retirolândia/BA. Todavia, Rislle e Ozeias são estudantes de mestrado e moram com as famílias em 
Arujá/SP. Eles procuram seu escritório, indagando sobre a possibilidade de permanecer em Arujá/SP, 
ressaltando que na cidade de Retirolândia já existem dois contadores para a realização do serviço e que 
a demanda da empresa é pequena e não necessita de tantos empregados em uma única localidade, bem 
como, a transferência imediata pode prejudicá-los no mestrado, além de não constar no contrato de 
trabalho a possibilidade de transferência. 
Diante dos fatos, promova a medida judicial cabível para a defesa de Rislle e Ozeias. 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
Item 1 - Reclamação Trabalhista Plúrima (0,30) com Pedido de Tutela de 
Urgência Antecipada (0,10) pelo Rito Ordinário(0,10) dirigida à ___Vara do 
Trabalho de Arujá - SP (0,20) Artigos 840 e 842 da CLT (0,20) e 319 do CPC 
(0,20) em face de “TeckPix S.A.” (0,10). 
1,20 
Item 2 – Da CCP. Citar também ADI nº 2139 e 2160 (0,10). Do contrato de 
trabalho (0,10) 
 0,20 
Item 3 - Histórico Processual (0,20) um tópico bem simples com um 
pequeno resumo do processo. 
0,20 
Item 4 - Tutela de Urgência. Pedido Liminar para obstar a transferência 
abusiva (0,30). Com o válido enquadramento legal no Art. 659, IX, da CLT, 
busca-se a concessão da medida liminar, com o intuito de sustar a ordem de 
transferência abusiva, já que não estão presentes os requisitos de validade 
constante na Súmula 43 do TST e no Art. 469, § 1º da CLT. (0,40) 
0,70 
Item 5 - Da Abusividade da Transferência. Não ficou demonstrada a real 
necessidade da transferência. (0,20). Através da Súmula 43 do TST (0,40) e 
do artigo 469, § 1º do TST (0,40), conclui-se que somente se autoriza 
transferência para localidade diversa da contratada, se houver previsão, 
implícita ou explícita, no contrato de trabalho e se existir real necessidade dos 
serviços (0,20). 
1,20 
Item 6 – Do pedido liminar. Requerer a concessão da medida liminar 
apresentada, para tornar sem efeito a transferência abusiva. (0,6) 
0,60 
Item 7 – Do pedido. Inserir todos os itens da causa de pedir supra (0,50) 
 
0,50 
Item 8 – Tópicos finais: das provas (0,10); da notificação (0,10); do valor da 
causa (0,10); fechamento tradicional (0,10) 
0,40 
Total 5,00 
 
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Enunciado 
 
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XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 1 
 
 
Anderson da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Bramfort Ltda., pleiteando a 
condenação da reclamada ao pagamento de intervalos interjornada desrespeitados bem como reflexos 
em verbas contratuais e rescisórias. Em sede de defesa, a reclamada apresentou contestação no sentido 
de que havia norma coletiva autorizando a redução do referido intervalo para 6h. Em sentença, o juiz 
condenou a empresa ao pagamento dos intervalos interjornada suprimidos e a sentença transitou em 
julgado, dando início a execução. A reclamada procurou o reclamante e apresentou um novo advogado 
a ele, que o convenceu a fazer um acordo extremamente prejudicial para os seus direitos. Desconfiando 
da situação e com intenção de fazer prevalecer os direitos do empregado, o juiz não homologou o acordo. 
a) Qual o recurso cabível? 
 
b) b) É possível a realização de acordo após o trânsito em julgado da sentença? Quais as condições? 
 
 
Quesitos avaliados Parcial Nota 
a) Não há recurso a ser interposto, pois a homologação de acordo constitui 
faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do 
mandado de segurança, (0,30) nos termos da súmula 418, TST (0,30) 
0,60 
b) Sim, é devida à contribuição previdenciária sobre o valor do acordo celebrado 
e homologado após o trânsito em julgado da decisão judicial, respeitada a 
proporcionalidade de valores entre as parcelas de natureza salarial e 
indenizatória deferidas na decisão condenatória e as parcelas objeto do acordo 
(0.35). OJ 376, SDI-1 do TST (0,30) 
0,65 
Total 1,25 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 2 
 
 
Marco Aurélio Neto é brasileiro e foi contratado em outubro de 2016, por uma empresa brasileira 
localizada em São Paulo para prestar serviços em Nova York/EUA, onde permaneceu até março de 2017. 
Realizou treinamento em São Paulo e embarcou no Rio de Janeiro. A empresa na qual o trabalhador 
prestou serviços é estrangeira e pertencente ao mesmo grupo econômico da contratante. 
Responda, justificadamente, aos questionamentos: 
Que legislação se aplica ao contrato de trabalho? 
 
 
 
Enunciado 
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Enunciado 
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XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
a) De acordo com o princípio da norma mais favorável, de acordo com a teoria 
do congolobamento, deverá ser aplicada a lei que, em seu conjunto, for mais 
favorável ao empregado. (0,65) de acordo com a Lei nº 7.064/82 (0,60) 
 
1,25 
Total 1,25 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 3 
 
 
 
Adão José, brasileiro, casado, motorista, nascido em 20/03/1950 foi admitido no quadro de empregados 
da reclamada em 24/05/1982 para exercer função de motorista com jornada de 23 horas semanais, 
percebendo como último salário o importe de R$ 1.052,00 (mil e cinquenta e dois reais), tendo sido 
demitido sem justa causa em 02/03/2017. No período aquisitivo 2014/2015 Adão faltou 6 dias 
consecutivos em razão de seu casamento; 4 dias para acompanhar sua esposa em consultas durante o 
período de gravidez; 4 dias para levar seu filho de 7 anos no médico, sendo que 6 dessas faltas foram 
cometidas em segundas feiras, 5 em sextas feiras e 1 terça, 1 quarta e 1 quinta. 
a) O DSR deve ser descontado em todas as faltas? 
b) Quais faltas são injustificadas? 
c) Quantos dias de férias o empregado terá direito? 
 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
a) Com exclusão das faltas justificadas, o DSR deverá ser descontado, pois se o 
empregado faltar durante a semana, perde o dia de pagamento + o pagamento 
do DSR, (0,30) nos termos do art. 6º da lei 605/49. (0,35) 
 
0,65 
b ) 3 dias casamento (art. 473, II, CLT), 2 dias consultas (art. 473, X, CLT), 4 
consulta médica do filho (art. 473, XI, CLT) 
 
0,30 
c) Como o empregado teve mais de 7 faltas injustificadas, terá direito a 9 dias 
de férias (0,15), nos termos do art. 130-A,§ único CLT (0,15). 
 
0,30 
Total 1,25 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 4 
Enunciado 
Gabarito Comentado 
 
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XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
A representação de uma categoria está legitimada num sindicato municipal. Por interesse e deliberação 
de empregados insatisfeitos, é criado o sindicado DEF com mesmo âmbito de atuação. Referido sindicato 
firmou convenção coletiva com determinada empresa, encaminhando-a para registro perante o órgão 
competente. 
a) É válida a convenção coletiva firmada com o sindicato DEF? 
 
b) Qual sindicato tem legitimidade para representar a categoria? 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
a) Não, pois foi violado o princípio da unicidade sindical (0,35) nos termos do 
art. 8º, II, CF (0,30) 
 
 
0,65b) Apenas o primeiro sindicato terá legitimidade para representar a categoria 
(0,65), já que foi aquele que obteve o primeiro e regular registro (0,30) 
 
0,60 
Total 1,25 
 
Enunciado 
Gabarito Comentado