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Prévia do material em texto

1
 
 
 
 
 
 
REJANE ALVES 
 
 
 
 
 
PEDAGOGIA EMPRESARIAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CABO FRIO 
(2017) 
2 
 
 
 
 
 
PESQUISA E PRÁTICA EM EDUCAÇÃO V 
 
 
 
 
 
Relatório exigido como parte dos requisitos para 
conclusão da disciplina Pesquisa e Prática em 
Educação V sob a orientação do Professora 
Joana Darc Venancio. 
 
 
 
 
 
 Curso: Pedagogia 
 
 
 
 
 
 
CABO FRIO 
2017 
3
 
 
 
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V 
(CEL0363/2638163) 9012 
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
 
REFERÊNCIA: 
RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial – atuação do 
pedagogo na empresa. Rio de janeiro: Wak Editora, 2003. 
ASSUNTO: 
O livro procura mostrar as competências do pedagogo no ambiente 
empresarial ,seu desenvolvimento junto ao setor de recursos humanos . 
Área específica – O 
TEMA 
O desenvolvimento do pedagogo no RH. 
 
Contribuição para o 
trabalho (breve 
descrição) 
 
 
O pedagogo possui competências para atuar na 
área de recursos humanos, ele tem os 
conhecimentos e a capacidade necessária para 
identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o 
âmbito empresarial. 
A pedagogia vive a procura de estratégias e 
metodologias que visam um melhor aproveitamento 
e aprendizagem dos conhecimentos, tendo como 
objetivo principal, fazer com que as pessoas, 
mudem seus comportamentos para que assim 
melhorem a qualidade da sua atuação profissional 
e pessoal. O que se pode observar claramente e 
que o pedagogo empresarial cumpre um papel 
importante dentro das empresas e organizações, 
articulando as necessidades junto a gestão de 
conhecimentos. 
Cabe ao pedagogo provocar mudanças 
comportamentais nas pessoas envolvidas, 
favorecendo os dois lados. O trabalhador que 
quando motivado e por dentro dos conhecimentos 
necessários sente se capaz e produz melhor, e a 
empresa que quando se mantem com profissionais 
qualificados e motivados, obtém maiores 
lucratividades e resultados. 
 
4 
 
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V 
(CEL0363/2638163) 9012 
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
 
REFERÊNCIA: HOLT Z,M.L Lições da Pedagogia Empresarial . Sorocaba, 
2006. Disponível em: 
www.mhetc.br/documentos/licoes_de_pedagogia_empresarial .pdf. Acesso em 
:28.set2017,às 23h10min. 
 
ASSUNTO: 
O livro engloba as responsabilidades do pedagogo empresarial e como a 
empresa e a pedagogia agem em direção a realização de ideais e objetivos 
definidos, no intuito de provocar mudanças no comportamento das pessoas, a 
autora acredita que além da escola, as empresas seriam as grandes 
beneficiadas pelos trabalhos e atividades pedagógicas. 
 
Área específica – O 
TEMA 
 A atuação do pedagogo em espaços não 
escolares. 
Contribuição para o 
trabalho (breve 
descrição) 
 
 
Tanto o pedagogo como a empresa, seguem na 
mesma direção com o mesmo objetivo e ideais, 
buscando provocar mudanças no comportamento 
das pessoas. 
Para a empresa conseguir as mudanças desejadas, 
os meios utilizados têm que ser adequados os seus 
objetivos e ideais, o pedagogo está ali para 
implementar, criar estratégias e planos para 
alcançar o objetivo da empresa. 
Dentre as responsabilidades do pedagogo 
empresarial estão: conhecer e encontrar soluções 
práticas para as questões que envolvem a 
otimização da produtividade dos colaboradores, 
promover as condições e atividades práticas 
necessárias, (treinamento, eventos, reuniões, etc.). 
Conduzir o relacionamento humano na empresa 
através de ações pedagógicas que garantam um 
ambiente agradável e estimulador da produtividade, 
entre outras. 
5 
 
O pedagogo tanto na empresa como no ambiente 
escolar, ele usa uma ação educativa para resolver 
os problemas, vencer as dificuldades, dar direção 
adequada as necessidades daquele ambiente. 
 
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 
9012 
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
 
REFERÊNCIA: Senger, Peter. A Pedagogia na empresa. 2ª Edição. São 
Paulo: Editora Cortez ,1993. 
ASSUNTO: 
 O livro aborda a missão do pedagogo dentro da empresa, suas contribuições 
e objetivos bem como seu desempenho e cooperação com todos os setores 
da empresa . 
Área específica – O 
TEMA 
O desenvolvimento do pedagogo na empresa. 
 
Contribuição para o 
trabalho (breve 
descrição) 
 
 
O pedagogo empresarial tem como missão 
auxiliar o capital humano das empresas a 
refletirem suas práticas no período do trabalho e 
que busquem desenvolver maneiras para alcançar 
melhor rendimento e desempenho de seu 
trabalho. 
O pedagogo, ao trabalhar numa empresa, estará 
totalmente envolvido no aprimoramento das 
relações humanas. O setor conhecido como RH 
(Recursos Humanos), deve ser um ambiente que 
estimule o comprometimento das pessoas e a 
participação delas nas decisões a serem tomadas 
e tenha facilidade em diagnosticar as 
competências de seus colaboradores para juntos 
ampliar os conhecimentos. 
As organizações são ambientes educativos, 
porque são formadas por pessoas que possuem a 
capacidade inata de criar. Essa e uma das mais 
importantes ferramentas do pedagogo, pois busca 
estratégias e metodologias para informações, 
conhecimentos e cumprimento de objetivos, 
sempre visando aprimoramento, qualificação 
profissional e pessoal da força de trabalho. 
6 
 
O pedagogo atua em sintonia com os planos 
estratégicos da empresa em consultoria 
educacional, educação continuada, ensino a 
distância, gestão de pessoas e treinamento. 
E importante que o desempenho desse novo 
profissional ocorra de forma relacionada com os 
dos outros profissionais de gestão, deste modo, 
será possível elaborar e concretizar projetos e 
traçar ações, colaborando para a melhoria da 
atuação dos funcionários, bem como melhorar o 
desempenho da empresa. 
 
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V 
(CEL0363/2638163) 9012 
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
 
REFERÊNCIA: LOPES, Izolda, TRINDADE, Ana Beatriz, CARVALHO, Claudia 
CANDINHA , Marcia Alvim. Pedagogia Empresarial: uma nova visão de 
aprendizagem nas organizações. Wak. Rio de Janeiro,2006. 
ASSUNTO: 
O livro aborda as inúmeras funções de um pedagogo dentro da empresa, 
dentre elas, dar treinamento no processo de aprendizagem, buscando métodos 
para transformar o trabalho harmônico e com produção de qualidade. 
Área específica – O 
TEMA 
A contribuição do pedagogo para a empresa. 
Contribuição para o 
trabalho (breve 
descrição) 
 
 
O profissional de pedagogia empresarial como 
instrumento de educação empresarial surge para 
promover a reconstrução de conceitos básicos, 
como criatividade, espírito de equipe, etc. 
O pedagogo busca estratégias e metodologias que 
garantam uma melhor aprendizagem e apropriação 
de conhecimentos. Seu alvo principal são as 
mudanças no comportamento provocadas nas 
pessoas, de modo que estas melhorem a qualidade 
da sua atuação profissional e pessoal. 
O objetivo primordial deste deve ser uma 
apresentação prática e teórica da função da área 
de treinamento e desenvolvimento pessoal, assim 
7 
 
como a sua utilização para alcançar objetivos e 
metas da empresa . 
Também cabe à pedagogia empresariala 
transmissão de técnicas de levantamento de 
necessidades, elaboração e programas de 
treinamento. E, também compreender e elaborar 
formas de mensurar resultados em treinamento e 
desenvolvimento. 
Vivemos numa sociedade em constante 
transformação e o conhecimento se mostra cada 
vez mais valorizado, fazendo do aprendizado 
contínuo a garantia de sobrevivência. Diante isso, 
as empresas se comprometem cada vez mais com 
o desenvolvimento de seus colaboradores. 
 
 
 
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V 
(CEL0363/2638163) 9012 
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
 
REFERÊNCIA: PRADO, Alves André; SILVA, Elaine Machado da; APARECIDA, 
Mônica. A Atuação do Pedagogo na Empresa: A Aplicação Eficiente e Eficaz da 
Pedagogia 
Empresarialhttp://publicacoes.fatea.br/index.php/eccom/article/viewFile/593/423. 
Último acesso dia 28 setembro de 2017, às 22h30min. 
ASSUNTO: 
O artigo procura mostrar a atuação do pedagogo na empresa, usando a educação 
como fonte principal da transformação humana, e através dela que se pode ter 
mudanças positivas que irá desenvolver um melhor desempenho profissional 
 
Área específica – O TEMA 
 
A eficiência do pedagogo 
 
Contribuição para o 
trabalho (breve descrição) 
 
Um dos papeis do pedagogo na empresa e educar 
de forma construtiva. 
Para atingir o objetivo de mudança de 
comportamento das pessoas, para que haja a 
8 
 
 produtividade pessoal, é preciso educar e não 
somente instruir. A instrução não atende aos ideais 
do processo educativo, de influenciar positivamente 
e provocar a mudança de comportamento. Os que 
se limitam a instruir, não cumprem integralmente à 
missão de educar, ou seja, não estimulam para que 
ocorram as mudanças de comportamento 
necessárias que contribuem para melhorar a 
formação da personalidade , desempenho no 
trabalho. 
A Educação Integral é a condição indispensável 
para melhorar a produtividade, ou seja, a atenção 
do pedagogo empresarial ao processo de 
influenciar positivamente os funcionários em todos 
os aspectos da sua personalidade vai favorecer o 
desenvolvimento da produção profissional nas mais 
diversas atividades. Para isso o pedagogo deve 
saber que o ser humano é um ser complexo e que 
para desenvolver sua faculdade inata de produzir, 
necessita do desenvolvimento integral da sua 
personalidade. Portanto, deve deixar transparente 
com o seu trabalho prático, na empresa, os efeitos 
positivos da adoção das várias atividades 
educativas. 
 
O PAPEL DO PEDAGOGO EMPRESARIAL 
 
No atual cenário percebe-se que ainda são poucas as empresas a lançar 
mão de um Pedagogo qualificado para exercer tais atividades não formais; porém 
o Pedagogo é o profissional que sabe organizar, programar e dinamizar recursos 
de aprendizagens, articulados com as necessidades de cada profissional de sua 
organização. E diante destas mudanças surge o papel do Pedagogo com formação 
adequada para desenvolver projetos de qualificação e reeducação. Atualmente 
esse profissional é denominado de “Pedagogo Empresarial”. 
Com esta formação de Pedagogo Empresarial, o foco de seus 
conhecimentos poderá estar direcionado de duas formas: no funcionário ou no 
produto da empresa. No primeiro caso sua atenção e responsabilidade ficam 
focadas na criação de projetos educacionais que possam facilitar e viabilizar o 
9 
 
aprendizado de cada funcionário na organização, estas atividades estão 
relacionadas ao departamento de recursos humanos, onde o Pedagogo poderá 
verificar quais as necessidades de aprimoramento de cada setor e departamento 
dentro da empresa, aplicando método pedagógico e adequando-o para a 
performance. 
Já no segundo caso o Pedagogo irá atuar em empresas que trabalham 
exclusivamente com educação, como editoras, sites e organizações não 
governamentais (ONGS), podendo assim com seu potencial de conhecimento 
chegar a ser um consultor nesta vasta área de negócios. 
Assim sendo o Pedagogo pode ser requisitado pelas empresas e 
proporcionar a elas qualidade de trabalho, produtividade, desenvolvimento, 
informação, comunicação dentro das práticas educativas. 
 
Quais os principais objetivos da pedagogia empresarial? 
 
Implementar programas de qualificação difundindo o conhecimento, 
promover um clima organizacional saudável, sendo articulador entre as 
peculiaridades organizacionais, elaborar estratégias e metodologias que 
asseguram uma melhor aprendizagem dos funcionários. 
 
 
 
Qual a principal função do pedagogo empresarial? 
 
Treinar e capacitar, é designar atividades que estimulem o desenvolvimento 
profissional e pessoal dos colaboradores. 
 
Qual o impacto do pedagogo empresarial em uma organização? 
10 
 
Visa mudar e condicionar o comportamento do seu colaborador com a 
intenção de melhorar a qualidade de atuação dos funcionários. 
 
Quais artifícios o pedagogo empresarial pode se utilizar para amenizar 
problemas de relacionamento em uma empresa? 
Através do diálogo, saber ouvir o outro, é principalmente elevar a auto- 
estima da equipe. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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