legislação trabalhista e previdenciária

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1a Questão (Ref.: 201609635648)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Social.
	
	Direito Público.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609312467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na condição não benéfica
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609322297)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609651558)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609657122)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609657838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609299998)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	V;V; V; V.F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609657869)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609076888)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Não tem acréscimo se for rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609299670)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Maiores de 65 anos