Competências Gerenciais

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Segundo a pesquisa de Baldwin, Rubin e Bommer, para um bom gerenciamento do tempo um dos itens mais
importantes é a capacidade de execução sem adiamento. Frequentemente encontramos gerentes que no dia
a dia acabam procrastinando, isto é:
Há três fatores que estão presentes nos indivíduos com vigor psicológico, quais são eles?
Existem muitos estímulos que podem desencadear o estresse, entre eles, estar exposto a condições como:
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
 GST1674_A8_201407308424_V1 
 
 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: PAMELA CRISTINA MARTINS DE SOUZA LOPEZ Matrícula: 201407308424
Disciplina: GST1674 - COMPET. GERENC. Período Acad.: 2018.1 EAD (G) /EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Dedicam seu tempo à resolução de questões gerenciais em detrimento a questões técnicas.
Dedicam seu tempo a categorias mais importantes e prioritárias de projetos administrativo-financeiros
Dedicam seu tempo à resolução de questões menos importantes e mais prioritárias.
Dedicam seu tempo a resolução de questões técnicas em detrimento a questões gerenciais.
 
Dedicam seu tempo a categorias menos importantes e menos prioritárias de projetos, evitando o
projeto principal.
 
 
2.
Comprometimentos, Carisma e Desejo em vencer;
 Comprometimento, Controle e Desafio;
Auto Controle, Expectativa e Esperança;
Auto avaliação, Desejo, e Auto controle;
Compromisso, Fé e Perseverança;
 
Gabarito Coment.
 
3.
ambientes de trabalho sem problemas de relacionamento interpessoal ou que não garantam a saúde, o
bem-estar e a segurança do trabalhador
o gestor ouvir com respeito e serenidade os questionamentos dos funcionários e se possível apresentar
respostas concretas
o trabalhador precisa se sentir como parte do processo, não apenas como mais um posto de trabalho
 falta de recursos materiais, exigência física e psíquica superior ao que corresponde à função
uma boa comunicação que é um item importante que gera confiabilidade e credibilidade, que ajuda no
dia a dia do trabalho
 
Gabarito Coment.
 
Dentre as quatro opções citadas como técnicas de gerenciamento do tempo, encontramos?
Conforme estudado, autoeficácia refere-se a quanto a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os
resultados que deseja obter com êxito. A autoeficácia positiva é a convicção de que alguém está apto a ter
sucesso em um comportamento, e a autoeficácia negativa pode levar o indivíduo a ser mais propenso a
sequer tentar manifestar um comportamento (FRIEDMAN; SCHUSTACK 2004). Quando a pessoa acredita ser
capaz de agir de acordo com os resultados que deseja obter com êxito, ela determina tentar agir de alguma
forma . Assinale a forma (opção) correta.
Um desajustamento entre nós e o trabalho, por problemas de relacionamento, pela presença de violência
psicológica ou física ou ainda pela existência de conflitos entre o nosso papel no trabalho e fora dele é
causado pelo:
Fernanda precisa de auxílio, pois não tem conseguido realizar suas tarefas do trabalho com efetividade e
eficiência. Quais das dicas abaixo você daria para Fernanda com objetivo de otimizar a sua produtividade?
4.
Disciplina;
Força de vontade;
 Planejamento e execução;
Organização;
Administração;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
5.
Autoeficiência = processos
Autocontrole = atitude
 Autoeficácia = expectativa de sucesso no resultado
Auto realização = ¿resultado¿
 Autodesempenho = ¿comportamento¿
 
Gabarito Coment.
 
6.
ambiente de trabalho
nível de atuação do sujeito
conjunto de perturbações ou estabilidade psíquica
sistema pessoal
 estresse
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7.
Resolver sempre tudo o que for urgente.
Utilizar, somente, a matriz de gerenciamento.
 Escrever as suas metas, aprender a dizer não e utilizar a matriz de gerenciamento.
 Todas as alternativas estão corretas.
Aprender a dizer não e decorar todas as atividades que precisa cumprir no dia.
 
Gabarito Coment.
Autoeficácia refere-se a quanto a pessoa acredita ser capaz de agir de acordo com os resultados que deseja
obter com êxito. A autoeficácia positiva é a convicção de que alguém está apto a ter sucesso em um
comportamento, e a autoeficácia negativa pode levar o indivíduo a ser mais propenso a sequer tentar
manifestar um comportamento (FRIEDMAN; SCHUSTACK 2004). As Pessoas com baixa autoeficácia acreditam
que: I) São menos capazes de conseguir resultados. II) Não são dependentes de estímulos externos (ações
consideradas motivadoras por parte de colegas e gerência). III) Dependem mais da aprovação de colegas e
supervisores. IV) Podem ser indivíduos cronicamente satisfeitos com seus trabalhos. Quais estão corretas?
 
8.
Todas estão corretas
Apenas I e IV
Apenas III e IV
 Apenas I e III
Apenas II e III
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.