FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO av1

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
 
1a Questão (Ref.:201702194204)
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
 
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário;
 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
sem a dependência desta e mediante salário;
 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
Nenhuma alternativa está correta.
 
 
2a Questão (Ref.:201702194400)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
Nenhuma alternativa está correta
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
direito previsto em lei;
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de
interpretação para uma norma, aplica
 
 
3a Questão (Ref.:201702194482)
São características do empregado, exceto: 
 
 
subordinação 
 
onerosidade 
 
não eventualidade 
 
gratuidade 
 
pessoalidade 
 
 
4a Questão (Ref.:201702194110)
A existência da relação de emprego pressupõe
 
 
Prazo determinado para a duração do contrato.
 
Eventualidade na prestação de serviços
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
 
Prestação de serviços com exclusividade
 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
(Ref.:201702194204) 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante salário; 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste, e mediante salário; 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
sem a dependência desta e mediante salário; 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
(Ref.:201702194400) 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
Nenhuma alternativa está correta 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
direito previsto em lei; 
rincípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 
(Ref.:201702194482) 
São características do empregado, exceto: 
 
(Ref.:201702194110) 
A existência da relação de emprego pressupõe 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
Eventualidade na prestação de serviços 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
Prestação de serviços com exclusividade 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta: 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, 
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
rincípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
se a mais favorável ao trabalhador; 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201702194377) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são: 
 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até 
três meses, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de 
até noventas dias, não podendo ser prorrogado; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes; 
 
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até 
noventa dias; 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201702194565) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação 
das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior 
de 14 anos e menor de 
 
 
21 anos. 
 
26 anos. 
 
22 anos. 
 
24 anos. 
 
18 anos. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201702193853) Acerto: 1,0 / 1,0 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais 
descontos decorram de 
 
 
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 
previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 
fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 
adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201702194314) Acerto: 0,0 / 1,0 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e 
mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo 
empregado que está ligado com a: 
 
 
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares 
 
natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201702194761) Acerto: 1,0/ 1,0 
Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de 
um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma 
situação: 
 
 
implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que 
comprovada a necessidade de mudança. 
 
que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do 
¿jus variandi¿. 
 
que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na 
Legislação Trabalhista. 
 
não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado. 
 
pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o 
empregado. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201702194318) Acerto: 1,0 / 1,0 
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não 
recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e 
total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual 
suspensão do contrato de trabalho: 
 
 
Período de apresentação aoserviço militar 
 
licença remunerada concedida pelo empregador 
 
Licença nojo conceida pelo empregador 
 
Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
 
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).