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05/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre
os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados
ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo
com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este
custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles
podemos citar, exceto:
Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais
com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples.
Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se
realizar uma eficiente análise da operadora.
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
 
1.
Transporte
Seguro de vida em grupo
Assistência Jurídica
 Assistência médico-hospitalar
Alimentação
 
 
2.
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
Programas de controle da diabetes e hipertensão.
 Campanhas de vacinações
Programas de saúde voltados para a terceira idade.
Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3.
Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos
planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de
cada interessado.
Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
 
A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de
honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das
consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do
plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das
empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
 
Gabarito Coment.
 
05/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou
reduzir, porque:
Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal
benefício está normalmente associado:
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
4.
tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
pois representa o maior custo com pessoas numa organização
 
trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não
esporádico como saúde.
Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
 trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
 
 
5.
Faixa etária muito baixa.
Perfil do trabalhador
Perfil da empresa.
 Mudanças de faixas etárias.
Situação econômica da empresa.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6.
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
 A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em
tais atividades;
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da
organização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7.
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
 
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto
particular.
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
 
 
05/05/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?8.
 A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
 
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de
não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo
de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
 
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.

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