gestao hospitalar.

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
Gestão Hospitalar
LIDIA FERREIRA MIRANDA
Gestão Estratégica e Responsabilidade Social.
Colniza-MT
2017
lidia ferreira miranda
Gestão Estratégica e Responsabilidade Social.
Trabalho de Aspecto e gestão social apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão de Pessoas; Matemática Financeira; Planejamento integrador Estratégico; Responsabilidade Social e Ambiental; Metodologia Científica e Seminário do Projeto Integrado II.
Orientador: Prof. Marilucia Ricieri; Adriane Loper; Henry Nonaka; José Adir, Lins Machado; Regina Celia Adamuz; Marcos Marques; Dalila Gimenes; Fernando Lino Júnior.. 
Colniza-MT
2017
Introdução
Neste trabalho vamos abordar a visão de estratégica de uma empresa seus problemas, ou seja, a (SGA) situação geradora de aprendizagem para conectar com começo meio e fim, envolver planos que põe em pratica visão de maneira de alcançar objetivamente para que na competitividade não se percam no caminhos dos problemas adquiridos no decorrer de cada adversidades encontrados no trabalho para não ser surpreendido e nem tomar decisões prematuras na implantação de estratégica estabelecidas.
Desenvolvimento
Supermercado (potência máxima).
rua andorinha 322 centro de Colniza - MT.
Ramo de atividade (ramos alimentícios, produtos de limpeza uma feirinha e um bar).
(vem do produtor ao supermercado ao consumidor).
Trabalhamos com 15 funcionários.
No país em que vivemos há muitas infrações, contradições, pois nessa empresa com 15 funcionários todos registrado trabalhando e tentando caminhar estrategicamente bem onde selecionado um para ser o gerente por ficar, mas próximo de todos onde entra em contesto o conceito de gestão de pessoas e como administrar uma associação com competência técnicas habilidades éticas e definir com objetividades o comportamento interno e externo para se ter uma boa administração isso ocorre através de todos na empresa empenhado a desenvolver o que chamamos de comprometimento onde a envolvimento e participação e capacitação na área e função de cada um no seu setor para que cada um sinta se valorizado na função que desenvolve. 
Em conversa com o gerente do banco me convenceu de fazer um empréstimo:	que fez as contas do meu capital onde pude fazer um financiamento de 50.000.00 mil reais no banco Bamerindus onde encontrei a menor taxa de juros 5% ao mês no prazo de 12 meses, e vai gerar um juro de 2.500,00 ao mês, e 30.000 ao ano. 
	 A gestão de pessoas por Idalberto Chiavenato diz que para que o seu capital aumente e seja valorizado o capital humano têm que sentir cada vez mais valorizado dentro das organizações, pois com suporte necessário cada um vai produzir mais e melhor e com mais responsabilidade vão se aperfeiçoar e quando eles entender que estão tendo oportunidade a progressão vai melhorar pelos menos 100%.
Mas se com tudo isso ainda assim vier enfrentar alguma crise ou passar por alguma situação difícil cabe a empresa reunir seus funcionários para uma reunião expor a situação em que esta vivendo e ouvir cada um pois muitas das vezes duas cabeças juntas pensa melhor que uma só para chegar a um ponto estratégico de melhorias.
 No RH da empresa sempre tem que saber lidar com as pessoas de forma clara e objetiva sem que o ambiente seja prejudicado, assim todos podem estar dentro do ambiente favorável com determinação e motivação.
E se ainda assim a empresa permanecer com dificuldade temos, que nos lembrar de que a motivação são peça chave dentro da empresa e que o sucesso da empresa e responsabilidades de todos, mas para que empresa continue sempre a frente é importante entrar no financeiro. 
Os estudos de finanças que tem por objetivos diversas formas de evolução do valor do dinheiro tempo analise e recurso financeiros, e os investimento como o capital, ou alguns tipos de bens comercializáveis que deram inicio como garantia procurar investir em juros simples e em longo prazo para efetuar pagamentos dos funcionários e dos investidores dando tempo de transformar valor atual em desconto racional. Sendo que os juros podem ser unitária ou expressa ou juros simples ou composto dependendo da aplicação da matemática financeira ou regime de capitalização, que é quando um capital e emprestado ou investido e isso pode originar uma sexta taxa por período diversos se for a longo prazo e assim variam de acordo com o tipo em que foi feito seu investimento como vimos anteriormente. 
Além disso, a área de gestão de pessoas tem que exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliações e recompensas e não deixando os funcionários exceder seu cargo horaria para não trabalhar exalta e criando assim uma organização positiva dentro do ambiente com os profissionais. 
Bom, já falamos de estratégica de finança de gestão de pessoas como devemos agir dentro de uma empresa, mas não devemos esquecer a nossa responsabilidade no meio social e ambiental, onde vamos deixar nossos dejetos, nosso lixo nosso alimentos vencidos estragado para não causar problema nem com a sociedade e nem com o meio ambiente em que vivemos, pois isso pode causar um impacto ambiental terrível; para isso sempre tem que trabalhar como um todo para que o ambiente de trabalho não seja um ambiente sujo, e também trabalhar para que todos saibam como a natureza é interessante e que não deve ser prejudicada pelo ser humano.
Diante dessa preocupação a empresa trabalha no ramo alimentício pois estamos falando de um supermercado então lembra quando reunimos os nossos funcionários tivemos a ideias juntos e desenvolvemos um projeto de não deixar vencer alimentos e antes que isso aconteça se aliamos a uma ong e doamos antes do vencimento com isso podemos ajudar alguém que precisa e não fica na prateleira mantimentos vencidos e encima disso criamos também um projeto tudo por uma cidade limpa onde que cada uma pessoa que vem receber esse alimento assina um termo de compromisso de destinar cada lixo em seu devido lugar adequado. De forma alguma podemos prejudicar a natureza porque é dela que tiramos nossos alimentos e é a ela, que devemos compromisso, uma pequena ajuda é um grande beneficio.
(GONÇALVES, 2008, p. 359) A grande problemática dessa responsabilidade é a caracterização de seus pressupostos e o fato danoso chamado de “prejuízo”. Mas ainda assim o prejuízo ainda é menor, do que pensar em arcar com ação de indenização o que atinge o ofendido como pessoa, não lesando seu patrimônio. É lesão de bem que integra os direitos da personalidade, como a honra, a dignidade, a intimidade, a imagem, o bom nome etc., como se infere dos arts. 1º, III, e 5º, V e X, da Constituição Federal, e que acarreta ao lesado dor, sofrimento, tristeza, vexame e humilhação. 
O autor comenta sobre os artigos no quais, se dão pelo fato de lesões tanto física como mental, pois com essas lesões pode prejudicar a empresa de certo modo, pois um servidor da empresa trabalhando com certo problema jamais vai trabalhar tranquilo, o seu trabalho vai ser tanto como prejudicial dentro do ambiente sofrido essas lesões, pois acarreta diversas coisas dentro de si, para isso é recomendado um psicólogo na qual a empresa vai atrás para que esse servidor continue servindo a empresa de modo certo e seguro.
Assim que a empresa passa por algum dano causado pelos seus colegas ou até mesmo por algum chefe, o responsável do setor de Recursos Humano tem a obrigação e dever de chamar tanto o lesionado, quanto o que causou a lesão para um conversa, na qual vai tentar resolver esse problema de alguma maneira, na qual não acarreta nenhum problema para ambas as partes,no caso de não conseguir resolver os problemas é preciso até demitir o funcionário que está deixando seus companheiros lesionados.
A empresa tem que entrar em um bom senso com um todos pois a empresa precisa de seus cliente no ambiente, e com um local não agradável, os cliente não sairá satisfeitos, por isso todo cuidado é pouco dentro do ambiente de trabalho, e assim os funcionários são chamados para horas de descanso, lanche etc. tudo oferecido pela empresa para ter um bom trabalho, sem que seja o trabalho chato.
E como estamos lucrando um pouco mais e como o bar esta agrupado no supermercado estamos na sexta-feira abrindo até mais tarde e para fazer a diferença contratamos um cantor para cantar (MPB)musica popular brasileira ao vivo todas as sextas onde as coisas estão indo de vento em popa; e com isso estamos buscando mais e mais fazer a diferença ele sempre acaba gastando sempre um pouco mais, e se ele gosta da musica sempre permanece um pouco mais nesse ambiente.
3- Conclusão
Neste trabalho concluímos que em um ambiente de trabalho pode priorizar natureza, funcionários, e o ambiente dando uma motivação maior para que cada individuo tenha foco para continuar na caminhada juntamente com a empresa. 
4- Referência 
httphttps://www.passeidireto.com/arquivo/17481939/resumo-de-matematica-financeiras://www.significados.com.br/gestao-de-pessoa
http://img.fae.edu/galeria/getImage/1/2167240937966242.pdff
www.passeidireto.com
livro matemática financeira/UNOPAR 
Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar - 2º Semestre (1561908802)
www.colaboraread.com.br