Comportamento humano nas organizações Unidade lV

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03/05/2018 Revisar envio do teste: ATIVIDADE COMPLEMENTAR I – 5396-...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_3857925_1&course_id=_4862_1&content_id=_83476_1&return_content=1&step=
 
Revisar envio do teste: ATIVIDADE COMPLEMENTAR I
Comportamento Humano nas Organizações 5396-60_59101_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário ana.castro33 @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste ATIVIDADE COMPLEMENTAR I
Iniciado 03/05/18 18:45
Enviado 03/05/18 18:48
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Podemos compreender como vantagens do trabalho em equipe:
Possibilita o debate de pontos de vista diferentes.
Criação da cultura do consenso obrigatório.
Escolha de participantes sem perfil.
Possibilita o debate de pontos de vista diferentes.
Aumento da ansiedade em momentos de incerteza.
Resistência à entrada de novos membros.
Resposta: C
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Sobre a cultura organizacional, é verdadeiro afirmar que:
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0 em 0 pontos
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ana.castro33 @unipinterativa.edu.br 2
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Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Cada organização tem uma cultura; ela forma o significado das coisas,
que orienta e mobiliza.
Cada organização tem uma cultura; ela forma o significado das coisas,
que orienta e mobiliza.
As culturas organizacionais geralmente são iguais no mercado.
A cultura não fornece dados para a adequação do comportamento
desejado pela empresa.
Ela não permite o papel de definição de fronteiras entre organizações.
Todas as questões acima são falsas.
Resposta: A
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da resposta:
Sobre os benefícios vistos nas situações de conflito, é verdadeiro afirmar que:
Ativa o espírito criativo e inovador em busca de soluções.
Reforça o papel do líder nas normas e regras da empresa.
Ativa o espírito criativo e inovador em busca de soluções.
Conflitos constantes e agressivos ajudam na construção do grupo.
O conflito é algo destrutivo e deve ser totalmente evitado.
O conflito é algo positivo desde que haja punição para os envolvidos.
Resposta: B
Pergunta 4
“São diferentes tipos de equipes; grupos de envolvimento de empregados compostos por
trabalhadores que se reúnem regularmente para aplicar seus conhecimentos”. À qual grupo
estamos nos referindo?
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Quinta-feira, 3 de Maio de 2018 18h48min38s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Grupos de afinidade.
Equipes multifuncionais.
Equipes de alta gerência.
Grupos de afinidade.
Equipes autogeridas.
Equipes de alta performance.
Resposta: C
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