AULA 1
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Profª Haline Cordeiro 
E-mail: profa.halinecordeiro@gmail.com 
Haline Cordeiro (fanpage) @halinecordeiro Profa.halinecordeiro@gmail.com 
 
\uf0fc Descrever o conceito de administração de recursos 
humanos ; 
 
\uf0fc Compreender a importância da área de RH para as 
organizações e para os trabalhadores; 
 
\uf0fc Explicar as características da administração de recursos 
humanos; 
 
\uf0fc Reconhecer os subsistemas que compõem o sistema de 
recursos humanos; 
 
\uf0fc Listar os principais serviços prestados pela área de 
recursos humanos. 
OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA 
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A Administração de Recursos Humanos (ARH) 
 é um campo de conhecimento que estuda 
 e trata todas as questões relacionadas 
 às pessoas no ambiente de trabalho, 
 com o objetivo de melhorar a qualidade 
 de vida e o valor do principal ativo 
 das organizações, seu potencial 
 humano, assim como os resultados 
 das organizações. 
 
CONCEITO: 
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1º) Promover o desenvolvimento das organizações através 
do desenvolvimento das pessoas; 
 
2º) Promover o desenvolvimento das pessoas, através do 
desenvolvimento das organizações. 
MISSÃO 
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OBJETOS DE ESTUDO 
 
 
\u2022 Os funcionários das organizações; 
 
\u2022 Todas os demais temas que relacionem as pessoas às 
organizações. 
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POSIÇÃO DA ARH NA ESTRUTURA 
ORGANIZACIONAL 
 
 
Nível gerencial: na maioria das empresas; 
como um de seus Departamentos. 
 
Nível de diretoria: geralmente, nas grandes 
organizações. RH atua em nível de direção. 
 
 
 
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ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 
 
Chefia 
de 
Pessoal 
Gerência 
de pessoal 
Gerência 
de 
Relações 
Industriais 
Gerencia 
/ Diretoria 
de 
Recursos 
Humanos 
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SUBSISTEMAS DA ARH 
 
Recrutamento 
e Seleção 
Planejamento de 
Recursos 
Humano 
Administração 
de Pessoal 
Administração 
de Benefícios 
Subsistemas 
da ARH 
Treinamentos e 
Desenvolvimentos 
Segurança e 
Medicina do 
trabalho 
Relações 
Trabalhistas e 
Sindicais 
Administração 
de Cargos e 
Salários 
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SUBSISTEMAS Do RH 
 
Recrutamento e Seleção - Suprir a empresa com os 
Colaboradores necessários ao seu pleno funcionamento 
 
 Treinamento e Desenvolvimento; Desenvolver os 
Colaboradores para atendimento pleno de suas funções, bem 
como futuras funções decorrentes da evolução na dinâmica 
organizacional 
Administração de Cargos e Salários; Estabelecer as funções 
e remunerar os Colaboradores, buscando um equilíbrio com o 
mercado; 
 Administração de Benefícios:Integrar (social e 
funcionalmente) os Colaboradores, além da concessão de 
produtos ou serviços que visem o bem-estar dos empregados. 
 
 
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Segurança e Medicina do Trabalho; Assegurar a integridade 
física dos Colaboradores e mental dos empregados. 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais: Manter um 
relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, 
sindicatos e o Estado; 
 
 
Planejamento de Recursos Humanos; estimar as 
necessidades futuras de mão de obra das empresas, bem 
como as necessidades futuras de seus funcionários em relação 
às suas carreiras. 
 
Administração de Pessoal. Cumprir as obrigações legais 
trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos 
instrumentos coletivos de trabalho. 
 
 
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CARACTERÍSTICAS DA ARH 
 
\u2022É uma especialidade da Administração; 
 
\u2022 Uma atividade de contatos intensos e exposta; 
 
\u2022Atividade meio; 
 
\u2022Seus profissionais atuam em diversos ramos; 
 
\u2022Contingencial; 
 
\u2022Interdisciplinar. 
 
Até a Próxima Aula!!! 
Profª Haline Cordeiro 
E-mail: profa.halinecordeiro@gmail.com