AULA 1
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Profª Haline Cordeiro

E-mail: profa.halinecordeiro@gmail.com

Haline Cordeiro (fanpage) @halinecordeiro Profa.halinecordeiro@gmail.com

 Descrever o conceito de administração de recursos
humanos ;

 Compreender a importância da área de RH para as
organizações e para os trabalhadores;

 Explicar as características da administração de recursos
humanos;

 Reconhecer os subsistemas que compõem o sistema de
recursos humanos;

 Listar os principais serviços prestados pela área de
recursos humanos.

OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA

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A Administração de Recursos Humanos (ARH)

 é um campo de conhecimento que estuda

 e trata todas as questões relacionadas

 às pessoas no ambiente de trabalho,

 com o objetivo de melhorar a qualidade

 de vida e o valor do principal ativo

 das organizações, seu potencial

 humano, assim como os resultados

 das organizações.

CONCEITO:

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1º) Promover o desenvolvimento das organizações através
do desenvolvimento das pessoas;

2º) Promover o desenvolvimento das pessoas, através do
desenvolvimento das organizações.

MISSÃO

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OBJETOS DE ESTUDO

• Os funcionários das organizações;

• Todas os demais temas que relacionem as pessoas às
organizações.

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POSIÇÃO DA ARH NA ESTRUTURA

ORGANIZACIONAL

Nível gerencial: na maioria das empresas;

como um de seus Departamentos.

Nível de diretoria: geralmente, nas grandes

organizações. RH atua em nível de direção.

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ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH

Chefia
de
Pessoal

Gerência
de pessoal

Gerência
de
Relações
Industriais

Gerencia
/ Diretoria
de
Recursos
Humanos

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SUBSISTEMAS DA ARH

Recrutamento

e Seleção

Planejamento de

Recursos

Humano

Administração

de Pessoal
Administração

de Benefícios
Subsistemas

da ARH

Treinamentos e

Desenvolvimentos

Segurança e

Medicina do

trabalho

Relações

Trabalhistas e

Sindicais

Administração

de Cargos e

Salários

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SUBSISTEMAS Do RH

Recrutamento e Seleção - Suprir a empresa com os

Colaboradores necessários ao seu pleno funcionamento

 Treinamento e Desenvolvimento; Desenvolver os

Colaboradores para atendimento pleno de suas funções, bem

como futuras funções decorrentes da evolução na dinâmica

organizacional

Administração de Cargos e Salários; Estabelecer as funções

e remunerar os Colaboradores, buscando um equilíbrio com o

mercado;

 Administração de Benefícios:Integrar (social e

funcionalmente) os Colaboradores, além da concessão de

produtos ou serviços que visem o bem-estar dos empregados.

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Segurança e Medicina do Trabalho; Assegurar a integridade

física dos Colaboradores e mental dos empregados.

Relações Trabalhistas e Sindicais: Manter um

relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,

sindicatos e o Estado;

Planejamento de Recursos Humanos; estimar as

necessidades futuras de mão de obra das empresas, bem

como as necessidades futuras de seus funcionários em relação

às suas carreiras.

Administração de Pessoal. Cumprir as obrigações legais

trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos

instrumentos coletivos de trabalho.

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CARACTERÍSTICAS DA ARH

•É uma especialidade da Administração;

• Uma atividade de contatos intensos e exposta;

•Atividade meio;

•Seus profissionais atuam em diversos ramos;

•Contingencial;

•Interdisciplinar.

Até a Próxima Aula!!!

Profª Haline Cordeiro

E-mail: profa.halinecordeiro@gmail.com