Direito do Trabalho II Aula 11

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
PLANO DE AULA – 11 
 
CASO CONCRETO: 
1- Cristina Maria foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato de indisciplina e 
insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora hierárquica. Tal fato 
ocorreu porque a empresa resolver submeter todos os empregados, inclusive mulheres, à revista 
íntima. A empresa alegou que os empregados estariam desviando mercadorias e por iss o a 
adoção da revista íntima seria medida eficaz para a preservação e continuidade de suas atividades. 
Cristina Maria nada recebeu na extinção do contrato de trabalho e pretende propor ação 
trabalhista para defender seus interesses. Diante da situação hipotética apresentada, na qualidade 
de advogado contratado por Cristina Maria indique a fundamentação jurídica que deverá ser 
adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas rescisórias que 
devem ser postuladas. 
O advogado de Cristina deverá requerer a anulação da justa causa uma vez que o art 373-A inciso VI 
CLT combinado com o art. 5 inciso X CF veta a pratica de revista intima por ser uma violação a 
intimidade da trabalhadora. Ao anular a justa causa o juiz converterá esta modalidade de extinção 
contratual para demissão sem justa causa cabendo então ao empregado receber saldo de salário 
décimo terceiro e férias mais de 1/3 proporcionais, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço e 
a indenização de 40% sobre os depósitos no FGTS. A empresa deverá entregar ainda as guias para 
saque do FGTS e habilitação do seguro desemprego. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) não necessita ser escrito, podendo ser tácito. 
b) O prazo será de, no máximo, 2 (dois) anos. 
c) é garantido o salário mínimo hora, salvo condição mais favorável. 
d) o aprendiz deverá ter idade mínima de 14 (quatorze) e máxima de 24 (vinte quatro) anos, 
exceto no caso de aprendizes portadores de deficiência, com qualquer idade.