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CASO CONCRETO 1 Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de Auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias Quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título. De férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da Empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria Para Ana Lúcia? Justifique. A orientação para Ana Lúcia é dizer que ela tem direito à dobra referente às férias de acordo com a súmula 450 do TST além do pagamento em dobro tem direito ao acréscimo de 1/3 constitucional. QUESTÃO OBJETIVA: 1-Jorge Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das Férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias por que. Havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria. Que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das Férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade. De serviço do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta. a) A informação do empregador foi correta nos três casos. b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto. c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro. d) O empregador está errado nas três hipóteses SEMANA 2 Descrição CASO CONCRETO: Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora Há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para. Trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o Que foi imediatamente aceito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso. Recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o Exterior? O art. 3º paragrafo único da lei 7064/82 dispõe sobre a obrigatoriedade do recolhimento do FGTS, PIS e previdência social para os empregados transferidos para o exterior. QUESTÃO OBJETIVA 1- (FCC-2016) - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n°8.036/90 é correto afirmar: a) A critério da empresa, seus diretores, apenas os que forem empregados, poderão ser Incluídos no regime do FGTS b) As pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, reconhecidas na forma da Lei como entidades beneficentes de assistência social, estão dispensadas do recolhimento Do FGTS. c) É direito dos trabalhadores, a qualquer tempo da vigência do contrato, optar pelo. Regime do FGTS, retroativamente à 05/10/1978 ou à data da sua admissão, se esta última For mais recente. d) Na hipótese de dispensa sem justa causa, a sociedade anônima empregadora pagará, Juntamente com as demais parcelas devidas pelo distrato, diretamente ao empregado, Importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada Durante o contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos os respectivos. Juros. e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do Contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV. SEMANA 3 Descrição CASO CONCRETO: Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. Afastamento superior a 15 dias e a consequente concessão do auxílio doença acidentário (súmula 378 do TST). 12 meses após a cessação do recebimento do auxilio doença acidentário (art. 118 da lei 8213/91). B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 dias. QUESTÃO OBJETIVA: Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa. C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. SEMANA 4 Descrição CASO CONCRETO: 1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. Sim, pois o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só tem direito a estabilidade se exercer na empresa atividade para o qual foi eleito (súmula 3693 do TST). B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. INDISCIPLINA (art. 482 alínea H) QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? (A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. (B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. (C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. (D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazodecadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. SEMANA 5 Descrição CASO CONCRETO 1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se: A) É devido o aviso prévio a Maria? Sim, é devido conforme o art. 485 da CLT. B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a Maria? São devidos 30 dias. QUESTÃO OBJETIVA 1-Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte. b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação. c) outra parte concordar com a reconsideração. d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte. e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso. SEMANA 6 Descrição CASO CONCRETO Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. A aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho conforme OJ 361 do TST e ainda uma vez que o STF declarou inconstitucional o art. 453 paragrafo 2º do TST. B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria? Como a aposentadoria espontânea não extingue o contrato de trabalho a indenização de 40 % incide sobre todo o período trabalhado. QUESTÃO OBJETIVA 1-Um empregado ajuizou reclamatória trabalhista contra sua ex-empregadora, alegando, em suma, que fora demitido por justa causa, deixando de receber as verbas rescisórias devidas. Na ação pleiteia a conversão da justa causa para dispensa injusta com o pagamento das verbas rescisórias referentes a tal modalidade de rescisão contratual. A empresa apresentou defesa alegando que a demissão ocorreu por justa causa em razão de o reclamante ter agredido seu superior hierárquico. Quando do julgamento do feito, o juiz reconheceu que o reclamante tomou esta iniciativa por ter sido ofendido por seu chefe, tendo ambas as partes culpa na ocorrência dos fatos que culminaram com a rescisão do contrato, ou seja, restando configurada a culpa recíproca. Nesse caso, com relação à rescisão contratual por culpa recíproca: a) o empregado terá direito a receber a integralidade das verbas rescisórias, sem qualquer dedução. b) o empregado terá direito a 100% do saldo de salário e das férias vencidas + 1/3 e 50% do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais + 1/3, além de poder sacar seu FGTS com multa de 20%. c) o empregado terá direito a 50% do saldo de salário e das férias vencidas + 1/3, e a totalidade das demais verbas rescisórias, além de sacar os depósitos do FGTS. d) o empregado terá direito a 50% do valor do décimo terceiro salário e das férias proporcionais + 1/3 e a 100% do saldo de salário e do aviso prévio, além de poder sacar seu FGTS com multa de 20%. e) todas as verbas deverão ser pagas pelo empregador em sua totalidade, com exceção do aviso prévio, que sequer é devido nesta hipótese de rescisão contratual, bem como não poderá sacar seus depósitos do FGTS.
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