AULA 7 TRABALHO ll

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CASO 7 – DIREITO DO TRABALHO ll 
 
 
CASO CONCRETO 
1- Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 01/10/2015. 
Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. 
Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido 
em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer 
justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o 
Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso 
apresentado, responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar 
Marcus Vinícius por justa causa? Justifique. 
R: O Banco Alfa S/A não agiu corretamente em punir o empregado duplamente pela mesma 
falta. 
EMENTA: ATO FALTOSO. DUPLA PENALIDADE. NON BIS IN IDEM. JUSTA CAUSA AFASTADA. 
Ante o princípio do non bis in idem, refoge ao poder diretivo-disciplinar do empregador a 
possibilidade de aplicar mais de uma penalidade ao trabalhador pelo mesmo ato faltoso, pois, 
na lição de Wagner Giglio, se fosse possível reconsiderar a penalidade para agravá-la ou repeti-
la, cairia por terra toda a estabilidade das relações empregatícias, vez que o empregador 
gozaria de um poder ditatorial, mantendo seus empregados na permanente angústia da 
incerteza, ameaçando-os constantemente com uma repetição de pena, no momento que 
melhor lhe aprouvesse (Justa causa. 5. ed. rev. e atual. São Paulo: LTr, 1994. p. 20). 
Caracterizada nos autos a dupla penalidade, afasta-se a segunda, a resolução do pacto laboral 
por justa causa, deferindo-se ao empregado as respectivas parcelas resilitórias. 
 
(TRT-24 00001890820005240777, Relator: ANDRÉ LUÍS MORAES DE OLIVEIRA, TRIBUNAL 
PLENO, Data de Publicação: 15/08/2000) 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1-Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do 
contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de 
Regência, assinale a opção correta. 
a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo final do 
contrato. (Art. 479, CLT) 
c) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao 
contrato de trabalho. 
d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou 
metade da sua vigência.