AULA 1 TRABALHO ll

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AULA 1 – DIREITO DO TRABALHO ll
CASO CONCRETO
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique.
R: Ana Lúcia teve seu período aquisitivo violado, pois esta deveria ter adquirido suas férias após 12 meses à data em que o empregado tiver adquirido o direito (Art. 134, CLT.). Logo, dia 14.04.2009, Ana Lúcia tinha o direito da aquisição de suas férias. Outro equívoco aconteceu com o valor remuneratório recebido por Ana Lúcia, já que o salário é acrescido de 1\3 deste. Com isto, contando com o atraso da aquisição das férias, mais a exclusão de mais 1\3 do salário do empregado, Ana Lúcia terá o direito da cobrança em dobro, mais 1\3 deste valor.
QUESTÃO OBJETIVA:
1-Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, podendo gozar de apenas1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) A informação do empregador foi correta nos três casos.
b) Apenas no caso de Jorge o empregador está correto.
c) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas não no de Pedro.
d) O empregador está errado nas três hipóteses (Art. 130, §1º; Art. 143; Art. 134, §1º, CLT)