Legislação e Contabilidade Trabalhista

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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corre risco com o negócio’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade
Você acertou!
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 07)
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a várias empresas sem vínculo empregatício, seja rural ou urbano, com intermediação do sindicato, é definida como sendo:
Nota: 0.0
	
	A
	Autônomo
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
GABARITO: c) AVULSO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
	
	D
	Aprendiz
	
	E
	Temporário
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar do menor, legalmente, ter permissão para trabalhar, sua capacidade plena ocorre somente após os 18 anos, quando pode praticar sozinho todos os atos pertinentes à sua vida laboral. Analise as alternativas a seguir e assinale a única que NÃO APRESENTA uma hipótese em que o trabalhador menor está proibido de exercer em suas atividades laborais, mesmo que esse esteja assistido pelo seu responsável:
Nota: 20.0
	
	A
	Trabalho noturno
	
	B
	Trabalho insalubre
	
	C
	Trabalho em local prejudicial a sua formação
	
	D
	Aplicação prática de rotinas de formação profissional
Você acertou!
GABARITO: d) APLICAÇÃO PRÁTICA DE ROTINAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (Guia de estudos, aula 01, p. 10-11)
	
	E
	Excesso de carregamento de peso
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os elementos da relação de emprego.
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida como sendo:
Nota: 20.0
	
	A
	Autônomo
	
	B
	Eventual
	
	C
	Avulso
	
	D
	Aprendiz
	
	E
	Temporário
Você acertou!
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09)
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço.
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo desempenhar em seu lugar’.
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima.
Nota: 20.0
	
	A
	Pessoalidade
Você acertou!
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 05)
	
	B
	Não eventualidade
	
	C
	Onerosidade
	
	D
	Subordinação
	
	E
	Alteridade