QUESTIONARIO AULA 2

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GST0615_EX_A2_201101015161
	   » de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
	Aluno: SAMUEL LIMA DA SILVA
	Matrícula: 201101015161
	Disciplina: GST0615 - COMPETÊNCIAS GERENC. 
	Período Acad.: 2014.3 - EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O processo de seleção de pessoas visa prever como os novos empregados apresentarão:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Desempenho no trabalho e capacidade de supervisão.
	
	
	Desempenho no trabalho e inteligência.
	
	
	Desempenho no trabalho e potencial de carreira.
	
	 
	Desempenho no trabalho e adequação pessoa-organização.
	
	
	Desempenho no trabalho e enquadramento na política salarial.
	
	
	
		2.
		A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias: aditiva, conjuntiva e disjuntiva. Assinale aquela que apresenta o conceito de uma tarefa ADITIVA.
		Quest.: 2
	
	
	
	
	O desempenho total do grupo é definido pela maneira como trabalha o melhor membro. Esse indivíduo pode elevar para o seu próprio nível o nível de desempenho dos demais indivíduos que estão na média ou abaixo da média.
	
	
	A proximidade entre as pessoas permite a troca de informações. Em grupos sociais são estabelecidas normas sociais com regras explícitas ou implícitas que definem o que é comportamento aceitável naquele contexto.
	
	
	Quando o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar à velocidade do seu membro mais lento.
	
	 
	Aquela em que todos os membros do grupo realizam basicamente o mesmo trabalho e o produto final é a soma de todas essas contribuições, como quando três pessoas fazem força para tirar o carro da vala. Se ocorrer, entretanto, indolência social, o desempenho do grupo pode não ser melhor do que o de um indivíduo que trabalha sozinho.
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		3.
		O fenômeno do 'subgerenciamento', apontado por Bruce Tulgan, aponta que bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Marque a opção que não apresenta um desses aspectos:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Fazer elogios quando necessário
	
	
	Estabelecer metas mensuráveis.
	
	 
	Apontar no grupo o culpado pelos erros.
	
	
	Monitorar e Avaliar o desempenho dos subordinados.
	
	
	Fazer declarações claras sobre o desempenho esperado.
	
	
	
		4.
		Quando um gestor, dentro de uma situação de trabalho, constata a ocorrência de um conflito, ele deve utilizar uma forma de comunicação entre lados opostos, possibilitando que sejam feitas ofertas e contraofertas e, assim, buscar uma solução que possibilite um acordo entre as duas partes. Podemos entender essa forma de comunicação como:
		Quest.: 4
	
	
	
	 
	Negociação.
	
	
	Interação.
	
	
	Grupal.
	
	
	Decisão.
	
	
	Supervisão.
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		5.
		Hugo, gerente de relacionamento de uma empresa de telefonia, convocou os membros de sua equipe para algumas atividades em grupo. Seu objetivo era o de integrar a equipe, visto que o trabalho rotineiro das pessoas era muito individualizado. Essa dispersão prejudicava a produtividade do grupo, pois não havia a troca de informações impactando no aprendizado grupal. Hugo considerava competentes cada um dos membros de sua equipe. Em sua avaliação, eram também comprometidos, inteligentes e dispostos à ajudar. Mas, durante as atividades, notou um comportamento estranho em Livia, uma de suas funcionárias. Normalmente tranquila, Livia parecia desconfortavel e ansiosa. Procurava evitar os olhares e parecia uma novata se dedicando em atividades menos complexas e demonstrava dificuldades naquelas atividades mais elaboradas. Segundo o estudo de grupos, identifique o tipo de influência de pessoas no qual podemos enquadrar a situação exposta?
		Quest.: 5
	
	
	
	 
	Indolência Social.
	
	 
	Facilitação Social.
	
	
	Desindividualização.
	
	
	Interação Social.
	
	
	Processo Grupal.
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		6.
		Mateus, empregado de uma empresa de pequeno porte, está dizendo a José, seu subordinado, que está convencido da importância de uma forma de comunicação entre lados opostos em conflito, na qual são feitas ofertas e contra-ofertas e ocorre uma solução apenas quando as duas partes estão de acordo. Assinale a qual forma de comunicação Mateus está se referindo:
		Quest.: 6
	
	
	
	 
	Negociação.
	
	
	Leitura.
	
	 
	Observação.
	
	
	Discurso.
	
	
	Reflexão.
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 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 12/09/2014 00:27:14.