BDQ Prova 9 Introdução à Administração(avaliando o aprendizado)

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02/12/2016 BDQ Prova
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     INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO   Lupa  
 
Exercício: GST0260_EX_A9_201408169193  Matrícula: 201408169193
Aluno(a): DANIEL DEVERLI DE JESUS RAMOS Data: 02/12/2016 15:59:49 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408423132)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata­se do esforço sistematizado de transformação de
competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o
desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e
desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto:
a avaliação de resultados.
o levantamento das necessidades de treinamento.
  o planejamento de recursos humanos.
a implementação do programa.
a elaboração de um programa que atenda a estas necessidades.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201408451856)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de
personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
Recrutamento de Pessoas
Remunerar Pessoas
  Seleção de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Recompensar Pessoas
 
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  3a Questão (Ref.: 201408887085)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (5)
Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, a qual dará a previsão de
entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas para o período em questão. Assim, pela sua
importância, deve ser dedicada especial atenção à elaboração:
Do planejamento estratégico
Da reestruturação estratégica
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  Do planejamento de recursos humanos
Da departamentalização
Do organograma
 
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  4a Questão (Ref.: 201409017801)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
A indústria Tico Tico Ltda; verificou queda nas vendas em função do mercado que se encontra em situação
comprometida com altas taxa de juros e inflação galopante, verificou a possibilidade de promover incentivos
financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Podemos considerar a
seguinte forma de deligamento dessas pessoas:
Suspensão.
Carta de divertência
  Aposentadoria antecipada.
Demissão.
Redução da jornada de trabalho.
 
 
  5a Questão (Ref.: 201408432627)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
como financiar aumentos salariais
todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
  como gerenciar as demissões de funcionários
quais produtos produzir
como entender melhor as necessidades dos clientes
 
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  6a Questão (Ref.: 201408428801)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
As  pessoas  são  fundamentais  para  a  existência  das  organizações.  Na  verdade,  hoje,  o  elemento  humano  é
considerado  fonte  de  vantagem  competitiva  para  as  empresas  que  sabem  atrair,  desenvolver  e  reter  os
melhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os  itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa
CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I ­  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II  ­    A  ARH  (Administração  de  Recursos  Humanos)  é  exercida  num  determinado  contexto  no  qual  a
empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com
a  estratégia  e  com  os  gerentes  das  demais  áreas  funcionais,  deve  ser  adequada  à  estrutura  da
organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
  III  ­   O  processo  de ARH  se  dá  por  etapas.  A  primeira  delas  consiste  em  identificar  e  trazer  para  o
ambiente  empresarial  trabalhadores  que  tenham  potencial  para  desempenhar,  de maneira  eficiente  e
eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV  ­  Além  de  selecionar  e  contratar  pessoas  de  bom  potencial,  a  organização  com  auxilio  da
administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e
habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V  ­    Administração  de  Recursos  Humanos  é  o  processo  de  planejar  e  executar  o  desenvolvimento,  o
preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo
de indivíduos e organizações
( ) Os itens IV e V estão corretos.
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
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  ( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
  ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
( ) Todos os itens estão corretos;
 
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  7a Questão (Ref.: 201408419418)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Fatores de influencias Ambientais na Administração de Recursos Humanos:
Globalização, Geografico, Tecnologia, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografico
Globalização, Legislação, Geografico, Demografia
  Geografico, Legislação, Tecnologia, Demografia
  Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
 
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  8a Questão (Ref.: 201408759578)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa
do Recrutamento de uma empresa :
  Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .
Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes .
Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores .
Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT.
Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades.
 
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