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Estrutura Salarial 
Estrutura salarial: é a organização de uma progressão salarial em função da crescente 
valorização dos cargos, resultantes do processo de avaliação. Estrutura salarial refere-se 
aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores. O foco 
principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada 
um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. A Estrutura Salarial 
(ou também tabela salarial) nada mais é do que um guia que a empresa utiliza para 
assegurar que todos os cargos de um mesmo nível terão o mesmo tratamento salarial e 
que estarão devidamente ajustados ao mercado. 
Grau: É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento 
salarial igual. 
 
 
 
 
 
 
Pagar salários abaixo, na média ou acima da média do mercado? 
 
 
 
 
 
 
Salário máximo do grau e salário mínimo do grau 
Salário máximo do grau: é a referência do maior salário do grau (máximo da faixa salarial 
do grau), corresponde ao valor máximo que um funcionário pode perceber em um cargo 
enquadrado no grau; 
Salário mínimo do grau: é a referência do menor salário do grau (mínimo da faixa salarial 
do grau), corresponde ao valor mínimo que um funcionário pode perceber em um cargo 
enquadrado no grau. 
Salário médio do grau 
Salário médio do grau: é a média entre os salários máximo e mínimo do grau. 
Corresponde ao valor da curva de referência no grau, quando esta se encontra na média 
da faixa salarial, que é comumente aplicado. 
 
 
 
 
 
 
 
Amplitude da faixa salarial e classe salarial 
Amplitude da faixa salarial: é a diferença entre os salários máximo e mínimo do grau 
(normalmente varia entre 30 e 50%); corresponde à diferença percentual entre o salário 
máximo e o salário mínimo do grau. 
Classe salarial: são os passos para a progressão salarial do colaborador, no grau. 
Corresponde a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da faixa salarial de 
cada grau. É possível encontrar este conceito com a denominação de grau. A palavra vem 
do inglês step que significa passo. 
 
 
 
 
 
 
 
Sobreposição salarial: é quando os salários de um grau superam os dos graus mais 
elevados. Visam compensar diferentes desempenhos dos ocupantes de cargos 
classificados em graus diferentes. É o quanto o salário de um grau supera o dos graus 
mais elevados na estrutura salarial.