PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO AV2

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Avaliação: GST0395_AV2_201309002592 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201309002592 - JUCELI SANTOS DA SILVA
Professor:	ANA LUCIA RIBEIRO
ANA MARIA CARVALHO
Turma: 9015/Y
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 11/06/2015 09:19:26
 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201309238911)	Pontos: 0,5 / 0,5
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
Opção Não Respondida	Crenças e valores contraditórios.
Opção Não Respondida	Crenças e valores confrontados;
Opção Não Respondida	Crenças e valores diversificados;
 Opção Certa	Crença e valores compartilhados;
	Crenças e valores alternados.
 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201309248656)	Pontos: 0,0 / 0,5
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
Opção Não Respondida Opção Certa	Do perfil profissiográfico;
Opção Não Respondida	Das dinâmicas de grupo;
Opção Não Respondida	De testes específicos;
Opção Não Respondida	Das entrevistas.
Opção Marcada Opção Errada	Do currículo;
 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201309571129)	Pontos: 0,0 / 0,5
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso:
Opção Marcada Opção Errada	Catell
Opção Não Respondida	Carl Rogers
Opção Não Respondida	Freud
Opção Não Respondida	Allport
Opção Não Respondida Opção Certa	Jung
 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201309252260)	Pontos: 0,5 / 0,5
A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta: Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas.
Opção Não Respondida	A - objetivo;
Opção Não Respondida	E - místico.
Opção Marcada Opção Certa	B - subjetivo;
Opção Não Respondida	D - obscuro
Opção Não Respondida	C - misterioso;
 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201309580508)	Pontos: 0,0 / 0,5
Considerando as alternativas: A- A emoção caracteriza-se como função psiquica de dificil acesso. B- As Emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos das pessoas. C- A Percepção que temos das emoções alheias espelha muito da nossa própria experiência pessoal. D- A Emoção constitui-se da subjetividade do indivíduo.
Opção Não Respondida	Nenhuma das alternativas estão corretas.
Opção Não Respondida	Somente as alternativas A, B, D estão corretas;
Opção Marcada Opção Errada	Somente as alternativas C, D, E, estão corretas;
Opção Não Respondida	Somente as alternativas A, B, C, estão corretas;
Opção Não Respondida Opção Certa	Todas as alternativas estão corretas.
 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201309237517)	Pontos: 0,0 / 0,5
Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira característica observada"?
Opção Não Respondida	Efeito contraste;
Opção Não Respondida Opção Certa	Efeito de halo;
Opção Não Respondida	Percepção seletiva;
Opção Não Respondida	Perspectiva;
Opção Marcada Opção Errada	Projeção;
 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201309584442)	Pontos: 1,0 / 1,0
Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo. Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como:
Opção Não Respondida	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.
Opção Não Respondida	aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional
Opção Marcada Opção Certa	política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças individuais.
Opção Não Respondida	aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional.
Opção Não Respondida	política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para promoção.
 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201309174989)	Pontos: 1,5 / 1,5
Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
Resposta: Organização é um conjuto de regras de contuta, onde abrange todas as ares de vida, onde cada um tem o seu papel principal e sua função. Ex: Empresa e Familia
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201309232160)	Pontos: 1,5 / 1,5
Robbins (2005) observa que não existe objetividade nos processos de avaliação de desempenho, e que esta ferramenta (avaliação de desempenho) está diretamente ligada a motivação de todas as pessoas da organização. Que associação você faz entre a avaliação de desempenho e a motivação? Justifique sua resposta.
Resposta: A associação de desempenho e a motivação : A motivação é de muita emportancia para qualquer empresa pois se o funcionario se sente motivado, ele se sente confiente,alegre e disposto a assumir sua função com dedicação, sendo assim, ele terá um otimo desempenho na empresa contribuindo significativamente para sua organização
Gabarito: As pessoas precisam perceber que os esforços que elas realizam conduzem a uma avaliação de desempenho favorável e que essa avaliação vai resultar em recompensas às quais dão valor. No mundo real das organizações, uma das explicações para a falta de motivação dos funcionários é que a avaliação de desempenho costuma ser mais política do que objetiva. Muitos executivos colocam a objetividade depois de seus interesses pessoais, manipulando deliberadamente as avaliações para obter os resultados que desejam.
 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201309230399)	Pontos: 1,0 / 1,0
O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento:
Opção Não Respondida	Oficial
Opção Marcada Opção Certa	Organizacional
Opção Não Respondida	Postural
Opção Não Respondida	Territorial
Opção Não Respondida	Disfuncional
Período de não visualização da prova: desde até .