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GESTÃO DE CARGO E SALÁRIO RELAÇÕES TRABALHISTAS FLÁVIA

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Questão 1/5
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
	
	A
	consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	
	B
	recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;
	
	C
	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
Você acertou!
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.
	
	D
	indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
	
	E
	saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;
Questão 2/5
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
	
	A
	Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
 
 
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 3/5
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.
 
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.
Questão 4/5
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
	
	A
	os requisitos mentais.
	
	B
	os requisitos físicos.
	
	C
	as faixas salariais.
	
	D
	as tarefas e atribuições.
Você acertou!
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz (tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho (E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo.
 
	
	E
	as condições de trabalho. 
Questão 5/5
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
	
	B
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
Você acertou!
A alternativa “c” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso VIII, a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
	
	D
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. 
	
	E
	Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
Questão 1/5
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará  6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta.  O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
Questão 2/5
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
	
	A
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário sem que tenham feito qualquer ajuste. As demais respostas estão erradas, pois dizem exatamente o contrário.
	
	B
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestaçãodo serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita.
	
	C
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios.
	
	D
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita.
	
	E
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Questão 3/5
Analise a relação proposta entre as asserções a seguir:
I - A estratégia de remuneração tem relação direta com o mercado de trabalho e com o negócio da empresa, requerendo análise aprofundada do papel e do grau de importância das pessoas na competitividade da organização.
Porque
II - A estratégia de remuneração é concretizada nas políticas adotadas em relação ao posicionamento dos valores no mercado de trabalho e no estabelecimento do composto remuneratório a ser praticado.
(Disponível na Biblioteca Virtual, do autor Ademar Orsi, p. 173-174)
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Você acertou!
as duas afirmativas são verdadeiras porque a estratégia de remuneração não é algo interno à organização, mas sim depende do ambiente externo e da área em que a empresa está inserida, onde as pessoas fazem o diferencial da empresa. Porque ela é concretizada de acordo com as características adotadas pelas empresas.
	
	B
	As duas afirmações são falsas.
	
	C
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	D
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	E
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Questão 4/5
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. É a determinação do parágrafo único, do artigo 445, CLT: “O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias”.
	
	B
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	C
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	D
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
	
	E
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT.
Questão 5/5
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo e outros que focalizam o grupo.
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
1. Plano Individual 
2. Plano Grupal 
(  ) Salário por tempo trabalhado; 
(  ) Planos de incentivo à produção; 
(  ) Incentivo por tempo de casa; 
(  ) Incentivo de mérito; 
(  ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; 
(  ) Planos de participação nos lucros; 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	1, 1, 2, 2, 1, 1;
	
	B
	1, 2, 1, 1, 2, 2;
Você acertou!
Plano Individual 
Salário por tempo trabalhado, esse tipo é o mais comum e é pago proporcionalmente ao tempo de trabalho dedicado. Outro tipo usualmente conhecido é o incentivo por tempo de casa, ou 30 por tempo de serviço, este tipo é utilizado para complementar a remuneração, normalmente é agregado ao salário, após um tempo pré-estabelecido. Pode ser chamado de abono anual, bienal, quinquenal. Temos também o incentivo de mérito, neste caso proporciona um direfencial referente ao desempenho excepcional. Neste caso a empresa oferece o plano como um pagamento adicional baseado no mérito do funcionário. 
Planos Grupais 
Planos de incentivo à produção, onde são voltados para curto prazo e normalmente estão relacionados a objetivos de produção ou de produtividade. Nesta situação a equipe pode receber a premiação devido aos níveis de produção atingidos acima do normal. Planos de participação nos ganhos de produtividade, algumas empresas desenvolvem sistemas de recompensas projetados para incentivar os indivíduoas de acordo com a produtividade do grupo. Planos de participação nos lucros, onde os funcionários recebem uma certa porcentagem dos lucros da empresa, conforme sua posição hierárquica. Como no plano anterior os funcionários sentem que são fundamentais ao processo produtivo, onde seus atos aumentam a efetividade organizacional.
	
	C
	2, 2, 2, 1, 1, 1;
	
	D
	1, 2, 1, 2, 1, 2;
	
	E
	1, 2, 2, 1, 1, 2.
Questão 1/5
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
	
	A
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	B
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	C
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	D
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente. 
	
	E
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão 2/5
Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos.
Analise as itens abaixo eidentifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira.
I  - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final.
II - Formação escolar necessária para cada cargo.
III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores.
VI - Desempenho funcional no cargo e na organização.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I; II; V.
	
	B
	III; IV; VI.
	
	C
	II; III; IV; VI.
Você acertou!
Os itens II, III, IV e VI apresentam os quatro parâmetros para estruturar um plano de carreira, conforme proposto por Chiavenato (2009, p. 23), os quais são:
Formação escolar necessária para cada cargo.
Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas.
Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento.
Desempenho funcional no cargo e na organização.
Fonte: Rota 04, Tema 04 – Plano de Carreira.
	
	D
	I; IV; V; VI.
	
	E
	II; IV; V.
Questão 3/5
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência.
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	I e III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Você acertou!
Os itens II e III se referem de forma correta ao conceito de carreira em uma organização, a saber:
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire.
Fonte: Rota 04, Tema 02 – Carreira (com  base em Chiavenato, 2009, 19).
Questão 4/5
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	B
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.
	
	C
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	D
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”. 
	
	E
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.
Questão 5/5
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
	
	A
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	B
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	C
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
	
	D
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	E
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 1/5
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, licença com a duração de cento e vinte dias. 
Questão 2/5
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria.
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
Você acertou!
A saúde é considerada direito de todos, direito fundamental do ser humano, e dever do Estado. A previdência social está organizada, no Brasil, sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória e veda a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. 
	
	E
	Somente I está correto.
Questão 3/5
Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantarremuneração por competências em uma organização.
Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna.
Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
	Coluna 1 
Aspectos importantes sobre remunerar por competências
	Coluna 2
Elementos que esclarecem os aspectos importantes
	A- Finalidades da Remuneração por  competências
	I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas.
	B - Vantagens de Remuneração por  competências
	II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta.
	C - Fatores críticos de Remuneração por  competências
	III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por  competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
	D - Ações para a implantação de Remuneração por  competências
	IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	A - III; B - II; C - I; D - IV.
	
	B
	A - IV; B - I; C - II; D - III.
Você acertou!
A seguir, apresenta-se a relação entre os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
A - Finalidades da Remuneração por  competências - refere-se ao IV - Motivar os profissionais a uma melhor capacitação. Quebrar paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas. Para relembrar, veja o Tema 01 da Rota 05.
 B - Vantagens de Remuneração por  competências - refere-se ao I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas. Para relembrar, veja o Tema 02 da Rota 05.
C - Fatores críticos de Remuneração por  competências - refere-se ao II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta. Para relembrar, veja o Tema 02 da Rota 05.
D - Ações para a implantação de Remuneração por  competências - refere-se ao III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por  competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências. Para relembrar, veja o Tema 04 da Rota 05.
As alternativas “a”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a relação entre os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
	
	C
	A - II; B - IV; C - III - D - I.
	
	D
	A - I; B - III; C - IV - D - II.
	
	E
	A - II; B - III; C - I; D - IV.
Questão 4/5
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 5/5
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores da Vai para sensibilizá-los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por competências.
I -  O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II -  O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III -  O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
IV -  O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.
V - O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I; II e IV.
	
	B
	II; III e V.
	
	C
	I; III e IV.
Você acertou!
Os itens I, III e IV atributos da remuneração por competências, os quais são:
O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais complexo nos negócios.
O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da organização.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Paschoal (2006, p. 121 e124).
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens que abordem atributos da remuneração por competências.
Justificativa da alternativa incorreta:
Os itens II e V apresentam atributos da remuneração tradicional, os quais são:
O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento basea-se em no valor do trabalho realizado.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Chiavenato (2009, p. 103)
	
	D
	II e V.
	
	E
	III e IV.
Questão 1/5
Com a distribuição da petição inicial, tem início o processo trabalhista, que prosseguirá com a prática de vários atos, portodos os sujeitos processuais, até o último, praticado pelo juiz, chamado de sentença.
De todos os atos praticados no processo, as partes devem saber, sendo, portanto, notificadas. São espécies de notificações no processo trabalhista: 
	
	A
	       Citação e intimação
A alternativa a está correta. São meios de notificação das partes no processo trabalhista: a Citação: que vem a ser o ato pelo qual o juiz chama o réu para se defender; a Intimação: É o ato pelo qual se dá ciência a alguém dos atos e termos do processo, para que se faça, ou deixe de fazer alguma coisa. 
	
	B
	Citação e intimidação
	
	C
	Intimação e chamamento ao processo
	
	D
	Comunicação e intimação
	
	E
	Chamamento ao processo e citação
Questão 2/5
O seguro-desemprego, é uma garantia de que, durante algum tempo, enquanto ainda estiver desempregado, o trabalhador terá ajuda financeira, capaz de suprir suas necessidades preeminentes, mesmo que paliativamente.
Mas para que o empregado tenha a possibilidade de usufruir o seguro-desemprego e possa realmente receber essa ajuda, algumas regras existem, estando entre elas:
	
	A
	Tiver sido dispensado por justa causa
	
	B
	Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício
Você acertou!
De acordo com a Lei nº 7.998/90, são requisitos para o seguro-desemprego, que deve o empregado comprovar: Tiver sido dispensado sem justa causa; Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício; Não gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e a pensão por morte; Não estar em gozo do seguro-desemprego; e, não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família.  
	
	C
	Gozar de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social
	
	D
	Estar em gozo do seguro-desemprego
	
	E
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e à de sua família
Questão 3/5
Para Chiavenato (209, p. 271) os “Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ” Quanto a exigibilidade podemos dividí-los em Benefícios Legais e Espontâneos. Assinale L para os Legais e E para os Espontâneos
(    ) Férias
(     ) Aposentadoria;
(    ) Gratificações;
(    ) 13º Salário;
(    ) Empréstimo;
(    ) Seguro de vida.
Assinale a sequência correta:
	
	A
	L; L; E; L; E; E.
Você acertou!
Férias (benefícios legais); Aposentadoria (benefícios legais); Gratificações (benefícios espontâneos);  13º Salário (benefícios legais); Empréstimo (benefícios espontâneos); Seguro de vida (benefícios espontâneos)
	
	B
	L; L; L; E; E; L.
	
	C
	L; L; E; L; L; E.
	
	D
	E; E; L; E; L; L.
	
	E
	L; L; E; E; L; L.
Questão 4/5
Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador.
Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:
	
	A
	O empregado pede demissão
	
	B
	O empregador der causa, por motivo justo
Você acertou!
A dispensa indireta é a possibilidade de o empregado exigir a rescisão do contrato de trabalho, pois seu empregador é quem deu causa, por motivo justo. 
	
	C
	O empregado comete atos de justa causa
	
	D
	O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
	
	E
	For somente contrato de experiência
Questão 5/5
Podemos afirmar que a remuneração envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas oferecidas ao funcionário, em função de suas atividades na empresa. É considerada uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado contribui com suas habilidades, capacidades e competências, em contrapartida o empregador retribui por meio da remuneração (CHIAVENATO, 1999).
Sobre esse tema avalie a relação proposta entre as asserções abaixo:
“A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável. Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido.
Porque
Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal” (CHIAVENATO, 2009)
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
(as duas afirmativas são verdadeiras porque a remuneração não visa apenas a recompensa, visa também uma forma de facilitar a vida dos mesmo. Onde os benefícios tornam-se formas indiretas de compensação e recompensa)
	
	B
	As duas afirmações são falsas.
	
	C
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	D
	A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	E
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

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