Psicologia organizacional

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Evolução histórica da psicologia organizacional.
O desenvolvimento da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil acompanharam as ocorrências mundiais relativas à área. Seu aparecimento está associado à crescente industrialização que ocorreu nos principais países do cenário Ocidental, no fim do século XIX e início do século XX (ZANELLI & BASTOS, 2004).
1- Planeja, elabora e avalia análises de trabalho .
2- Participa do recrutamento e seleção de pessoal,(entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.),com o objetivo de identificar os candidatos mais adequados as funções requeridas.
 
3- Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e 
formação de mão-de-obra, visando a otimização de recursos humanos. 
4- Assessora, acompanha e elabora o processo de avaliação pessoal, tais como: promoções, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc. 
5- Coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos. 
Bastos e Galvão-Martins (1990), 
A formação do psicólogo para trabalhar em instituições deve ser ampla quanto às teorias psicológicas e aos conhecimentos básicos da Psicologia, como motivação, aprendizagem, percepção etc. 
Deve incluir áreas de conhecimento relacionadas aos negócios e à indústria, como a Administração, a Economia, a Sociologia e mesmo aspectos das Engenharias. Deve haver o confronto entre as atitudes que permeiam o ambiente da formação e ambiente das organizações (Zanelli, 1994a). 
As atividades do psicólogo 
organizacional requerem, cada vez mais, 
uma visão do conjunto da organização e do 
ambiente. O trabalho nas organizações exige 
interprofissionalidade e visão pluralista, 
sendo necessário repensar alternativas e 
abordagens.
 (Zanelli, 1994a)190.
 BIBLIOGRAFIA
ZANELLI, J. C. (1994b). Movimentos 
emergentes na prática dos psicólogos brasileiros nas organizações de trabalho: implicações para a formação. 
In: ACHCAR, R. (coord.) Psicólogo Brasileiro: Práticas Emergentes e Desafios para a Formação. São Paulo: 
BASTOS, A.V. B, e GALVÃO-MARTINS, 
A.H. C. (1990). O que pode fazer o 
psicólogo organizacional. Psicologia: 
Ciência e Profissão
, 1:10-18.