trabalho pesquisa e pratica v

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REJANE ALVES
PEDAGOGIA EMPRESARIAL 
CABO FRIO 
(2017)
PESQUISA E PRÁTICA EM EDUCAÇÃO V
Relatório exigido como parte dos requisitos para conclusão da disciplina Pesquisa e Prática em Educação V sob a orientação do Professora Joana Darc Venancio.
 Curso: Pedagogia
CABO FRIO
2017
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 9012
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
	REFERÊNCIA: 
RIBEIRO, Amélia Escotto do Amaral. Pedagogia Empresarial – atuação do pedagogo na empresa. Rio de janeiro: Wak Editora, 2003.
	ASSUNTO: 
O livro procura mostrar as competências do pedagogo no ambiente empresarial ,seu desenvolvimento junto ao setor de recursos humanos .
	Área específica – O TEMA
	O desenvolvimento do pedagogo no RH.
	Contribuição para o trabalho (breve descrição)
	O pedagogo possui competências para atuar na área de recursos humanos, ele tem os conhecimentos e a capacidade necessária para identificar, selecionar e desenvolver pessoas para o âmbito empresarial.
A pedagogia vive a procura de estratégias e metodologias que visam um melhor aproveitamento e aprendizagem dos conhecimentos, tendo como objetivo principal, fazer com que as pessoas, mudem seus comportamentos para que assim melhorem a qualidade da sua atuação profissional e pessoal. O que se pode observar claramente e que o pedagogo empresarial cumpre um papel importante dentro das empresas e organizações, articulando as necessidades junto a gestão de conhecimentos.
Cabe ao pedagogo provocar mudanças comportamentais nas pessoas envolvidas, favorecendo os dois lados. O trabalhador que quando motivado e por dentro dos conhecimentos necessários sente se capaz e produz melhor, e a empresa que quando se mantem com profissionais qualificados e motivados, obtém maiores lucratividades e resultados.
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 9012
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
	REFERÊNCIA: HOLT Z,M.L Lições da Pedagogia Empresarial . Sorocaba, 2006. Disponível em: www.mhetc.br/documentos/licoes_de_pedagogia_empresarial .pdf. Acesso em :28.set2017,às 23h10min. 
	ASSUNTO: 
O livro engloba as responsabilidades do pedagogo empresarial e como a empresa e a pedagogia agem em direção a realização de ideais e objetivos definidos, no intuito de provocar mudanças no comportamento das pessoas, a autora acredita que além da escola, as empresas seriam as grandes beneficiadas pelos trabalhos e atividades pedagógicas.
	Área específica – O TEMA
	 A atuação do pedagogo em espaços não escolares.
	Contribuição para o trabalho (breve descrição)
	Tanto o pedagogo como a empresa, seguem na mesma direção com o mesmo objetivo e ideais, buscando provocar mudanças no comportamento das pessoas.
Para a empresa conseguir as mudanças desejadas, os meios utilizados têm que ser adequados os seus objetivos e ideais, o pedagogo está ali para implementar, criar estratégias e planos para alcançar o objetivo da empresa.
Dentre as responsabilidades do pedagogo empresarial estão: conhecer e encontrar soluções práticas para as questões que envolvem a otimização da produtividade dos colaboradores, promover as condições e atividades práticas necessárias, (treinamento, eventos, reuniões, etc.).
Conduzir o relacionamento humano na empresa através de ações pedagógicas que garantam um ambiente agradável e estimulador da produtividade, entre outras.
O pedagogo tanto na empresa como no ambiente escolar, ele usa uma ação educativa para resolver os problemas, vencer as dificuldades, dar direção adequada as necessidades daquele ambiente.
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 9012
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
	REFERÊNCIA: Senger, Peter. A Pedagogia na empresa. 2ª Edição. São Paulo: Editora Cortez ,1993.
	ASSUNTO: 
 O livro aborda a missão do pedagogo dentro da empresa, suas contribuições e objetivos bem como seu desempenho e cooperação com todos os setores da empresa .
	Área específica – O TEMA
	O desenvolvimento do pedagogo na empresa.
	Contribuição para o trabalho (breve descrição)
	O pedagogo empresarial tem como missão auxiliar o capital humano das empresas a refletirem suas práticas no período do trabalho e que busquem desenvolver maneiras para alcançar melhor rendimento e desempenho de seu trabalho.
O pedagogo, ao trabalhar numa empresa, estará totalmente envolvido no aprimoramento das relações humanas. O setor conhecido como RH (Recursos Humanos), deve ser um ambiente que estimule o comprometimento das pessoas e a participação delas nas decisões a serem tomadas e tenha facilidade em diagnosticar as competências de seus colaboradores para juntos ampliar os conhecimentos.
As organizações são ambientes educativos, porque são formadas por pessoas que possuem a capacidade inata de criar. Essa e uma das mais importantes ferramentas do pedagogo, pois busca estratégias e metodologias para informações, conhecimentos e cumprimento de objetivos, sempre visando aprimoramento, qualificação profissional e pessoal da força de trabalho.
O pedagogo atua em sintonia com os planos estratégicos da empresa em consultoria educacional, educação continuada, ensino a distância, gestão de pessoas e treinamento.
E importante que o desempenho desse novo profissional ocorra de forma relacionada com os dos outros profissionais de gestão, deste modo, será possível elaborar e concretizar projetos e traçar ações, colaborando para a melhoria da atuação dos funcionários, bem como melhorar o desempenho da empresa.
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 9012
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
	REFERÊNCIA: LOPES, Izolda, TRINDADE, Ana Beatriz, CARVALHO, Claudia CANDINHA , Marcia Alvim. Pedagogia Empresarial: uma nova visão de aprendizagem nas organizações. Wak. Rio de Janeiro,2006. 
	ASSUNTO: 
O livro aborda as inúmeras funções de um pedagogo dentro da empresa, dentre elas, dar treinamento no processo de aprendizagem, buscando métodos para transformar o trabalho harmônico e com produção de qualidade.
	Área específica – O TEMA
	A contribuição do pedagogo para a empresa.
	Contribuição para o trabalho (breve descrição)
	O profissional de pedagogia empresarial como instrumento de educação empresarial surge para promover a reconstrução de conceitos básicos, como criatividade, espírito de equipe, etc.
O pedagogo busca estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem e apropriação de conhecimentos. Seu alvo principal são as mudanças no comportamento provocadas nas pessoas, de modo que estas melhorem a qualidade da sua atuação profissional e pessoal.
O objetivo primordial deste deve ser uma apresentação prática e teórica da função da área de treinamento e desenvolvimento pessoal, assim como a sua utilização para alcançar objetivos e metas da empresa .
Também cabe à pedagogia empresarial a transmissão de técnicas de levantamento de necessidades, elaboração e programas de treinamento. E, também compreender e elaborar formas de mensurar resultados em treinamento e desenvolvimento.
Vivemos numa sociedade em constante transformação e o conhecimento se mostra cada vez mais valorizado, fazendo do aprendizado contínuo a garantia de sobrevivência. Diante isso, as empresas se comprometem cada vez mais com o desenvolvimento de seus colaboradores.
NOME DO ALUNO (A): REJANE ALVES 
DISCIPLINA E TURMA: PESQUISA E PRATICA EM EDUCAÇAO V (CEL0363/2638163) 9012
NOME DO PROFESSOR/A-ORIENTADOR/A: JOANA DARC VENANCIO 
	REFERÊNCIA: PRADO, Alves André; SILVA, Elaine Machado da; APARECIDA, Mônica. A Atuação do Pedagogo na Empresa: A Aplicação Eficiente e Eficaz da Pedagogia Empresarialhttp://publicacoes.fatea.br/index.php/eccom/article/viewFile/593/423.Último acesso dia 28 setembro de 2017, às 22h30min.
	ASSUNTO: 
O artigo procura mostrar a atuação do pedagogo na empresa, usando a educação como fonte principal da transformação humana, e através dela que se pode ter mudanças positivas que irá desenvolver um melhor desempenho profissional
	Área específica – O TEMA
	A eficiência do pedagogo 
	Contribuição para o trabalho (breve descrição)
	Um dos papeis do pedagogo na empresa e educar de forma construtiva.
Para atingir o objetivo de mudança de comportamento das pessoas, para que haja a produtividade pessoal, é preciso educar e não somente instruir. A instrução não atende aos ideais do processo educativo, de influenciar positivamente e provocar a mudança de comportamento. Os que se limitam a instruir, não cumprem integralmente à missão de educar, ou seja, não estimulam para que ocorram as mudanças de comportamento necessárias que contribuem para melhorar a formação da personalidade , desempenho no trabalho.
A Educação Integral é a condição indispensável para melhorar a produtividade, ou seja, a atenção do pedagogo empresarial ao processo de influenciar positivamente os funcionários em todos os aspectos da sua personalidade vai favorecer o desenvolvimento da produção profissional nas mais diversas atividades. Para isso o pedagogo deve saber que o ser humano é um ser complexo e que para desenvolver sua faculdade inata de produzir, necessita do desenvolvimento integral da sua personalidade. Portanto, deve deixar transparente com o seu trabalho prático, na empresa, os efeitos positivos da adoção das várias atividades educativas.
O PAPEL DO PEDAGOGO EMPRESARIAL
No atual cenário percebe-se que ainda são poucas as empresas a lançar mão de um Pedagogo qualificado para exercer tais atividades não formais; porém o Pedagogo é o profissional que sabe organizar, programar e dinamizar recursos de aprendizagens, articulados com as necessidades de cada profissional de sua organização. E diante destas mudanças surge o papel do Pedagogo com formação adequada para desenvolver projetos de qualificação e reeducação. Atualmente esse profissional é denominado de “Pedagogo Empresarial”.
Com esta formação de Pedagogo Empresarial, o foco de seus conhecimentos poderá estar direcionado de duas formas: no funcionário ou no produto da empresa. No primeiro caso sua atenção e responsabilidade ficam focadas na criação de projetos educacionais que possam facilitar e viabilizar o aprendizado de cada funcionário na organização, estas atividades estão relacionadas ao departamento de recursos humanos, onde o Pedagogo poderá verificar quais as necessidades de aprimoramento de cada setor e departamento dentro da empresa, aplicando método pedagógico e adequando-o para a performance.
Já no segundo caso o Pedagogo irá atuar em empresas que trabalham exclusivamente com educação, como editoras, sites e organizações não governamentais (ONGS), podendo assim com seu potencial de conhecimento chegar a ser um consultor nesta vasta área de negócios.
Assim sendo o Pedagogo pode ser requisitado pelas empresas e proporcionar a elas qualidade de trabalho, produtividade, desenvolvimento, informação, comunicação dentro das práticas educativas.
Quais os principais objetivos da pedagogia empresarial?
Implementar programas de qualificação difundindo o conhecimento, promover um clima organizacional saudável, sendo articulador entre as peculiaridades organizacionais, elaborar estratégias e metodologias que asseguram uma melhor aprendizagem dos funcionários.
Qual a principal função do pedagogo empresarial?
Treinar e capacitar, é designar atividades que estimulem o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. 
Qual o impacto do pedagogo empresarial em uma organização?
Visa mudar e condicionar o comportamento do seu colaborador com a intenção de melhorar a qualidade de atuação dos funcionários.
Quais artifícios o pedagogo empresarial pode se utilizar para amenizar problemas de relacionamento em uma empresa?
Através do diálogo, saber ouvir o outro, é principalmente elevar a auto- estima da equipe.