AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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07/05/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201804151904 V.1 
Aluno(a): CLAUDIA LUCIA AZEVEDO GUIMARÂES NOLETO Matrícula: 201804151904
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 28/04/2018 13:50:58 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201805340383) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Melhorar os resultados financeiros da organização
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
 
2a Questão (Ref.:201805341465) Acerto: 1,0 / 1,0
A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos
organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira
pela qual as pessoas são tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas:
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Proporcionar empregados bem treinados e motivados
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
 Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
Proporcionar competitividade à organização.
 
3a Questão (Ref.:201805340604) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de
Recursos Humanos na organização:
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode
trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a
empresa.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa
de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem
como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
 
4a Questão (Ref.:201805341458) Acerto: 1,0 / 1,0
Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas
destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH.
Sociologia organizacional.
Direito do trabalho.
Psicologia organizacional.
Engenharia de segurança.
 Geologia estrutural .
 
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5a Questão (Ref.:201805341392) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Interdisciplinar
 
6a Questão (Ref.:201805340270) Acerto: 1,0 / 1,0
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES;
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E
EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 
7a Questão (Ref.:201805340201) Acerto: 1,0 / 1,0
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem
deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
Os Gerentes
 O Requisitante
A Diretoria
Os Funcionários
Os Candidatos
 
8a Questão (Ref.:201805340132) Acerto: 0,0 / 1,0
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma
oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
 mais econômica.
 aplicada para níveis operacionais.
aplicada para níveis estratégicos.
mais cara.
mais deficiente.
 
9a Questão (Ref.:201805340757) Acerto: 0,0 / 1,0
Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às
simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da
organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o
papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra
um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é
estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados.
D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado
de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
5.Todas as afirmações estão corretas.
 3.Estão certas as afirmações A, B e C.
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 4.As afirmações A e C estão corretas.
2.As afirmações A e B estão corretas;
 
10a Questão (Ref.:201805340297) Acerto: 0,0 / 1,0
 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.