PROVA.DireitoTrabalhoII.FAP.AV1.CORRIGIDA

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AV1 
INSTRUÇÕES: 
1. Esta prova corresponde à segunda parte da avaliação AV1. 
2. A primeira parte corresponde a trabalho individual desenvolvido em sala, sobre o Tratado 
da OIT, Convenção 132, valendo 2,0 (dois) pontos. 
3. Abaixo encontram-se as questões da segunda parte da avaliação AV1, valendo 8 (oito) 
pontos no total, divididos em oito questões, valendo 1,0 (hum) ponto cada, sendo que as 
quatro primeiras questões serão objetivas, de múltipla escolha, com apenas uma 
alternativa correta e as quatro restantes, serão subjetivas, dissertativas, adstritas ao 
comando da questão. 
4. Esta prova é individual, com consulta à legislação, não sendo permitido consulta a 
qualquer livro ou material de doutrina ou jurisprudência, ou com comentários ou 
interpretação da legislação, seja físico ou eletrônico. 
5. O tempo destinado à resolução desta prova é de duas horas aula, improrrogáveis; 
 
QUESTÃO 01 
 Mário comete ato lesivo ao patrimônio da empresa ou de terceiro relacionado ou 
não com o trabalho, revelando desonestidade, mau caráter na relação de emprego. 
João comete ato incompatível com a moral, inclusive, a moral sexual, realizando 
condutas obscenas com as demais funcionárias, sendo acusado de assédio. Joana 
desobedeceu norma de caráter geral do regulamento da empresa. Nesses casos, 
Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, 
respectivamente, de ato de: 
a) improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
b) improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
c) incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
d) incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina. 
e) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação. 
 
QUESTÃO 02 
Três empregados, Carlos, César e Cícero trabalham na empresa TRABALHO S/A. 
Durante o período aquisitivo de férias Carlos possuía 5 faltas injustificadas, César 
possuiu 12 faltas injustificadas e Cícero possuiu 8 faltas injustificadas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, 
César e Cícero terão direito, respectivamente, ao gozo de: 
 
FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ 
CURSO:DIREITO 
PROFESSOR : JUAREZ GADELHA 
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (6º Semestre - Tarde) 
ALUNO(A):_____________________________________________________________________ 
TURMA: ______________________ SALA:____________________ DATA: / / 2011. 
1ª AVALIAÇÃO – AV1 
a) 24, 18 e 12 dias de férias; 
b) 30, 24 e 18 dias de férias; 
c) 24, 18 e 18 dias de férias; 
d) 30, 24 e 24 dias de férias 
e) 30, 24 e 15 dias de férias. 
 
QUESTÃO 03 
Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa COMERCIAL ARARIBÓIA LTDA 
em que laborava. Durante o período de seu aviso prévio a empresa ao invés de 
reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, conforme previsto na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) optou por não conceder a redução do 
horário de trabalho, mas sim, em pagar essas horas como horas extras. Neste caso, 
a substituição: 
a) é considerada válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com 
acréscimo de no mínimo 70%, sendo válido o aviso prévio . 
b) não é considerada válida e a empresa deverá pagar aviso prévio indenizado acrescido 
de 50% de seu valor. 
c) é considerada válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com 
acréscimo de 100%, sendo válido o aviso. 
d) é considerada válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com 
acréscimo de no mínimo 50%, sendo inválido o aviso. 
e) não é considerada válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio. 
 
QUESTÃO 04 
São princípios informativos das férias: 
a) anualidade, continuidade e remunerabilidade; 
b) anterioridade, continuidade e onerosidade; 
c) anualidade, continuidade e onerosidade, 
d) anterioridade, continuidade e habitualidade 
e) NRA 
 
QUESTÃO 05 
Explique a diferença entre período aquisitivo, período concessivo e período de gozo 
relativamente às Férias. 
O período aquisitivo de férias está previsto no Art. 130 da CLT “Após cada período 
de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 
férias, na seguinte proporção”, caracterizando-se como o período compreendido 
entre a admissão do empregado até os 12 meses de vinculo empregatício 
subseqüentes que lhe dão direito às férias. 
 
Período Concessivo das férias está previsto no Art. 134 da CLT “As férias serão 
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito”, sendo este 
período aquele que a empresa tem como fluência para conceder o gozo das férias 
depois de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, quando o empregador tem 
ainda um período de 12 meses para conceder as férias ao empregado, em comum 
acordo com o empregado, mas levando em consideração as necessidades do 
serviço. 
Período de Gozo das férias não está previsto de forma expressa na CLT, fazendo-se 
apenas algumas referências a ele, como no art.134, § 1º - “O empregado não poderá 
entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão”, 
caracterizando-se como. o período de descanso, marcado pelo empregador dentro 
do período de concessão, no qual o empregado ficará sem prestar serviços, mas 
recebendo a remuneração correspondente. 
 
QUESTÃO 06 
Quais as verbas que faz jus um empregado dispensado sem justa causa, de forma 
abrupta, sem qualquer comunicação e sem percepção de qualquer verba, não sendo a 
rescisão homologada no sindicato da categoria profissional ou na delegacia Regional do 
Trabalho? 
Assim, na dispensa arbitrária ou sem justa causa o empregado fará jus: 
a) ao saldo de salário do mês 
b) à indenização de 40% do FGTS 
c) ao saque do saldo da conta vinculada do FGTS 
d) ao aviso prévio (indenizado) 
e) ao 13º salário proporcional 
f) às férias vencidas, se houver 
g) às férias proporcionais, ainda que com menos de um ano de emprego (OIT 132) 
h) ao seguro-desemprego, caso atenda os requisito da legislação específica; 
i) a multa do art.477 da CLT 
 
QUESTÃO 07 
Empregado, com jornada normal de trabalho, contratado por prazo indeterminado, em 
01.01.2008, foi dispensado de forma injusta e abruptamente, no dia 30.10.2010. Na época 
da dispensa, ganhava R$ 3.600,00 mensais. 
Considerando que não gozou nem recebeu nenhuma verba a título de férias e não lhe foi 
dado aviso prévio, pergunta-se 
a) Quais as verbas de natureza salarial e indenizatória que o trabalhador faz jus neste 
tipo de cessação do contrato de trabalho; 
b) Calcule as referidas verbas; 
c) Fundamente na lei o pagamento dessas verbas. 
Respostas 
Assim, na dispensa arbitrária ou sem justa causa o empregado fará jus: 
1) de natureza salarial 
a) ao saldo de salário do mês - ilíquido 
e) ao 13º salário proporcional – ilíquido, cf. Art.7º, c/c Lei 4.090/62 e art.7º, VIII, CF; 
f) às férias vencidas, com um terço, se houver, R$ 7.920,00, cf. art.131 e segs da 
CLT e art.7º, XVII, CF 
g) às férias proporcionais com um terço, ainda que com menos de um ano de 
emprego (OIT 132), R$ 3630,00, correspondente 11/12 avos, com o período do aviso; 
 
2) de natureza indenizatória 
a) à indenização de 40% do FGTS – ilíquido, cf. art.10, I, do ADCT da CF/88, e Lei 
8.06/90; 
b) ao saque do saldo da conta vinculada do FGTS – ilíquido, cf. lei 8.036/90 e art.7º, 
III, CF; 
c) ao aviso prévio (indenizado) – R$ 3960,00, cf. art.7º, XXI, CF c/cart.487 a 491, CLT 
d) ao seguro-desemprego, caso atenda os requisito da legislação específica (Lei 
7998/90), e art.7º, II, CF; 
e) a multa do art.477 da CLT 
 
QUESTÃO 08 
Um empregado, admitido em 14.01.2008, pediu demissão imotivadamente em 
21.09.2010, tendo desligado-se da empresa em 21.10.2010 com um salário mensal de R$ 
1200,00, mais um adicional de insalubridade de 10%. O empregado gozou normalmente 
as férias vencidas em 14.02.2009. No período de 15.02.2009 a 20.10.2009 teve sete 
faltas não justificadas. 
Pergunta-se: 
Qual o valor das Férias devidas pelo Empregador no momento do pagamento da 
rescisão? 
 
Férias em Dobro – 14.01.2008 a 13.01.2009 – gozadas em 14.02.2009, e como o 
problema não fala, pressupõem-se pagas 
Férias simples – 14.01.2009 a 13.01.2010 – com 7 faltas (pressupondo-se estas 
somente neste período para não complicar) – fazendo jus a 24 dias corridos, com 
direito a receber a proporção de 24/30 avos da remuneração das férias (R$1200,00 + 
120,00)= R$ 1320,00. 
 
Férias Proporcionais – 14.01.2010 a 21.10.2010 – sem nenhuma falta neste período 
para não complicar, eis que o problema não é claro, correspondendo a 10/12 avos, 
ou seja, R$ 1320 X 10= 13200/12= R$ 1100,00.