Colaborar Av 1 Direito do Trabalho Direito Básicos do Empregado

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02/05/2018 Colaborar - Av 1 - Direito do Trabalho - Direito Básicos do Empregado
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
3)
Procurador do Estado/RR (2006 – FCC)
No que tangem à duração do trabalho é correto afirmar:
Alternativas:
O divisor para cálculo do salário hora do empregado que trabalha em jornada de 6 horas é 220.
O repouso de 10 minutos para o digitador é dedutível da duração normal do trabalho, considerando uma jornada
de 8 horas, o digitador deve ter cinco repousos de dez minutos.
Nas atividades insalubres e perigosas, quaisquer prorrogações de jornada só poderão ser acordadas mediante
licença prévia das autoridades competentes em matéria de medicina, higiene e segurança do trabalho.
O limite legal de intervalo intrajornada pode ser estabelecido, a critério do empregador, desde que respeitada a
jornada diária de 8 horas de trabalho efetivo.
O limite mínimo de intervalo de uma hora, para jornada que exceda seis horas, pode ser
reduzido, por ato do Ministério do Trabalho, se o estabelecimento atender as exigências
relativas a refeitórios e os empregados não estiverem sob regime de prorrogação de
jornada.
Alternativa assinalada
Magistratura do Trabalho – 8ª Região – 2007.
Assinale a alternativa que não contém erro:
Alternativas:
O trabalhador rural tem estatuto próprio, portanto, a ele não é assegurado o rol de direitos previsto ao
trabalhador urbano.
Os trabalhadores que prestam serviços de natureza contínua e de finalidade lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial desta, são domésticos, aplicando apenas parcialmente os direitos trabalhistas constantes da
Consolidação das leis do Trabalho e da Constituição Federal.
O regime jurídico do empregado doméstico é regulado somente pela lei dos domésticos e a Constituição
Federal.
Ao empregado doméstico aplicam-se as hipóteses de dispensa por justo motivo, previstas no texto consolidado.
Na regulação do trabalho rural, vemos que em qualquer trabalho contínuo de duração
superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo
na duração do trabalho.
Alternativa assinalada
Magistratura do Trabalho – 14ª Região – 2008.
Trabalho noturno.
I - Considera-se noturno para o trabalhador urbano aquele realizado entre as 22 horas de um dia e 05 horas
do dia seguinte; para o trabalhador rural, considera-se noturno o trabalho realizado entre as 20 horas de um
dia e as 05 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte na
pecuária.
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional
quanto às horas prorrogadas.
III - É legal a transferência do trabalhador do período noturno para o período diurno de trabalho, contudo, em
face do princípio da irredutibilidade salarial, neste caso, é vedada a supressão do adicional noturno.
IV - Ao menor de 16 anos é proibido o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período
compreendido entre as 22 e as 05 horas. Ao menor entre 16 e 18 anos é lícito o trabalho noturno desde que
em locais ou serviços não prejudiciais à sua moralidade.
Responda:
Alternativas:
todas as opções estão corretas; Alternativa assinalada
02/05/2018 Colaborar - Av 1 - Direito do Trabalho - Direito Básicos do Empregado
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b)
c)
d)
a)
b)
c)
d)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
apenas três opções estão corretas;
apenas duas opções estão corretas;
apenas uma opção está correta.
Ministério Público/GO/2005
Quanto ao empregado doméstico, não lhe é assegurado pela Constituição da República:
Alternativas:
Irredutibilidade do salário,salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
Alternativa assinalada
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Ministério Público do Trabalho 14º.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do aparelho de proteção
pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade
II. Ao empregador é vedado exigir a remoção individual pelo empregado de peso superiora cinqüenta quilos,
como também, a empregar mulher em serviço que demande emprego de força muscular superior a vinte
quilos para o trabalho contínuo, ou vinte e cinco, para o trabalho ocasional
III. Segundo entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalho executado, em condições
insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo
adicional.
IV. Constitui ato faltoso do empregador a recusa injustificada à observância das instruções recebidas nos
treinamentos oferecidos pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
Alternativas:
somente as assertivas I e II estão corretas.
somente as assertivas I, III e IV estão corretas.
somente as assertivas II, III e IV estão corretas.
somente as assertivas III e IV estão corretas. Alternativa assinalada
não respondida.