Prova de Legislaçao trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV_200902008105 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 200902008105 - CYNTIA NASCIMENTO FERNANDES
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 9008/AH
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 18/06/2016 09:18:45
	
	 1a Questão (Ref.: 200902602726)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Amel LTDA solicita a Alan seu estagiário na área administrativa, que assuma as atividades de operador de máquina. Após 6 meses, exercendo a nova função no estágio. Alan solicita desligamento do estágio por ter recebido convite para ser admitido como empregado em outra empresa. Pode Alan pleitear vínculo empregatício com a empresa Amel LTDA? Justifique
		
	
Resposta: Não, pois por livre arbítrio e Alan decidiu não fazer mais parte do quadro de estagiário. Após 1 ao se o contrato de estagiário se estendesse aí simAlan poderia reivindicar o seu direito de vínculo empregatício.
	
Gabarito: Alan Poderá pleitear vínculo empregatício, pois houve desvio da sua função enquanto ainda estava na empresa, assumiu atividades não compatíveis com a lei de Estágio (Lei nº 11.788/08) que prevê Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso, além de Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial e Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200902738804)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	O empregado Jorge, cuja remuneração é percebida quinzenalmente, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregador Lauro. Jorge possui contrato de trabalho há quinze anos com Lauro e pretende trabalhar durante os trinta dias do aviso prévio. O empregador não concordou e afirmou que a legislação estabelece aviso prévio proporcional e que será necessário acrescer três dias para cada ano de trabalho, sob pena de ser feito o desconto pelos dias não trabalhados. Analisando a situação concreta e com base na lei e no entendimento jurisprudencial, responda se o empregador possui ou não razão em sua argumentação. Além disso, esclareça, se Jorge terá direito a optar pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar do serviço por sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio?
		
	
Resposta: A argumentação do empregador é válida somente caso o mesmo não tenha interesse em que o empregado Jorge não cumpra o aviso. Neste caso o empregador terá que ideniza lo conforme a justificativa dele: Acrescentar três dias para cada ano trabalhado. Entretando se o Jorge, o empregado quizesse não trabalhar, não cumprir o aviso, seria descontado dele os trinta dias não mais do que isso.
	
Gabarito: Na questão concreta o empregador não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a lei 12506/2011, aduz sobre a proporcionalidade nas hipóteses de demissão sem justa causa. No caso concreto Jorge pediu demissão e por isso o aviso prévio é de 30 (trinta) dias. Além disso, não haverá direito a redução na jornada de trabalho, tendo em vista que o artigo 488, parágrafo único, CLT somente é aplicável nas terminações por iniciativa do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200902578472)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Misto.
	
	Direito Social.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200902243864)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200902255292)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200902762718)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200902787012)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
		
	
	no mínimo trinta minutos.
	 
	quinze minutos.
	
	trinta minutos.
	
	no máximo sessenta minutos.
	
	no mínimo sessenta minutos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200902055887)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	For demitido por justa causa;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200902683347)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São segurados obrigatórios da previdência social:
		
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200902581804)Pontos: 0,0  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	 
	auxílio doença