Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	 1a Questão (Ref.: 200902055422)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	 2a Questão (Ref.: 200902247922)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	condição mais benéfica
	
	boa-fé.
	 
	dignidade da pessoa humana.
	
	primazia da realidade.
	 
	proteção
	
	 3a Questão (Ref.: 200902791480)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Autônomo
	
	Empresa pública
		
	
	 4a Questão (Ref.: 200902791488)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 200902056034)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	 6a Questão (Ref.: 200902243901)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	 
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	 7a Questão (Ref.: 200902674881)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	 
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	 8a Questão (Ref.: 200902247728)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	
	25% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	 9a Questão (Ref.: 200902608309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	 
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	 10a Questão (Ref.: 200902016938)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	60 (sessenta) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.