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Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse: Trabalhador Autônomo. Trabalhador Eventual. Trabalhador Estrangeiro. Certo Trabalhador Avulso. Trabalhador Voluntário. 2. Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais. II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços. III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria. Apenas as afirmações II e III são verdadeiras Apenas a afirmação I é verdadeira Errado Apenas as afirmações I e III são verdadeiras Certo Apenas as afirmações I e II são verdadeiras Apenas a afirmação II é verdadeira 3. De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO? não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador; Certo sim, porque a responsabilidade é solidária; Errado sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito. não porque não há responsabilidade solidária; depende de lei complementar; 4. Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural: Certo vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris; Gabarito Coment. 5. Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração. autônomo; Certo avulso; . estatutário. empregado publico; doméstico; 6. É incompatível com a figura do Empregador: Certo Eximir-se dos riscos da atividade econômica. Pessoa Jurídica. Dirigir a prestação pessoal do serviço. Errado Assalariar. Pessoa física. 7. Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho: Certo Trabalhador Autônomo. Trabalhador Avulso. Errado Trabalhador Doméstico. Todas as alternativas estão corretas. Trabalhador Temporário. 8. Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da: pessoalidade; Errado funcionalidade. habitualidade; Certo onerosidade; integralidade; Gabarito Coment. Col@bore
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