TRAÇOS DE PERSONALIDADES NAS ORGANIZAÇÕES

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TRAÇOS DE PERSONALIDADES NAS ORGANIZAÇÕES
Podemos entender personalidade como um conjunto de características, que engloba traços, qualidades, defeitos, originalidade etc.
Há traços secundários, que são características de personalidades que não são obvias, por estar relativo as atitudes ou preferencias.
Por essa razão, o mais utilizado são os traços primários, que prevê o comportamento dos funcionários.
Conhecer os traços de personalidade do indivíduo é fundamental para entender o seu comportamento. 
Temos o primeiro contato com esses traços em entrevistas e testes, quando a organização o aplica sobre o candidato a vaga de emprego.
É aplicado uma série de questões ou gráficos, logo o indivíduo deve selecionar a alternativa de acordo com o que pensa sobre si.
Este teste pode apontar aspectos relevantes da personalidade do opositor, e será através dele que a empresa irá distinguir os traços de sua pessoalidade. 
Todavia, é possível que sua personalidade seja manipulada em prol ao seu gestor, uma vez que ele lidera e você necessita daquela vaga. Ele pode usar seu poder de liderança para manusear sua conduta, e se necessário a modificá-la.
A vista disso, sua personalidade poderá sofrer alterações no ambiente profissional. Uma vez que, nosso comportamento geralmente é motivado pelo desejo de alcançar algum objetivo.
Ao não ter êxito, muitos acabam se rebaixando e desacreditando de si. Ainda mais quando seu superior o julga e não compreende para o auxiliar.
Ademais, o temperamento e o caráter tanto do superior, como dos demais funcionários, é um risco para a alteração de personalidade do indivíduo.
Visto que, passará tempo abundante com eles, e é necessário um ambiente com um clima eufônico.