ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EX.3 2018

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Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa INCORRETA:
  REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de serviços,
seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato
de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar
o movimento de materiais.
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário­base R$ 1.000;
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam um
determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
2a Questão (Ref.:201502329920) Acerto: 1,0  / 1,0
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________  é  o  meio  pelo  qual  uma  pessoa  proporciona  satisfação  de  suas
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é
a principal razão para se trabalhar.
Salário real
Salário nominal
Salário indireto
Salário direto
  Pagamento
 
Gabarito Coment.
3a Questão (Ref.:201501909882) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a opção correta: Um bom trabalho de descrição de cargos pode evitar o surgimento de alguns problemas do
tipo:
 
  Desvios, ou seja, a situação em que um  indivíduo  realiza algumas  tarefas de outro cargo, mas mantém­se
vinculado a algumas funções compatíveis com seu cargo atual.
 Incapacidade organizacional de reter talentos já que atualmente existe elevada competitividade por mão­de­
obra qualificada.
Garantia de promoção para os empregados.
Desvios, ou seja, a situação em que uma pessoa realiza tarefas que não tem nenhuma relação com o cargo
que ocupa.
Redução do índice de rotatividade na empresa
4a Questão (Ref.:201502347055) Acerto: 1,0  / 1,0
QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando
alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que
desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma ideia [sic] de sua importância e do nível
hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas
organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de
motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa
correta...
  Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
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Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
5a Questão (Ref.:201502222836) Acerto: 1,0  / 1,0
Existem diversas formas de divulgar e sensibilizar os colaboradores da organização no processo de implantação de
um Plano de Cargos e Salários. Em relação a este assunto qual das afirmativas abaixo está correta?
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes para evitar
conflitos entre os mesmos.
  Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários está o levantamento e análise das sugestões das
gerências.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que este
é sempre de fácil implantação.
Por ser a última etapa de todo o processo do Plano de Cargos e salários a discussão perde o sentido restando
apenas aos colaboradores aceitar o novo sistema.
Na fase de implantação do Plano de Cargos e Salários não existe discussão com os gerentes uma vez que isto
já foi praticado numa etapa anterior.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
6a Questão (Ref.:201502361807) Acerto: 1,0  / 1,0
Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada
com as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários ­ PCS?
Avaliação dos cargos
Levantamento dos custos de enquadramento
Discussão do projeto com as gerências
Definição da estrutura salarial
  Levantamento de necessidades de trainamento
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201501831453) Acerto: 1,0  / 1,0
No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior
análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de
levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a
'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
Posições de comando;
Funções técnicas e profissionais de nível superior;
Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
Funções de comando ou liderança;
  Atividades predominantemente manuais (operacionais);
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
8a Questão (Ref.:201502468363) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à
atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
  pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
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pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo­se as responsabilidades do ocupante do cargo.
 
Gabarito Coment.
9a Questão (Ref.:201502225201) Acerto: 1,0  / 1,0
Na avaliação dos cargos utiliza­se um comitê de Avaliação. Pode­se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
Estabelecer os fatores de avaliação
  Garantir a correta hierarquização dos cargos
Assegurar o equilíbrio interno
Assegurar o equilibrio externo
Aumentar salarios
 
Gabarito Coment.
10a Questão (Ref.:201502680255) Acerto: 0,0  / 1,0
O método de escalonamento é:
  Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum
critério escolhido.
Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação
a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante,
em relação a algum critério escolhido.
Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
  Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em
relação a algum critério escolhido.