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FACULDADE UNIME DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA MECÂNICA
ATÉ ONDE TERCEIRIZAR
Lauro de Freitas-Ba
2016
EDIZIO DOS SANTOS BITTENCURT
WALLISON LUÃ GONÇALVES LIMA
 Relatório apresentado à Faculdade
de Ciências Exatas e Tecnológicas- Unime, como avaliação da Disciplina Gestão da Manutenção, ministrada pelo professor André Soares
 
 
Lauro de Freitas-Ba
2016
SUMÁRIO
	1.
	INTRODUÇÃO…………………………………………………….………
	04
	2.
	DESENVOLVIMENTO……………………………………………………
	05
	
	2.1 Vantagens…………………………………………………………….
	07
	
	
	
	
	2.2 Desvantangens…….………………………………………………..
	08
	3.
	CONCLUSÃO.....................................................................................
	09
	4.
	REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................
	10
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
INTRODUÇÃO
 Por interesses das maiores empresas e alguns políticos, ocorreu no primeiro semestre de 2015, a necessidade de ser colocado em pauta na câmara dos deputados em regime de urgência o debate sobre a terceirização do trabalho no Brasil, acontecendo como uma chuva de ideias e opiniões “Brainstorming”. Desde então muitas dúvidas surgiram sobre essa questão, como o conceito de terceirização e quais as áreas de uma empresa podem ser terceirizadas
. 
 A terceirização é uma forma estrutural que permite a transferência das atividades-meio de uma empresa (seja ela privada ou estatal) para que uma empresa intermediária execute tais tarefas. Isso ajuda a empresa a reduzir seus custos, seus gastos em recursos, diminuir a sua estrutura operacional, e, principalmente, disponibiliza mais fatores de produção para a atividade-fim da empresa.
 	Sabemos também que a terceirização veio para fazer a transferência de serviços para empresas com expertises em algumas áreas e setores, que necessariamente não estão ligados com o negócio da empresa, mesmo porque sabemos que algumas atividades não estão diretamente relacionadas ao seu foco principal.
 
 	No Brasil a terceirização de empresas surgiu em na década de 50 com o avanço no crescimento das montadoras de automóveis, mas a terceirização já estava em avanço pelo mundo nas grandes economias mundiais, sendo o Brasil um dos últimos a abraçar esse modelo de prestação de serviços. 
 	O crescimento da terceirização no Brasil e no mundo tem relação basicamente com a diminuição dos custos com funcionários. Já que, para as empresas, sai mais barato contratar serviço de terceiros, em vez de contratar um funcionário próprio, porque isso elevaria os gastos com direitos trabalhistas e eventuais problemas de segurança do trabalho, como indenizações e outras questões.
DESENVOLVIMENTO
 	Atualmente a prática da terceirização no Brasil é permitida, mas com algumas restrições. A principal restrição é a não terceirização para atividades-fim, ela só pode ser realizada para as chamadas atividades meio, ou seja, aquelas que não são diretamente relacionadas com o negocio principal das empresas, como: serviços de limpeza, jardinagem, segurança patrimonial, refeitório, manutenção, logística entre outros que não tenha nenhuma ligação com atividade do negocio da empresa. Vale salientar que o salario de um trabalhador terceirizado é 24% menor que o dos empregados formais e os terceirizados trabalham, em média, 3 horas a mais por semana do que contratados segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos).
Desde o ano de 2004 está em andamento no Congresso Nacional uma proposta para alterar a regulamentação da terceirização no Brasil, essa proposta passou a ser bastante discutida ao ganhar prioridade na votação, essa proposta é conhecida como Projeto de Lei 4.330/2004, e tem como objetivo principal regulamentar a prática da terceirização no Brasil a fim de sanar conflitos, sob o ponto de vista do esclarecimento de leis no meio jurídico.
O objetivo primeiro da terceirização e quarteirização é tornar as empresas livres de atividades que não estão diretamente relacionadas ao seu foco principal, assim, elas poderão se dedicar melhor a sua atividade fim, delegando poderes para que outras empresas especializadas cumpram com maior eficiência e qualidade as tarefas de apoio. 
Com esta atitude as mesmas se tornam mais competitivas no mercado globalizado, levando seu produto e serviço com maior rapidez, satisfazendo assim o usuário final que sempre deseja ser atendido com muita presteza e eficiência. 
O ponto principal e mais polêmico da proposta é justamente sobre a permissão para que as práticas de atividades-fim também possam ser terceirizadas, ou seja, permitir que quase todos os funcionários de qualquer uma empresa sejam terceirizados. Muitos sindicalistas, além de juristas e especialistas, afirmam que essa pode ser uma proposta legitima do processo de precarização do trabalho promovido pelo processo de terceirização, além de ferir a Constituição Brasileira, o número de trabalhadores terceirizados deve aumentar caso o Congresso aprove o Projeto de Lei 4.330. A nova lei abre as portas para que as empresas possam subcontratar todos os seus serviços. Com isso deve-se se preocupar com algumas mudanças, tais mudanças que foram citadas pelo procurador do trabalho, são: 
Salários e benefícios devem ser cortados
O número de empregos diretos pode cair
Risco de acidente pode aumentar, pós os terceirizados são os empregados que mais sofrem acidentes, 
Preconceito no trabalho pode crescer, 
Negociação com patrão ficará mais difícil, 
Mão de obra menos qualificada, por falta de treinamento
Maus Empregadores sairão impunes, com a nova lei, ficará mais difícil responsabilizar empregadores que desrespeitam os direitos 
Haverá mais facilidade para a corrupção. 
Mão de obra rotativa. 
 
 Esse projeto de terceirização pode até diminuir a informalidade, que é um dos maiores problemas atualmente enfrentados no país. 
A terceirização como qualquer outro modelo de gestão apresenta vantagens e desvantagens para a empresa, como a parte boa vem sempre em primeiro lugar , vamos falar sobre as vantagens onde pode-se citar uma delas como a focalização dos negócios da empresa na sua área de atuação; diminuição dos desperdícios, redução das atividades-meio, aumento da qualidade, ganhos de flexibilidade, aumento da especialização do serviço, aprimoramento do sistema de custeio, maior esforço de treinamento e desenvolvimento profissional, maior agilidade nas decisões, menor custo, maior lucratividade e crescimento, favorecimento da economia de mercado, otimização dos serviços, redução dos níveis hierárquicos, aumento da produtividade e competitividade e redução do quadro de empregados. E como tudo tem suas desvantagens citaremos algumas mais impactantes, como o risco de desemprego e não absorção da mão-de-obra na mesma proporção, dificuldade de encontrar a parceria ideal, falta de cuidado na escolha dos fornecedores, aumento da dependência de terceiros e a dificuldade de aproveitamento dos empregados já treinados.
Com esse quadro, pode-se refletir sobre os mais relevantes fatores positivos e restritivos da terceirização.
Uma grande indústria quando decide pela terceirização consegue reduzir os custos, porque logo de inicio há uma grande dispensa de funcionários que não serão mais utilizados nos centros de custos de serviços ou de apoio à produção, mas, geralmente a maioria destes funcionários “a serem demitidos” ou poderão ser utilizados pela empresa contratada por estarem mais alinhados com o dia-a-dia da organização, podendo a contratação dos mesmos constar no contrato como forma de assegurar aos “ex-funcionários”um novo emprego. 
Para melhorar o processo de qualidade muitas indústrias no Brasil terceirizam o processo de produção utilizando os produtos fabricados por outrem deixando assim de investir alto em tecnologia e qualificação profissional, e comercializam os produtos fabricados com a sua própria marca.  
2.1 Vantagens com a terceirização
- Simplificação da estrutura administrativa.
- Redução do custo.
- Concentração na atividade-fim (maior foco).
- Aumento da participação dos dirigentes nas demandas principais da empresa.
2.2 Desvantagens com a terceirização:
- Os serviços da empresa contratada podem não ter a qualidade esperada.
- Os terceirizados podem não estar devidamente legalizados e registrados caso 
 isso aconteça, seu empreendimento poderá ser autuado pelo Ministério do 
 Trabalho ou sofrer ações trabalhistas.
- Os serviços precisam ser fiscalizados para verificar se estão de acordo com o
 que foi solicitado.
CONCLUSÃO
Diante do que foi estudado sabemos que todos os setores dentro de uma empresa, “atividades que estão diretamente relacionadas ao foco principal da mesma”, podem ser terceirizados também, se o Brasil fosse um Pais com políticos e empresários comprometidos, menos capitalistas e corruptos que se preocupassem com a classe trabalhadora. 
Se o Pais tivesse um histórico de não querer levar vantagens sobre os menos favorecidos, e terceirização seria realmente uma opção estratégica para melhorar a gestão das empresas. Contudo nos deparamos diante de vantagens e desvantagens da terceirização, para se chegar a uma conclusão do que seria realmente melhor, é necessário um comprometimento por parte tanto das empresas quanto da classe trabalhadora. 
 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
PENA, Rodolfo F. Alves. "Terceirização e trabalho"; Brasil Escola. Disponível em <http://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm>. Acesso em 26 de novembro de 2016.
http://www.coladaweb.com/administração/terceirização. Acesso em 26 de novembro de 2016
http://www.empresasefinanças.hsw..oul.com.br/terceirização-empresas.html Acesso em 26 de novembro de 2016
http://www.cut.org.br/system/uploads/ck/files/dossie-terceirização-e-desenvolvimentolayout.pdf. Acesso em 26 de novembro de 2016
http://www.ebah.com.br/content/ABAAABFxMAI/administracao-terceirizacao?part=6. Acesso em 26 de novembro de 2016
http://www.zecode.com.br/outsourcing/ Acesso em 26 de novembro de 2016
http://docplayer.com.br/7470530-Cristiana-mary-toledo-pedrosa-silva-luiz-alves-barbosa-ruy-san-martin-rivadulla.html Acesso em 26 de novembro de 2016
 
Disponivel em: http://terceirizacaodee.blogspot.com/2011/08/tendency-to-transfer-to-any-third-party.html Acesso em 26 de novembro de 2016
SEBRAE, Terceirização de Serviços, Disponível em http://www.guiapraiagrande.com.br/arquivos/terceirizacao.pdf. Acesso em06/09/2007