Exercícios aula 3

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08/05/2018 EPS
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GST1660_EX_A3_201701025833_V5
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3a aula
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Exercício: GST1660_EX_A3_201701025833_V5 30/04/2018 12:26:14 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701648418
 1a Questão
Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste em,
entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser gasto em
cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada fase do processo
de implantação de um PCS?
Fluxograma
Relatório de controle
 Cronograma
Relatório de tempo
Organograma
 
 
Explicação:
O cronograma é a ferramenta utilizada em planejamento de implantação de qualquer projeto e também no projeto de
implantaçnao de um PCS. O cronograma especifica as etapas de um projeto, suas datas e prazos de realização e
margens para atrasos em cada fase.
 
 
 
 
Ref.: 201701727107
 2a Questão
A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Promover o equilíbrio externo.
Comparar salários internamente na organização.
 Descrever os cargos e seus requisitos.
Elaborar pesquisas salariais.
 
 
Explicação:
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Na etapa de análise de cargos são realizadas a descrição dos cargos e a especificação dos requisitos do cargo.
 
 
 
Ref.: 201701599295
 3a Questão
A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a
única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e
Salários:
Metodologia.
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
 Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
Formas de divulgação.
Etapas do projeto.
 
 
Explicação:
Não faz partes dos objetivos de um PCS e nem mesmo dos objetivos da implantação do PCS a comparação do Plano que
a empresa está elaborando com os planos elaborados por outras empresas. Cada empresa terá um plano adequado à
sua realidade.
 
 
 
Ref.: 201702105046
 4a Questão
Um plano de cargos e salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos
abaixo, exceto:
Formular, desenvolver e estabelecer uma estrutura salarial adequada às necessidades da empresa, de acordo
com seu segmento de atuação.
Definir os pré-requisitos e as especificações de cada cargo.
Elaborar as atribuições essenciais de cada cargo.
 Manter a remuneração isenta alterações visando estimular a busca de melhoria continua.
Assegurar a transparência necessária para gerar uma relação de confiança entre empresa e empregados.
 
 
Explicação:
A elaboracão de um PCS acarreta necessariamente na revisão das estruras salariais e na revisão dos salarios. Isto não
significa porem que todos os salários sofrerão alterações.
 
 
 
Ref.: 201701738264
 5a Questão
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por possuir contingente
suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica:
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho.
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas.
Quando o processo empregado é transparente.
Na melhora do nível de aceitação do trabalho.
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho.
 
 
Explicação:
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08/05/2018 EPS
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Se há ausência de Know-how interno para a realização do PCS então não se justifica o uso da consultoria para esta
atividade.
 
 
 
Ref.: 201701738258
 6a Questão
Na etapa de Planejamento, é definido o cronograma de implantação. Qual das opções abaixo, NÂO está relacionada com
as fases que constam do cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários - PCS?
Discussão do projeto com as gerências
 Levantamento de necessidades de trainamento
Avaliação dos cargos
Definição da estrutura salarial
Levantamento dos custos de enquadramento
 
 
Explicação:
O levantamento de necessidades de treinamento não é uma atividade da implantação de um PCS, mas sim uma
atividade da área de treinamento.
 
 
 
Ref.: 201701738271
 7a Questão
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste cronograma,
exceto:
Definição da política salarial.
 Definição da estrutura produtiva.
Avaliação dos cargos.
Levantamento dos custos de enquadramento.
Análise dos cargos.
 
 
Explicação:
A definição da estrutura da organização não é uma etapa do cronograma de implantação de um PCS. no cronograma do
PCS entram todas as atividades inerentes à construção do PCS, mas a definição de estrutura produtiva não é uma destas
etapas.
 
 
 
Ref.: 201701599280
 8a Questão
Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no
processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Bancos de contatos já estabelecidos.
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
 Garantia de aumento salarial.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
 
 
Explicação:
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08/05/2018 EPS
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O uso de uma consultoria externa na implementação de um projeto de Cargos e Salários não garante aumentos
salariais. Nem mesmo o uso de consultoria interna irá garantir isto.
 
 
 
 
 
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