Exercícios aula 4

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08/05/2018 EPS
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GST1660_EX_A4_201701025833_V1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 4a aula
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Exercício: GST1660_EX_A4_201701025833_V1 02/05/2018 18:56:13 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701640519
 1a Questão
A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a partir
da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário
considerar:
 As tarefas e atribuições.
Os requisitos mentais.
As faixas salariais.
As condições de trabalho.
Os requisitos físicos.
 
 
Explicação:
A definição mais objetiva de Descrição de cargos seria o relato do conjunto de atividades (atribuições)e tarefas que
representam de forma conclusiva um determinado cargo, reunindo ainda o perfil que seria a formação escolar necessária
para realizar as atividades e tarefas, assim como os conhecimentos adicionais, idiomas, aplicativos de informática (word,
excell, power point etc.), as habilidades e conhecimentos necessários. 
 
 
 
Ref.: 201701071983
 2a Questão
Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de
dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e
qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local,
Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes
métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método:
Método do Questionário via WEB
Método da Obervação Local.
 Método Combinado - Questionário e Entrevista
Método da Entrevista
Método do Questionário.
 
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Explicação:
Na aula 4: Etapa de Análise de Cargos, vimos que Métodos Combinados é o emprego de mais de uma
técnica para a coleta de dados. Geralmente é u�lizada a entrevista com o uso do ques�onário, tornando
o processo rápido e eficiente.
 
 
 
 
Ref.: 201701291254
 3a Questão
A etapa de levantamento de funções é uma etapa que, normalmente, exige grande envolvimento dos empregados e
gestores. Diversos são os métodos que podem ser utilizados, entre os quais o questionário. Entre as opções a seguir
qual melhor auxilia na compreensão do referido método?
Indicado especificamente para cargos operacionais, cujas atividades são manuais, simples e repetitiva.
Geralmente são elaborados questionários únicos para toda a empresa, pois os fatores de especificação são
iguais.
Adotado para cargos de liderança, supervisão e gerenciamento de equipes no nível tático. Geralmente são
elaborados questionários para cada nível hierárquico, pois os fatores de especificação são diferentes para cada
posição na estrutura da empresa.
É um método indicado para todos os grupos operacionais e de atividade manual e repetitiva. Geralmente são
elaborados questionários para cada cargo, pois os fatores de especificação são diferentes e devem ser
individualizados.
Método utilizado e indicado para os grupos ocupacionais da área administrativa ou técnica. Geralmente são
elaborados questionários iguais para todos os grupos ocupacionais, pois os fatores de avaliação são diferentes.
 É um método utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados questionários
para cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes.
 
 
Explicação:
Como vimos na aula 04 a coleta de informações através de ques�nário é um método muito u�lizado e
indicado para todos os grupos ocupacionais. Geralmente são elaborados ques�onários-padrão, um para
cada grupo ocupacional, pois os fatores de especificação são diferentes. Os ques�onários são
distribuídos para os colaboradores ou para os gerentes preencherem.
 
 
 
 
 
 
 
 
Ref.: 201701685297
 4a Questão
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que precisam ter os seus
ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é a principal finalidade da análise ocupacional?
Visa somente à descrição do cargo.
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo.
 Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao trabalho.
Visa somente à análise de execução do cargo.
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem dotados.
 
 
08/05/2018 EPS
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Explicação:
 
Através das principais a�vidades de um cargo as habilidades e o conhecimentos necessários pode-se
obter contribuições fundamentais para adequação aos obje�vos da empresa.
 
 
 
 
Ref.: 201701624943
 5a Questão
Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para alocação de pessoas em
cada um dos cargos. Normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos
adicionais mínimo indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo?
O cargo de Diretor de Vendas, recentemente criado pela empresa ALFA, exige pós-graduação em gestão, além
de domínio do idioma Inglês;
 Para atuar na área industrial os cargos de Operadores exigem altura de, pelo menos, 1,70m. Trata-se de um
exigência determinada pela altura de determinadas chaves para manuseio das máquinas;
 As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando mulheres, tendo em vista o
projeto de diversidade;
Para ocupar o cargo de Diretor de RH é necessário ter domínio do Inglês;
A vaga de Analista de RH deverá ser ocupada por um candidato com formação em Administração ou Gestão de
RH, conforme previsto para o cargo;
 
 
Explicação:
 
A opção não corresponde às informações necessários para definir os requisitos para o cargo. Cabe
ressaltar que a descrição detalhada é complexa com todos os principais detalhes do cargo. Grupo
Ocupacional; Missão do Cargo; Principais Responsabilidades; Requisitos e especificações necessárias;
Habilidades especiais.
 
 
 
 
Ref.: 201701872564
 6a Questão
O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida:
O nível de motivação dos empregados envolvidos;
O salário a ser definido pra os empregados;
A posição do cargo na estrutura da empresa;
 A característica das funções presentes em determinado cargo;
O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado;
 
 
Explicação: O desenho do cargo, de acordo com Chiavenato (2009), influencia no perfil das atividades ou das funções de
determinado cargo, na medida em que afetam a variabilidade, autonomia, significado e afins.
 
 
 
Ref.: 201701842938
 7a Questão
08/05/2018 EPS
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O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das
responsabilidades de cada cargo. Leia as sentenças abaixo em relação a este assunto e em seguida marque a opção
correta:
I- A escolha dependerá das características das funçõesdesempenhadas, mas predominantemente, o que é mais utilizado
são as entrevistas acompanhadas de um questionário.
II- Em funções extremamente operacionais, a observação local pode ser adicionada ao processo, como complemento das
informações obtidas com o ocupante do cargo.
III- Para reunir de modo eficiente as informações é obrigatório aplicar os três métodos de coleta de dados independente
do cargo: questionário, observação local e análise curricular.
Apenas a opção I está correta.
Apenas a opção III está correta.
As opções I, II e III estão corretas.
Apenas a opção II está correta.
 Apenas as opções I e II estão corretas.
 
 
Explicação:
A opção I, diz respeito a u�lização de Métodos Combinados que é o emprego de mais de uma técnica
para a coleta de dados. Geralmente é u�lizada a entrevista com o uso do ques�onário, tornando o
processo rápido e eficiente. Já a opção II trata da Observação Local, em geral, é u�lizado para cargos
operacionais, que por sua natureza exigem a u�lização de técnicas específicas. Descarta-se a opção III
que aborda que para a eficiência da análise das informações é obrigatório aplicar os três métodos de
coleta de dados independente do cargo: ques�onário, observação local e análise curricular.
 
 
 
 
 
Ref.: 201701625064
 8a Questão
Coletar informações sobre funções desenvolvidas por determinado empregado, compreender as condições em que o
trabalho é realizado, bem como os requisitos necessários ao exercício das funções. Essa ideia geral se encaixa melhor na
etapa:
 Levantamento de funções, que pode ser realizado através da entrevista, do questionário e da observação local;
Pesquisa salarial, que compreende a definição do segmento de mercado, ramo de atividade, origem do capital e
porte das empresas;
Classificação dos cargos. Nessa etapa são criados intervalos de pontos para a posterior classificação de cada um
dos cargos;
Estimativa preliminar de funções. Na fase de estimativa são definidos os setores ou chefias que passarão dados
preliminares sobre as atividades amplas daquela célula de trabalho, o que irá favorecer o levantamento das
funções;
Descrição e especificação dos cargos, momento em que o analista de RH insere um título para o cargo, além da
descrição sumária e detalhada;
 
 
Explicação:
Como vimos em nossas aulas, existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos:
entrevista, ques�onário e observação
 
 
 
 
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