Exercícios aula 5

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08/05/2018 EPS
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GST1660_EX_A5_201701025833_V4
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula
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Exercício: GST1660_EX_A5_201701025833_V4 08/05/2018 17:57:17 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701601647
 1a Questão
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto,
decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método
escolhido foi:
Graus predeterminados
Graus escalonados
Comparação de fatores
 Escalonamento
 Pontos
 
 
Explicação:
O método de pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo pontos com base na descrição dos fatores, com
níveis de dificuldade crescente. É o método mais conhecido pelo mercado e utilizado pelas empresas, sendo o
mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos
colaboradores.
 
 
 
Ref.: 201701658291
 2a Questão
A avaliação de cargos corresponde ao processo de:
 Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre
eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
Definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as
organizações.
Identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de
interdependência entre eles.
Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos
e as funções presentes na estrutura das organizações.
 
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Explicação:
A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do PCS e é comumente realizado após a definição da
estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo
atribuir peso para cada cargo da organização.
 
 
 
Ref.: 201701727093
 3a Questão
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por
questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:
Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.
Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.
Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização.
 Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.
Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.
 
 
Explicação:
O comitê deve ser ocupado por cargos gerenciais, representando as mais variadas áreas de uma organização. Esses
integrantes deverão conhecer bem os cargos de sua área e serem bem preparado para essa etapa, tendo as descrições
dos cargos e as tabelas de avaliação antes de efetuarem as reuniões de avaliação.
 
 
 
Ref.: 201701634053
 4a Questão
A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios essenciais. Assinale a alternativa
que não corresponde a esses critérios.
Possuir conteúdo estável;
Devem ser representativos na hierarquia dos cargos;
Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos;
Devem abranger as diversas atividades da organização;
 São escolhidos por estatística;
 
 
Explicação:
Os cargos jamais serão escolhidos por estatísitcas. A escolha será através dos cargos-chave, e representará toda a
estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
 
 
 
Ref.: 201701634058
 5a Questão
O método de avaliação por pontos é o mais utilizado nas empresas como um método de avaliação e classificação de
cargos. Assinale a alternativa correta no que diz respeito a esse método.
É um método de avaliação qualitativo e quantitativo;
O fator emocional é um dos requisitos essenciais para este tipo de método;
 Uma das etapas desse método é a ponderação de fatores;
Possuem alguns fatores de avaliação como requisitos físicos e emocionais;
São três os fatores de avaliação: requisitos físicos, mentais, responsabilidades envolvidas;
 
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Explicação:
A etapa de ponderação de fatores e o início do processo de avaliação de cargos por essa metodologia. Antes de
iniciarmos precisamos dar pesos (%) a esses fatores, e posteriormente esses pesos serão representados por pontos, em
cada um dos graus desses fatores.
 
 
 
 
Ref.: 201701298076
 6a Questão
A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
Planos de Cargos
Entrevista
Avaliação de Desempenho
 Fatores de Avaliação
Pesquisa Salarial
 
 
Explicação:
O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças discerníveis entre determinado número de
cargos. Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados sub-
fatores de um plano de avaliação de cargos. Via de regra, todo cargo estão compostos por: requisitos mentais;
requisitos físicos; responsabilidades e condições de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201701844819
 7a Questão
A avaliação de cargos corresponde ao processo de
 definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre
eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as
organizações.
descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos
e as funções presentes na estrutura das organizações.
identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de
interdependência entre eles.
 
 
Explicação:
A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do PCS e é comumente realizado após a definição da
estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como
objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em
uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários.
 
 
 
Ref.: 201702095007
 8a Questão
______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de
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Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do
enunciado desta questão.
Ativismo.
Remuneração por desempenho;
 Igualitarismo;
Elitismo;
Corporativismo;
 
 
Explicação:
O igualitarismo é uma doutrina que defendea igualdade de direitos e oportunidades entre os colaboradores, em um
modelo de remuneração, de uma determinada organização. Ele pode ser usado também no âmbito político, econômico e
social.
 
 
 
 
 
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