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08/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= GST1660_EX_A5_201701025833_V3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1660_EX_A5_201701025833_V3 08/05/2018 17:52:38 (Finalizada) Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833 Ref.: 201701095731 1a Questão Cargos-chave são normalmente utilizados na seleção dos fatores e nos testes para validação do manual de avaliação de cargos. São características dos cargos-chave: Apresentar grande número de empregados em posições operacionais ou administrativas, preferencialmente das áreas Industrial e de Marketing. Possuir grande contingente de empregados, exigir dos cargos grande nível de qualificação e, principalmente, salários relativos equivalentes Representar, do maior ao menor cargo, toda a estrutura da Organização. Deve, preferencialmente, conter cargos que não são comuns no mercado de trabalho. Representar a estrutura de cargos das áreas de Produção e de Vendas, normalmente os pilares das Organizações. Representar toda a estrutura, do menor ao maior cargo, além de todas as áreas da empresa (ou da maior parte). Deve, preferencialmente, possuir grande número de ocupantes. Explicação: Os cargos-chave devem ser representativos, de população numerosa, ter características e que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa. Os cargos-chave são instrumentos de validação do sistema, sua importância e influência sobre os resultados é indiscutível. Cargos-chave mal selecionados podem provocar distorções na estrutura finalmente desenvolvida. O total de cargos mais adequado sempre ficará na dependência da diversificação a ser incluída num plano de avaliação. Ref.: 201701861137 2a Questão O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários. 08/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores; Nenhuma das alternativas.s Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores; Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso; Explicação: A avaliação de cargos, pelas metodologias apresentadas, é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. Ref.: 201702056706 3a Questão O método de escalonamento é: Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido. Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido. Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido. Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante. Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido. Explicação: O método de escalonamento está divido em simples e comparação binária. Nessa metodologia não se usa fatores ou níveis para avaliação dos cargos, se faz a comparação entre todos os cargos da organização. Ref.: 201701601652 4a Questão Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é: Aumentar salarios Assegurar o equilíbrio interno Assegurar o equilibrio externo Estabelecer os fatores de avaliação Garantir a correta hierarquização dos cargos Explicação: Com a montagem dos comitês de avaliação de cargos, será garantido a correta hierarquização dos cargos e perfeita identificação do verdadeiro peso que esse cargo tem dentro dessa organização. Ref.: 201702095762 5a Questão 08/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica corretamente a denominação que se aplica ao conceito: Disposição dos cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério de comparação FACTOR COMPARATION MÉTODO QUANTITATIVO POINT RATING JOB CLASSIFICATION JOB RANKING Explicação: O principal mecanismo nesse âmbito é o mecanismo de valorização das funções, em que as mesmas são ordenadas de acordo com o seu peso, colocadas numa determinada categoria e remuneradas em consonância com essa mesma categoria de funções. Ref.: 201701625096 6a Questão Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos: Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários; Cria dificuldades para a descrição e especificação dos cargos; Simplifica o processo de avaliação dos cargos; Dificulta a elaboração de faixas salariais ou de níveis salariais; Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor relativo dos cargos; Explicação: O sistema de avaliação de cargos, seja ele qual for, caracteriza o peso desse cargo na organização. É o equilíbrio interno (valor relativo), e será fundamental para as próximas etapas de implantação do PCS em uma organização. Ref.: 201701295984 7a Questão A escolha dos cargos chave é um dos elementos importantes para que possamos chegar a um resultado satisfatório no processo de avaliação. Os cargos chave devem obedecer os seguintes pré-requisitos: I - Representar toda a estrutura do plano, isto é, do menor ao maior em grau de importância internamente; II - Representar todas as áreas da empresa ou da maior parte; III. Possuir preferencialmente ocupantes com desempenho superior. Apenas a alternativa II está correta. As alternativas II e III estão corretas. As alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. As alternativas I e II estão corretas. Explicação: Na resposta apresentada sobre cargos chaves: "Possuir preferencialmente ocupantes com desempenho superior¿ NÃO caracteriza uma resposta correta, até porque estamos falando de cargos e não de pessoas. As outras respostas estão corretas e se remetem diretamente a pergunta. 08/05/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Ref.: 201701096983 8a Questão Podemos afirmar que avaliação de cargos representa: Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração. Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações Uma atividade técnica pouco utilizada em salários Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários) Descrever o que cadaum desenvolverá no sentido estratégico Explicação: A avaliação de cargos constitui parte fundamental no desenvolvimento do plano de cargos e salários. Ela é responsável, na administração de salários, pela parte do levantamento e análise na descrição dos cargos, tornando assim possível a avaliação, no futuro, das pesquisas, estudos salariais e dos planos de incentivos a serem implantados na empresa.
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