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Exercícios aula 5

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08/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
GST1660_EX_A5_201701025833_V3
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1660_EX_A5_201701025833_V3 08/05/2018 17:52:38 (Finalizada)
Aluno(a): CAROLINA DOS SANTOS TEIXEIRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201701025833
 
 
Ref.: 201701095731
 1a Questão
Cargos-chave são normalmente utilizados na seleção dos fatores e nos testes para validação do manual de avaliação de
cargos. São características dos cargos-chave:
Apresentar grande número de empregados em posições operacionais ou administrativas, preferencialmente das
áreas Industrial e de Marketing.
 Possuir grande contingente de empregados, exigir dos cargos grande nível de qualificação e, principalmente,
salários relativos equivalentes
Representar, do maior ao menor cargo, toda a estrutura da Organização. Deve, preferencialmente, conter cargos
que não são comuns no mercado de trabalho.
Representar a estrutura de cargos das áreas de Produção e de Vendas, normalmente os pilares das
Organizações.
 Representar toda a estrutura, do menor ao maior cargo, além de todas as áreas da empresa (ou da maior
parte). Deve, preferencialmente, possuir grande número de ocupantes.
 
 
Explicação:
Os cargos-chave devem ser representativos, de população numerosa, ter
características e que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa. Os
cargos-chave são instrumentos de validação do sistema, sua importância e
influência sobre os resultados é indiscutível. Cargos-chave mal selecionados podem
provocar distorções na estrutura finalmente desenvolvida. O total de cargos mais
adequado sempre ficará na dependência da diversificação a ser incluída num plano
de avaliação.
 
 
 
Ref.: 201701861137
 2a Questão
O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de
determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a
coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados
na administração de cargos e salários.
08/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
 Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
Nenhuma das alternativas.s
Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
 
 
Explicação:
A avaliação de cargos, pelas metodologias apresentadas, é comumente realizado após a definição da estrutura de
cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor
para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que
posteriormente norteará a estrutura de salários.
 
 
 
Ref.: 201702056706
 3a Questão
O método de escalonamento é:
Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em
relação a algum critério escolhido.
 Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum
critério escolhido.
Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a
algum critério escolhido.
 Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em
relação a algum critério escolhido.
 
 
Explicação:
O método de escalonamento está divido em simples e comparação binária. Nessa metodologia não se usa fatores ou
níveis para avaliação dos cargos, se faz a comparação entre todos os cargos da organização.
 
 
 
Ref.: 201701601652
 4a Questão
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
Aumentar salarios
Assegurar o equilíbrio interno
Assegurar o equilibrio externo
Estabelecer os fatores de avaliação
 Garantir a correta hierarquização dos cargos
 
 
Explicação:
Com a montagem dos comitês de avaliação de cargos, será garantido a correta hierarquização dos cargos e perfeita
identificação do verdadeiro peso que esse cargo tem dentro dessa organização. 
 
 
 
Ref.: 201702095762
 5a Questão
08/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica corretamente a denominação que se aplica ao
conceito: Disposição dos cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério de comparação
FACTOR COMPARATION
 MÉTODO QUANTITATIVO
POINT RATING
JOB CLASSIFICATION
 JOB RANKING
 
 
Explicação:
O principal mecanismo nesse âmbito é o mecanismo de valorização das funções, em que as mesmas são ordenadas de
acordo com o seu peso, colocadas numa determinada categoria e remuneradas em consonância com essa mesma
categoria de funções.
 
 
 
Ref.: 201701625096
 6a Questão
Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e salários (PCS). A
não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos:
Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários;
 Cria dificuldades para a descrição e especificação dos cargos;
Simplifica o processo de avaliação dos cargos;
Dificulta a elaboração de faixas salariais ou de níveis salariais;
 Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor relativo dos cargos;
 
 
Explicação:
O sistema de avaliação de cargos, seja ele qual for, caracteriza o peso desse cargo na organização. É o equilíbrio interno
(valor relativo), e será fundamental para as próximas etapas de implantação do PCS em uma organização.
 
 
 
 
Ref.: 201701295984
 7a Questão
A escolha dos cargos chave é um dos elementos importantes para que possamos chegar a um resultado satisfatório no
processo de avaliação. Os cargos chave devem obedecer os seguintes pré-requisitos: I - Representar toda a estrutura do
plano, isto é, do menor ao maior em grau de importância internamente; II - Representar todas as áreas da empresa ou
da maior parte; III. Possuir preferencialmente ocupantes com desempenho superior.
Apenas a alternativa II está correta.
 As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I e II estão corretas.
 
 
Explicação:
Na resposta apresentada sobre cargos chaves: "Possuir preferencialmente ocupantes com desempenho superior¿ NÃO
caracteriza uma resposta correta, até porque estamos falando de cargos e não de pessoas. As outras respostas estão
corretas e se remetem diretamente a pergunta.
 
 
 
08/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2022781&classId=931793&topicId=2711735&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 
Ref.: 201701096983
 8a Questão
Podemos afirmar que avaliação de cargos representa:
Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração.
Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações
Uma atividade técnica pouco utilizada em salários
 Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser
transformado em valor absoluto ( salários)
 Descrever o que cadaum desenvolverá no sentido estratégico
 
 
Explicação:
A avaliação de cargos constitui parte fundamental no desenvolvimento do plano de cargos e salários. Ela é
responsável, na administração de salários, pela parte do levantamento e análise na descrição dos cargos,
tornando assim possível a avaliação, no futuro, das pesquisas, estudos salariais e dos planos de incentivos a
serem implantados na empresa.

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